履歴書を書くときに、それはそれはあなたが喜ばせるためとしているか、誰を覚えておくことは重要です - （それはあなた、または雇用機関です？）この記事で私は多くに基づいて、実際に積極的な文書を作るものの私のアイデアを紹介します業界で長年、そして成功する履歴書の書き方とキャリアのマーケティング会社を所有し、管理する上で私のキャリア。
誰が履歴書をチェックしていますか。
それについては間違いを犯すない、積極的な文書は、競争の激しい今日の就職活動で成功するために必要です。しかし、最初に、いくつかの歴史。いくつか調べてみましょう"雇用当局を。"履歴書の書き方を業界で私のキャリアの前に、私は一流企業に半ばと上級レベルの幹部を配置し、エグゼクティブリクルーターとして、ここ数年過ごした。結局、私は10作業24リクルーター採用その会社、管理"机を。" "机"が専門です：金融、銀行業、エンジニアリング、情報システム、法的には、すべての"机"と選択したフィールドで、上部管理職と役員を置くことに特化した各採用担当者（または採用担当者のチーム）として知られています。
一流企業のrレベルの幹部。結局、私は10作業24リクルーター採用その会社、管理"机を。" "机"が専門です：金融、銀行業、エンジニアリング、情報システム、法的には、すべての"机"と選択したフィールドで、上部管理職と役員を置くことに特化した各採用担当者（または採用担当者のチーム）として知られています。私はもはや場所の候補者、および履歴書とキャリアマーケティング業界全体として、そして特に自分の会社にすべての私のエネルギーを割く。しかし、私はまだリクルーターと多数の接続を持っており、本当に偉大なものの尊重、およびすべての余りに悪いことが多いものに対して嫌悪感を持っている！
私はそれが最近、キャリアの移行期にある人々は彼らの就職活動で多くのメソッドを探索するために駆動されることを覚えておくことが重要だと思う。過去には、それは仕事を探す方がはるかに簡単だった - 個人は、単に求人広告を読み、次の日のための対面面接を設定する、電話で人と一緒に記載されていると毛色の電話番号を呼ばれる。どのようなスナップ！
最近では、しかし、就職活動ははるかに複雑です。雇用のための競争はかつてなく高まっています。全体のプロセスは、しばしば描かアウトされ、depersonalizedとハード、ハード、ハード！履歴書はもはや単なるを求めていない、それらは要求されています。実際には、彼らは就職活動のための前提条件です。
頻繁に悪いもの！私はそれが最近、キャリアの移行期にある人々は彼らの就職活動で多くのメソッドを探索するために駆動されることを覚えておくことが重要だと思う。過去には、それは仕事を探す方がはるかに簡単だった - 個人は、単に求人広告を読み、次の日のための対面面接を設定する、電話で人と一緒に記載されていると毛色の電話番号を呼ばれる。どのようなスナップ！
最近では、しかし、就職活動ははるかに複雑です。雇用のための競争はかつてなく高まっています。全体のプロセスは、しばしば描かアウトされ、depersonalizedとハード、ハード、ハード！履歴書はもはや単なるを求めていない、それらは要求されています。実際には、彼らは就職活動のための前提条件です。
私のポイントは、履歴書の目的は、実際には何を覚え、それに応じて書かなければならない、です。この分野でのダイナミクスは、非常に刺激的なだけでなく、非常に揮発性です。話題の言葉は永遠に変化しています。企業は、例えば、産卵オフ、そして小型化を一度にあった... rightsizing ...再編、そして今リエンジニアリング。やれやれ！
採用担当者、企業の雇用管理と人的資源の専門家があなたの仕事探しにすべてのコンポーネントであり、それはインタビューを上陸させる履歴書の仕事です。
私は日常のスタイル、形式、内容や言い回しを再開するために彼らの反応や意見を得るために専門のリクルーター、人事担当者と雇用管理者と話す。履歴書が実際に潜在的な雇用者にあなたを販売するように設計された作品を販売しているのを思い出し、積極的な履歴書は単にあなたの仕事の経験やあなたの伝記（紙の上で生活）のリストではありません。
何が"ウイニング"を再開させるような？
ここではリクルーター、雇用の専門家および雇用の専門家と30日以内にインタビューを得る上で私のクライアントの成功率と私の相互作用としての私自身の経験に基づく私の方法と積極的な履歴書を書くための提案の一部は、です。
ハード、ハード、ZEDとハード！履歴書はもはや単なるを求めていない、それらは要求されています。実際には、彼らは就職活動のための前提条件です。私のポイントは、履歴書の目的は、実際には何を覚え、それに応じて書かなければならない、です。この分野でのダイナミクスは、非常に刺激的なだけでなく、非常に揮発性です。話題の言葉は永遠に変化しています。企業は、例えば、、一度に敷設オフにして小型化された... rightsizing ...再編、そして今リエンジニアリング。やれやれ！
