今日の新技術の卒業生が直面するハードルは他産業と同じです。 ITが再開最初の準備の新しい卒業生のための最大のハードルの一つは、"無経験"フェンスです。ハイテク卒業生は、実世界の状況の技術で働いている正式な経験を持っていない可能性があります。あなたが技術やインターンシップにパートタイムまたはフルタイムの雇用を求めることによって、卒業前に、このハードルが最も長い処理されていますが、実際にはないあなたの主要なの実務経験で、文字通りに大学から出てくる可能性がありますことに変わりはない。
それはあなたがいない"本物の"経験がないているターゲットのキャリアフィールドに再開の準備は容易なことではありません。それはあなたの履歴書を読み込む際に採用責任がシークされるかを心に留めて再開して概説したときにそれは重要です。技術分野、スキル、教育、およびトレーニングに雇用管理者はITの再開をスキャンする項目のリストの上位です。
リサロウは、彼女が卒業する前に彼女のベルトの下に技術分野でのインターンシップを持っていないことで重大な問題に直面したことに気づかず、彼女の履歴書で専門的な支援を求めました。さらに、彼女は彼女が大学で得ていたスキルが、今日の市場の急速な需要の背後にわずかにあったと彼女はより多くの近代的な技術のいくつかのさらなる訓練を達成するために必要な実現。これらのトレーニングの目標は、鉛の概要両方でとそれに付随するカバーレターで言及された。
ITが再開彼女の最初のページの上半分のスキルのカテゴリを含めることで、リサの履歴書は、採用責任により"ユーザーフレンドリー"になります。リサは彼女がプログラマとしてキャリアを開始したいと思わなかったかなり確信していたが、データベース技術での作業に関心を持っている。これを強調するために、彼女のデータベース関連のスキルが最初に表示され、彼女の好みの言及は、概要で行われました。彼女のキャリアでこの方向に焦点を当てることにより、彼女はまた、Visual BasicやCなどの、より近代的なプログラミング言語での訓練の強調しない彼女の欠如であった
多くの場合、履歴書の本は、求職者が学校で何をしたか説明するための主要で授業をリストするために新しい卒業生をお勧めします。これはあなたの学歴のアイデアを与えるかもしれないが、それは、あなたやあなたのIT企業が面接してください誰かとして際立って再開することには役立ちません。また、同化し、正式な教育を適用している方法を示していません。あなたのスキルを適用した方法を記述したプロジェクトの概要は、より良いITは他の最近の卒業生の再開から再開して区別するのに役立つかもしれません。例えば、リサの履歴書で、プロジェクトの概要は、最初のページの上半分で教育セクションに含まれていましたし、彼女の経験にいくつかの"肉"を与える。
スキルが最初に表示され、彼女の好みの言及は、概要で行われました。彼女のキャリアでこの方向に焦点を当てることにより、彼女はまた、Visual BasicやCなどの、より近代的なプログラミング言語での訓練の強調しない彼女の欠如であった多くの場合、履歴書の本は、求職者が学校で何をしたか説明するための主要で授業をリストするために新しい卒業生をお勧めします。これはあなたの学歴のアイデアを与えるかもしれないが、それは、あなたやあなたのIT企業が面接してください誰かとして際立って再開することには役立ちません。また、同化し、正式な教育を適用している方法を示していません。あなたのスキルを適用した方法を記述したプロジェクトの概要は、より良いITは他の最近の卒業生の再開から再開して区別するのに役立つかもしれません。例えば、リサの履歴書で、プロジェクトの概要は、最初のページの上半分で教育セクションに含まれていましたし、彼女の経験にいくつかの"肉"を与える。
新しい卒業生の履歴書の職歴のセクションでは、ベルトの下でインターンシップ、協同組合、または関連する経験を持っていない場合は特に、頻繁に作成するのが最も困難なセクションです。むしろ経験に存在しないものに集中するより、存在しているものに集中してみてください。大学で教えられていない可能性があります雇用者が必要となるスキルを探します。より多くの企業だけでなく、技術的なタスクを実行できますが、公開で作業ができる人、チームでの作業、および一般的に肯定的な方法でうまくやっていく豊かな丸みの従業員を探しています。あなたのチームの精神、コミュニケーションスキル、そして懸命に仕事をあなたの熱意を強調する。
