おめでとう！あなたの仕事の検索に入れてきた努力が実っている。これで、テーブルの上に仕事のオファーがあり、この位置が提示する機会に興奮しています。提供される給与：あなたを悩まれているだけで一つのことがあります。
それは、給与の交渉を巻き込む仕事の検索プロセスの最後の部分は珍しいことではありませんが、この会話でも、最も経験豊かな専門家が汗に侵入する可能性があります。交渉プロセスと給与の交渉がスムーズに行くように手法の基本的な理解は、しかし、両方のあなたの不安を軽減し、交渉の有効性を改善するために配信されます。
鍵は、あなたの資格を評価し、あなたのスキルは、現在の雇用市場で価値が決定することです。あなたも、就職活動のプロセスを開始する前に理想的には、研究の給与の範囲を開始する必要があります。あなたのおおよその市場価値を判断するには、次のソースのいずれかに連絡することができます。
- あなたの分野の職能団体や学術誌
- あなたの状態の労働事務所
- 米国労働統計局
- キャリアセンター
また、企業があなたのバックグラウンドを持つ専門家を支払っているかを判断するために、インターネット上の給与の範囲の検索を行うことができる。給与は専門的な経験、教育、産業、地理的な場所、従業員の数、および利益の年を含む要因の数に応じて範囲があることに注意してください。できるだけ正確にあなたの推定価値を得るためには、これらの要因を考慮する必要があります。
一度自分の研究を行っている、今市場であなたのスキルの価値のしっかりと理解して賃金交渉のプロセスを入力することができます
お互いを尊重し、雇用プロセスを通して楽しんでいるという信頼を維持するために、プロフェッショナルな方法で、あなたと雇用者の両方のための交渉にアプローチすることが重要です。結局のところ、ネゴシエーションが動くようなら、会社で働くことになりますので、向きを起動する前にブリッジを焼却しないでください。
キーのいくつかのコツを：
- 競合をパーソナライズしないでください。あなたと雇用主は、異なる利害とその交渉は、ギブアンドテイクのプロセスであるがあることを覚えておくことが重要です。
市場であなたのスキルの価値のしっかりとした理解と給与の交渉プロセスお互いを尊重し、雇用プロセスを通して楽しんでいるという信頼を維持するために、プロフェッショナルな方法で、あなたと雇用者の両方のための交渉にアプローチすることが重要です。結局のところ、ネゴシエーションが動くようなら、会社で働くことになりますので、向きを起動する前にブリッジを焼却しないでください。
キーのいくつかのコツを：
- 競合をパーソナライズしないでください。あなたと雇用主は、異なる利害とその交渉は、ギブアンドテイクのプロセスであるがあることを覚えておくことが重要です。
- 常に如才なく、外交的である。
- むしろ強制より説得。
- 合意のための共通の基盤を確立する。
- 目標と優先事項に集中し続けている。
- 明らかに自分の提案の利点を説明する。
- 永続的であるが、行くようにするときになって去っていくときに知っている。
最後に、あなたの交渉で柔軟である。あなたは、雇用者が代替手段としてよりよい福利厚生のために交渉を考慮し、あなたに利用可能な財源に基づいて最適な提案を行っていることを感じる場合。
結論として、あなたのユニークなスキルをよく見てとると、現在の市場での価値を理解することによって、あなたはより良いサービスと雇用者間の相互に有益な議論として近づいて賃金交渉に用意されています。そのような態度は、あなたのプロフェッショナリズムを維持するためにのみ許可されませんが、大幅交渉が成功になる可能性を増加します。
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