試用期間は、新しいスタッフに仕事のオファーを延長するときに雇用者は一般的に含まれている句です。
それは長いかもしれないが、私の経験では、試用期間の長さは通常3ヶ月または6ヶ月です。私が見たほとんどの場合、3ヶ月の試用期間は、ほぼ標準的なものです。
それは実際には何を意味するのでしょうか
地元の雇用の法律と当該企業のポリシーによっては、保護観察の期間は、通常、彼らが計画通りに動作しない誰かを雇って、彼らは人を終了する必要がある場合は、雇用主を保護するために使用されます。
一般的に、それは通常、雇用主は、理由の有無にかかわらず執行猶予の期間内に新しい従業員を終了できることを意味します。
また、試用期間が終了するまでそのような会社医療給付などの特定のものがでキックしないことを意味することができます。
あなたは家族を持っている場合は特に - - これは、医療給付に依存している場合のトラブルのビットを引き起こす可能性がありますし、医療給付を支給しているところ、現在の雇用者を残してして、待たなければならない会社への移行を考えている心配されていますインチキックする医療給付のための数ヶ月
削減試用期間を交渉すると、求人に関する潜在的な雇用者と話している際に考慮するかもしれないというものです。
状況に応じて、あなたが仕事を切り替えるような一貫した医療給付の適用範囲を持つことはあなたにとって重要であることを求人の交渉の段階で潜在的な雇用者が知らせることを検討してください。
多くの場合、それはあなたが雇用者と議論し、上または最良のケースでは、雇用主は完全に取り除くために取得向上させることができる交渉のポイントになります。
私は医療給付に関連する出力を完全保護観察の期間を排除することができた人々のために仕事のオファーを交渉してきました。言い換えれば、むしろ医療給付がでキックの前に渡すために試用期間を待機しなくても、雇用主は従業員が仕事上の初日から特典を受けることに合意した。
他のケースでは、私は会社の方針は、誰もが排除または削減し、従業員が保護観察の期間は、ジョブを受け入れていないために十分に強い理由があったかどうかを決定しなければならなかった医療給付のための試用期間を取得しないことを指示するところを見てきました。
医療給付（または試用期間遅れで表示されています他の利点は）あなたにとって重要ならば、仕事の初日から、これらの利点を受けることができるかについて求人の交渉の段階で潜在的な雇用主に確認すると、考慮すべきオプションです。 。
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