"我々は、スキルを探すが、我々はまた、作業環境に沿って得ることができる誰かを探し、"ジェレミーホップウッド、フランクリンのTsabaネットワーク（www.tsaba.com）の最高経営責任者（CEO）、テネシー州は述べています。 "あなたは私たちのチームで動作するように正しい姿勢を持っている場合、我々が必要とする専門的なトレーニングを提供します。"
リサは、小売ソフトウェアとハードウェアの技術的な販売のカスタマーサービスを提供する高公共接触位置に彼女の大学キャリアを通して働いていた。この経験は彼女が技術支援を必要とするか心の論争をフレームにいた人々とうまく動作する能力を保有していることを示した。彼女は、優れたコミュニケーションスキル、優れた交渉能力、および事業運営のしっかり把握していた。 ITは、正のスキルや作業習慣を示す過去の職歴を再開する彼女にもたらすことで、彼女は人々と働くことができる高ストレス職場環境に慣れている誰かであることが示され、そして誰が会社の特定のニーズに合わせて、おそらく非常に仕込むことです。
トップ最初のページの半分とは、彼女の経験にいくつかの"肉"を与える。新しい卒業生の履歴書の職歴のセクションでは、ベルトの下でインターンシップ、協同組合、または関連する経験を持っていない場合は特に、頻繁に作成するのが最も困難なセクションです。むしろ経験に存在しないものに集中するより、存在しているものに集中してみてください。大学で教えられていない可能性があります雇用者が必要となるスキルを探します。より多くの企業だけでなく、技術的なタスクを実行できますが、公開で作業ができる人、チームでの作業、および一般的に肯定的な方法でうまくやっていく豊かな丸みの従業員を探しています。あなたのチームの精神、コミュニケーションスキル、そして懸命に仕事をあなたの熱意を強調する。
"我々は、スキルを探すが、我々はまた、作業環境に沿って得ることができる誰かを探し、"ジェレミーホップウッド、フランクリンのTsabaネットワーク（www.tsaba.com）の最高経営責任者（CEO）、テネシー州は述べています。 "あなたは私たちのチームで動作するように正しい姿勢を持っている場合、我々が必要とする専門的なトレーニングを提供します。"
リサは、小売ソフトウェアとハードウェアの技術的な販売のカスタマーサービスを提供する高公共接触位置に彼女の大学キャリアを通して働いていた。この経験は彼女が技術支援を必要とするか心の論争をフレームにいた人々とうまく動作する能力を保有していることを示した。彼女は、優れたコミュニケーションスキル、優れた交渉能力、および事業運営のしっかり把握していた。 ITは、正のスキルや作業習慣を示す過去の職歴を再開する彼女にもたらすことで、彼女は人々と働くことができる高ストレス職場環境に慣れている誰かであることが示され、そして誰が会社の特定のニーズに合わせて、おそらく非常に仕込むことです。
インターンシップや協調学習経験がある場合は、自分の体験カテゴリーにITが再開することを含めるようにしてください。詳細プロジェクトのパラメータは、行使のスキルを議論し、全体的な組織運営に関連して位置のコンテキストの概要を説明します。達成したとどのような重要な貢献がなされたかをハイライト表示してください。履歴書の内容を構成するとき、完全に行われる作業と達成スキルをカバーするために記述的に書き込みます。
"私のインターンシップや協同組合が私の教育が再臨と私の最高のセールスポイントだった"と、ロバートヒギンズ、はしけ、ワゴナー、サムナー、そしてナッシュビル、テネシー州のキャノンと土木技師は述べています。 "私は私の全体の大学のキャリアを通してエンジニアリングの技術者としてフルタイムで働いていた、それは恒久的な雇用に直結しました。経験は貴重でした。"
ハイテク卒業生履歴書にしておくと便利ですその他の情報は、成績評価点平均（3.5上記の場合）、専門機関、奨学金と名誉、ボランティア活動、市民参加のメンバーシップが含まれています。 ITは、再開のこのタイプの情報は、同社が獲得される従業員のどのようなタイプのとれた画像を示しています。
インタビューを受賞したITが再開を開発することは困難な場合があります。専門的にあなたの大学教育を市場に投資を行うことは賢明な決断かもしれません。私たちは、ITは、IT業界で最速の引っ越しのいくつかのために毎日再開書きます。あなたがあなたのハイテクキャリアを進めるために準備ができている感じれば私達に呼出しを与える。
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