私は雇用についての記事のために先週頼まれた、"あなたの好みの"雇用のフレーズ"とは何ですか？"
うわー、厳しい質問の話！何が気に栄えていた人々は疫病のように避ける必要があることを、すべてのフレーズを、私は私が愛しているものと考え出すいくつかの高速な思考をしなければならなかった。 "才能のある人"：精神的に私のオプションを絞り込む後、私は1つに落ち着きました。
正しく使用すれば、これは成功の80％の確率を持っています。ここにそれを使用する方法は次のとおりです。インタビューで、あなたがXYZ社で仕事をしたい理由を尋ねられたとき、私は本当に才能のある人のグループで仕事をしたいので、私はXYZで仕事をするのが大好きだ"、返信、およびであなたの評判フィールドには、信じられないです。"これは、ジョー求職者は、平均的な求職者よりも明るくなることを意味し、どちらか自分自身に挑戦するようにだけでなく、または才能のそのレルムになるよう努力才能を持っている。また、アイデアの流れとエネルギーが高くダイナミックな雰囲気の中で、最高の最高で作業することを意味します。あなたのアイデアを得る！このフレーズは、会社、キャラクターについての状態が何かを補完する、と採用担当マネージャが使用するだけでなく、会社の評判を調査していることを知っているだけでなく、企業のダイナミックなのか、とおそらく既にそこに働く人々のも個性を知ることができます。やれやれ！これはかなり強力です！
このフレーズを使用しない場合？あなたは、繰り返しや、作業されるソロであることがわかっている仕事に応募されている場合。それらのいずれの場合も、それはおそらくインタビューに"才能のある人"フレーズを回避する最善のアイデアではないでしょうし、会社またはあなたが適合した仕事について何も知らなかったかのように見えることがあります適用。
TYパワフル！このフレーズを使用しない場合？あなたは、繰り返しや、作業されるソロであることがわかっている仕事に応募されている場合。それらのいずれの場合も、それはおそらくインタビューに"才能のある人"フレーズを回避する最善のアイデアではないでしょうし、会社またはあなたが適合した仕事について何も知らなかったかのように見えることがあります適用。
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