採用担当者、企業の雇用管理と人的資源の専門家があなたの仕事探しにすべてのコンポーネントであり、それはインタビューを上陸させる履歴書の仕事です。
私は日常のスタイル、形式、内容や言い回しを再開するために彼らの反応や意見を得るために専門のリクルーター、人事担当者と雇用管理者と話す。履歴書が実際に潜在的な雇用者にあなたを販売するように設計された作品を販売しているのを思い出し、積極的な履歴書は単にあなたの仕事の経験やあなたの伝記（紙の上で生活）のリストではありません。
何が"ウイニング"を再開させるような？
ここではリクルーター、雇用の専門家および雇用の専門家と30日以内にインタビューを得る上で私のクライアントの成功率と私の相互作用としての私自身の経験に基づく私の方法と積極的な履歴書を書くための提案の一部は、です。
成功する履歴書はあなたの仲間を介して、上記のことを販売し、彼らはあなたが面接を手配して電話と通話を（またはメール）を拾うために読者のための切迫感を作成する必要があります。そうでなければ、代替は、読者が、履歴書をスキャン"、ええ、この人が良いバックグラウンドを持っている"、と判断して、古いの履歴書を投げ、次の履歴書をスキャンすることで移動です"循環ファイル。"
だから本当にあなたを売る積極的な、最新の履歴書を書くためにいくつかの方法を調べてみましょう。
目的
客観的な、またはどれだけが使用されている場合、そうすることを使用するかどうかについて意見がたくさんあります。唯一の目的の使用について"与えられた"、上級レベルの履歴書上の1つを使用しないように確実です。 CEO、CFO、COOまたは他の役員の履歴書は、実際に見える/目的が使用されているときに愚かな読み取ります。しかし、中間レベルまたはエントリレベルの候補者のために、客観的には便利です。ここでは履歴書に概念を組み込むためにいくつかの方法があります...彼女/彼が望んでいるかを正確に知っている非常に対象クライアントのために：
購入者...購買部長...調達代理
または、自分のキャリアパターンのままに求めている誰かのため：経験豊富な原価計算係は、会社の目標を達成/超えないように巧妙なキャリアを活用される進行性の組織との位置を求めている。
または、複数のフィールドを持つクライアントのために彼女は/彼が追求したい：結果指向の管理者は、昇進の機会を持つの位置を探し出し、関心のある分野は、小売業、電子機器や通信技術などがあります。
Fあなたの仕事の経験やあなたの伝記（紙の上で生活）。何が"ウイニング"を再開させるような？
ここではリクルーター、雇用の専門家および雇用の専門家と30日以内にインタビューを得る上で私のクライアントの成功率と私の相互作用としての私自身の経験に基づく私の方法と積極的な履歴書を書くための提案の一部は、です。
成功する履歴書はあなたの仲間を介して、上記のことを販売し、彼らはあなたが面接を手配して電話と通話を（またはメール）を拾うために読者のための切迫感を作成する必要があります。そうでなければ、代替は、読者が、履歴書をスキャン"、ええ、この人が良いバックグラウンドを持っている"、と判断して、古いの履歴書を投げ、次の履歴書をスキャンすることで移動です"循環ファイル。"
だから本当にあなたを売る積極的な、最新の履歴書を書くためにいくつかの方法を調べてみましょう。
目的
客観的な、またはどれだけが使用されている場合、そうすることを使用するかどうかについて意見がたくさんあります。唯一の目的の使用について"与えられた"、上級レベルの履歴書上の1つを使用しないように確実です。 CEO、CFO、COOまたは他の役員の履歴書は、実際に見える/目的が使用されているときに愚かな読み取ります。しかし、中間レベルまたはエントリレベルの候補者のために、客観的には便利です。ここでは履歴書に概念を組み込むためにいくつかの方法があります...彼女/彼が望んでいるかを正確に知っている非常に対象クライアントのために：
購入者...購買部長...調達代理
または、自分のキャリアパターンのままに求めている誰かのため：経験豊富な原価計算係は、会社の目標を達成/超えないように巧妙なキャリアを活用される進行性の組織との位置を求めている。
または、複数のフィールドを持つクライアントのために彼女は/彼が追求したい：結果指向の管理者は、昇進の機会を持つの位置を探し出し、関心のある分野は、小売業、電子機器や通信技術などがあります。
または、もし誰かがキャリアを変更したい：AGGRESSIVE個は未開発の市場に浸透し、忠実な顧客ベースを構築するために強力な対人スキルを活用した販売のキャリアを目指しています。
上記のケースでは気づく何、客観的に強調されるものです：彼らは候補者を雇う場合の利点は、会社が表示されます。何が記載されていないと何をしたいです。企業は何をしたい気にしない - 彼らはあなたが彼らのために何ができるか知ってほしい。
