就職の面接の準備のリストし、時が来れば、パニックはありませんので、あなたの答えの前の時間を計画することが重要です。可能な質問のいくつかを書き留めて、それぞれの最高の答えを把握あなたの自信を後押しするために役立ちます。
特に、油断するかはしばしば回の求職者、10 のインタビューの質問。これらのトップ 10 の質問は、就職の面接の練習をするときに使用する最適です。トップ 10 の質問です。
あなたの弱点は何ですか？
この質問に答えるために最善の方法は、あなたの弱点を最小限に抑えるし、あなたの強みを強調することです。負の個人的資質に集中するのではなくあなたの弱さとして考えるプロの特徴を述べる。同様に、それはプロあなたの弱点を修正するために改善するため何かをやっていることを言及するが最適でしょう。
なぜあなたを雇うか？
これは語り手パニックすることができます別の圧倒的な質問です。この問題を処理する理想的な方法は、会社に重要になる場合がありますあなたの作業の経験を要約すると起動します。覚えている自信があるし、本当に、会社の一部になることを探していることを示します。
なぜ私たちの会社で動作しますか。
このような質問は、面接官の目的は、出願人として、仕事の求人があるのでちょうど単に適用する本当に興味のあることを確認します。出願人として、深刻な非常に多くの求人に興味を持っている面接者を説得する必要があります。
あなたの目標は何ですか？どこあなた自身今から 5 年間かですか。
それはいくつか遠くの未来について話しているではなく短期、中間目標にこの質問に答えるためにより良いです。それはまたあなたのプロとしての目標を議論で会社に関与することをお勧めします。例えば、あなた自身の会社の一部になると、それを達成するための支援として目標とミッション見ること。このタイプの質問を洞察力を得るためにほとんどの面接者を求め、申請者の本当の動機にだけ会社は彼らの教育の場になるいくつかの志願者があるのでし後別の仕事を検索するいくつかの経験のままを得ています。
なぜあなたが去ったかなぜあなたの現在の仕事を残しています。
これは仕事に滞在する申請者の能力だけでなく、プロの重さを使用別の質問です。出願人としてそれを反映可能性がありますので否定的な現在または以前の雇用者について何もいいではない、あなたに悪い。これも心で、なぜあなたの前の仕事についてのような差別的発言を作っている面接者の「大きな問題"を作成します。このトラップに落下を防ぐために強化する追加の機会を探しているだけ言ってさらにあなたの専門知識。
ときにあなたの仕事を最も満足したか。
再度、非常にこの種の質問に答えるにはこれはあなたについては潜在的な従業員として反映されますので注意してください。ないので説得力のある答えは、そのジョブを得ることのチャンスを失う可能性があります。この質問、偏見のないあなたの前の仕事より専門的動機を与えることを議論することに集中しようとします。これは、良い従業員は悪い発言について、前のジョブ作成を控えるプラス、これあなたの将来の雇用主、従業員のモチベーションを高める方法のアイデアを提供するので印象を作成します。
私たちにとっては、他の候補者を提供することができない何ができるか。
いくつかの志願者は、通常この質問は不十分な答えがあります恐怖の場合空白になります。自信を持って、あなたの肯定的な特性と重要なとを適用しているジョブに関連すると思われる仕事資格を議論することに集中します。
どのような 3 つの肯定的な事最後の上司について言うか。
単にあなたの肯定的な特性の一人とだけでなく、以前の雇用者が同様にあなた co-employees に気づいたが、社員として伝えます。思うの肯定的な以前の上司が言ったや可能性があります任意のパフォーマンスを読むことの発言の関連の評価あなたのためのインスピレーションいた可能性があります。
どのくらいの給料はあなたを求めているか？どのくらいの給料を期待しているか。
インタビュアーあなたの給料の要件を要求するときは、通常を意味は、自分の会社の一部になることの雇用を考慮したような。
いくつかの雇用者もあなたのサラリーの歴史あなたの前の仕事からお願いいたします。これは、それらからの要求を考慮するどのくらいのアイデアを提供します。このような質問に答えるは安全な方法のような送受信に近い以前は給与を尋ねる方法です。または、単に、あなたは当然、位置またはあなたのため適用しているジョブに見合った任意の金額を受け取る伝えます。
動物なら、動物のことができますは、だろうか？
この質問よりあなたが個性を知ることに向けです。動物に有害ではないが、適用している位置の種類に一致するではなく展示良い資質を考えるしようとしました。
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