意思決定者に送られるものは、だけでなく、状態の事実をあなたが販売してください。就職活動を行う際、カバーレターと履歴書は他の有望な個人から提出されたその他の書類の膨大な数と一緒に見直し、一つ一つ、の意思決定者のための杭になります。あなたの文書が山で一番最初のものであることをオッズは膨大な数の約1になります！これにより、意思決定者は、おそらく文書のあなたのセットに到達する前に、カバーレター（や履歴書）のXの数を読んでいることを意味します。このことを念頭に置いて、私はあなたが他の多くの手紙で使用されている文でカバーレターを始めることをお勧め決して。
"スタッフアカウンタントの位置のためのニューヨークタイムズ紙の最近の広告に基づき、私はレビューのために私の履歴書を同封。"
ボーリング！加えて、意思決定者は、おそらくわずか5十数回程度この同じ（または非常に類似）の文章をお読みください。覚えておいて、意思決定者の注目を集めるし、それらにあなた自身を販売したい。
カバーレターは、潜在的な雇用者にあなたを売り込むために設計されているので、当然のことを言うことはありません。カバーレターは、興奮の感覚を作成し、読者を誘惑していない場合は、それとそれを読む読者のための時間の無駄を書くためのあなたの時間の無駄です。
あなたの言葉"I"および/または"私"を使用した回数を定期的に確認してください。あなたが手紙を書いた後、ペンと円すべての私の、私の手紙にしてください：個以上？文の再書き込みいくつかの時間。
ここにいることを行う方法の実例です："私は新しい雇用者との進歩のための機会を探しています私のバックグラウンドは、販売管理になっていると私はあなたの会社で店長のポジションでよく資格はないと思われます"の代わりに書き込むのは、あなたが書くことができます、"ストアマネージャーとしての結果を得るの販売管理と実績の背景には、あなたのチームの一部として検討するため私を予選で重要な要素です。"
カバーレターの目的を覚えている：、右のライトであなたの背景をハイライトあなたのスキルを販売し、インタビューの価値がある潜在的な雇用を表示する。手紙を通してあなたが望むものを説明することを成功させるために不可欠である、読者にあなたが提供できるものの利点を教えてくれない。
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