編集で自分のスキルを活用されるやりがいのある職を求めて、校正やコピーライティング：目的を書面で欠陥は、彼らは時々ちょうど+雇う権限の机の状態の上に座って、他の再開が78と同じことを言っていることです。
ああ、そのエキサイティングなのは... ...それは、あなただけの携帯電話にジャンプし、その人に電話を与えることを望んでいないです？人はやりがいのある職を求めていることを示すことはばかげている。あなたは退屈な位置を求めていたという状態までか？もちろん、ではない - ので、分かりきったことはありません - それは決まり文句です。
ご要望に応じて参照
履歴書の最後にこのフレーズを使用すると、古風です。それは、（陳腐な表現の話！）は当然だ、と現代的な履歴書には、これを省略する。よりよいアプローチは、インタビューに持参し、参照が要求されると、面接官と一緒に出国できる準備プロフェッショナルリファレンスシートを生成することです。
RSと彼らはあなたが面接を手配して電話と通話を（またはメール）を拾うために読者のための切迫感を生む。そうでなければ、代替は、読者が、履歴書をスキャン"、ええ、この人が良いバックグラウンドを持っている"、と判断して、古いの履歴書を投げ、次の履歴書をスキャンすることで移動です"循環ファイル。"だから本当にあなたを売る積極的な、最新の履歴書を書くためにいくつかの方法を調べてみましょう。
目的
客観的な、またはどれだけが使用されている場合、そうすることを使用するかどうかについて意見がたくさんあります。唯一の目的の使用について"与えられた"、上級レベルの履歴書上の1つを使用しないように確実です。 CEO、CFO、COOまたは他の役員の履歴書は、実際に見える/目的が使用されているときに愚かな読み取ります。しかし、中間レベルまたはエントリレベルの候補者のために、客観的には便利です。ここでは履歴書に概念を組み込むためにいくつかの方法があります...彼女/彼が望んでいるかを正確に知っている非常に対象クライアントのために：
購入者...購買部長...調達代理
または、自分のキャリアパターンのままに求めている誰かのため：経験豊富な原価計算係は、会社の目標を達成/超えないように巧妙なキャリアを活用される進行性の組織との位置を求めている。
または、複数のフィールドを持つクライアントのために彼女は/彼が追求したい：結果指向の管理者は、昇進の機会を持つの位置を探し出し、関心のある分野は、小売業、電子機器や通信技術などがあります。
または、もし誰かがキャリアを変更したい：AGGRESSIVE個は未開発の市場に浸透し、忠実な顧客ベースを構築するために強力な対人スキルを活用した販売のキャリアを目指しています。
上記のケースでは気づく何、客観的に強調されるものです：彼らは候補者を雇う場合の利点は、会社が表示されます。何が記載されていないと何をしたいです。企業は何をしたい気にしない - 彼らはあなたが彼らのために何ができるか知ってほしい。
編集で自分のスキルを活用されるやりがいのある職を求めて、校正やコピーライティング：目的を書面で欠陥は、彼らは時々ちょうど+雇う権限の机の状態の上に座って、他の再開が78と同じことを言っていることです。
ああ、そのエキサイティングなのは... ...それは、あなただけの携帯電話にジャンプし、その人に電話を与えることを望んでいないです？人はやりがいのある職を求めていることを示すことはばかげている。あなたは退屈な位置を求めていたという状態までか？もちろん、ではない - ので、分かりきったことはありません - それは決まり文句です。
ご要望に応じて参照
履歴書の最後にこのフレーズを使用すると、古風です。それは、（陳腐な表現の話！）は当然だ、と現代的な履歴書には、これを省略する。よりよいアプローチは、インタビューに持参し、参照が要求されると、面接官と一緒に出国できる準備プロフェッショナルリファレンスシートを生成することです。
責任
この単語は、しばしばそうGetInterviews.comで、我々はそれを使用しないことを、履歴書で過剰使用されています。リテーナのみ検索企業で雇用リクルーターは、単語が"責任ある"エグゼクティブレベルの候補者、以下ではない中期経営を意味している私に言った。個人的に、私は単語が"責任ある"実際に履歴書の無駄であると考えています。代わりに書いている、"売掛金/買掛金、給与計算や請求書を含むすべての部門の機能を担当..."私は最高の、その人が実際に行うことを描いたアクションの単語を使用するように示唆している - たとえば、"含め、すべての部門の機能を実行します..."または"を含むすべての部門の機能を、監督する..."または"を含むすべての部門の機能を、確認し..."私の言いたいことを参照してください？ "責任"本当に何も言っていない、それはあなたが実際に何をすべきかの明確な指示を与えるものではありません。この関数を実行したり、それらを指示するか？ "責任"これを言うには余りにも曖昧です。
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