5カ年計画が大流行だった時代があった。しかし、それは労働者が依然として生命のための会社にサインアップするに数えることができるときだった。技術のワープスピードの世界では、五年は永遠です。それでは、どの一つはビジネスの風景は常に変化しているときに一つの`sのキャリアをマップアウトすることになっている？
まず、計画は役に立たないですが、計画は依然として不可欠である。 5カ年計画の代わりに、5年間のビジョンを策定してみてください。その方法では、労働者は彼らが従うようにしたいコースをグラフで表示することができます。例えば、今日私はチーム午前、2年間で、私はそれを管理してもらいたいとのこと。三年間で、私は新しい市場に新たなチームを構築するために再配置される希望、そして5年間で、私はしたいと思います国際的なチームのグループを調整する。ちょうどコースがほぼ確実に変更されることに注意してください。
第二に、労働者は彼らが以前にやったように、現在の会社の枠組みの中で自分のキャリアの予測を限定してはいけません。その代わり、彼らはそれが5年間でスーパーバイザーであることの目標を設定するために有益である間、あなたがそれを達成するために別の国で別の会社に移動する必要があるかもしれないことを理解する必要があります。あなたの成果のポートフォリオを構築し、あなたのキャリアの目標と一緒にあなたの個人的な目標を含めることによってあなた自身を販売する。一`の`sのお金を管理する予定雇用に頼ることはできないとして、財務計画を含めることは重要である。
第三に、労働者は関係なく、他の要因の雇用関連の特性を識別する必要があります。労働者が自らのスキルをアップグレードし、雇用市場に関連する滞在するための計画の鍵です。これは、エンジニアリングの専門職に強く適用されます。最初の4〜5年の場合は、エンジニアの`sの計画は大きく二つの時期に分けられます。最初の二年間は、主要な技術トレーニングを学習され、その後のエンジニアは、数年のフィールドに配置されます。エンジニアは、この5年間の間に工学のさまざまな側面を試して、すべての機会を活用してください。このインキュベーション期間の後、エンジニアは、強力なキャリアの成長の機会があっても海外の国々に、柔軟性があり、彼自身の進路をできるようにする必要があります。
第四に、労働者は彼らの計画は、増分とやや積極的な確認する必要があります。これは非常に多く、デザインや建築などクリエイティブな分野でのケースです。クリエイティブな人々は何をすべきかの指示を待つのではなく、行うことが期待されています。しかし、最も創造的な企業は、心臓での事業です。ので、設計者やデコレータのためのキャリアプランは、プロジェクトのビジネス面に踏み込んで含める必要があります。
キー技術研修をarning、その後エンジニアは、数年のフィールドに配置されます。エンジニアは、この5年間の間に工学のさまざまな側面を試して、すべての機会を活用してください。このインキュベーション期間の後、エンジニアは、強力なキャリアの成長の機会があっても海外の国々に、柔軟性があり、彼自身の進路をできるようにする必要があります。第四に、労働者は彼らの計画は、増分とやや積極的な確認する必要があります。これは非常に多く、デザインや建築などクリエイティブな分野でのケースです。クリエイティブな人々は何をすべきかの指示を待つのではなく、行うことが期待されています。しかし、最も創造的な企業は、心臓での事業です。ので、設計者やデコレータのためのキャリアプランは、プロジェクトのビジネス面に踏み込んで含める必要があります。
一般的には、労働者は最初に彼らが取るし、意欲的にその道を進んで、彼らが現れるとき機会をすくうために望んでいるかどうかの特定のパスを決定する必要があります。長期計画は、ガイドとして使用されるが、それらが厳格に従っていれば、彼らは愚かになってすることができます。
あなたの目標を設定。計画を立てる。ビジョンを作成します。それから半年後、それらの目的を再考する準備ができている。
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