何それは弁護士になるがかかりますか？

あなたがこれらの派手な車を運転、そのfancyオフィスで座ってLA法のようなテレビシリーズのすべてのこれらのハンサム弁護士が、、、参照するときには、これまで彼らは時間の観点から、教育、お金、認証等"の年にさせてやるのか実現しています。

私はあなたに訓練の弁護士のコースを説明しましょう​​。弁護士のための正式な教育要件は4年制大学の学位、法科大学院で3年間、と書かれた司法試験の通過が含まれています。

ほとんどのロースクールへの入学のための競争は激しいです。将来の弁護士は、ライティング、スピーキング、リーディング、調査、分析、そして論理的にスキルの法律学校でと職業の両方成功するために必要な思考の能力を開発する必要があります。

かかわらず、主要の、学際的なバックグラウンドをお勧めします。英語、外国語コース、パブリックスピーキング、政府、哲学、歴史、経済学、数学、およびコンピュータサイエンスでは、とりわけ、便利です。法律の特定の側面に興味のある学生は、関連のコースが役立つ場合があります。例えば、将来の特許弁護士は、工学や科学の強力なバックグラウンドを必要とし、将来の税務弁護士は、会計の幅広い知識を持っている必要があります。

ほとんどのロースクールによる承認は、法律の勉強のための適性、通常は良い​​学部成績を介して、ロースクール入学試験（LAST）、申請者の学部の品質、事前の実務経験を証明する申請者の能力に依存しており、時には、個人面接。

最初の年または年とロースクールの前半に、学生は通常、憲法、契約、財産法、不法行為、民事手続、及び法律上の書き込みなどのコア科目を、研究しています。残りの時間で、彼らはそのような税、労働、または会社法などの分野で専門課程を選択することができる。実際の試験で経験豊かな弁護士や裁判官の監督の下で;学生が上訴の引数を実施する学校の模擬法廷の大会、で、法学部の学生は、多くの場合、学校主催のリーガルクリニックの活動に参加することで実務経験を取得し、法的問題に関する研究と執筆を通して学校の法律ジャーナルの。

または仕事の経験、そして、時には、個人面接。

最初の年または年とロースクールの前半に、学生は通常、憲法、契約、財産法、不法行為、民事手続、及び法律上の書き込みなどのコア科目を、研究しています。残りの時間で、彼らはそのような税、労働、または会社法などの分野で専門課程を選択することができる。実際の試験で経験豊かな弁護士や裁判官の監督の下で;学生が上訴の引数を実施する学校の模擬法廷の大会、で、法学部の学生は、多くの場合、学校主催のリーガルクリニックの活動に参加することで実務経験を取得し、法的問題に関する研究と執筆を通して学校の法律ジャーナルの。

ロースクールの卒業生は、最初の専門職学位として法務博士（JD）の学位を受ける。高度な法律の学位は、研究を専門とする、または教えることを計画し、それらのために望ましいかもしれない。いくつかの法律の学生は、通常、研究の追加の学期または年間を必要とする共同学位プログラムを、追求する。共同学位プログラムは、法律、経営管理や行政を含め、いくつかの領域で提供されています。

卒業後、弁護士は彼らの習慣に影響を与える法律、法律と無関係の動向についてお知らせ致します必要があります。現在、40州および法域では、委任の法的教育を継続（CLE）。多くのロースクールと州及び地方弁護士会は弁護士が、最近の開発に遅れない維持に役立つ継続的な教育コースを提供しています。

弁護士の業務は、責任の多くを伴います。法律でのキャリアを計画する個人は、人々と協力し、尊重し、そのクライアント、同僚、そして公共の信頼を獲得できるようにしたいはず。忍耐力、創造性、および推論の能力はまた、しばしば複雑なケースを分析し、新しいユニークな法的問題を扱う弁護士、に不可欠です。

弁護士は、2002年に約69500​​0の職を有していた。 4弁護士のうち3つについては、法律事務所やソロプラクティスのいずれかで、非公開練習。残りの弁護士のほとんどは政府および企業と非営利団体で要職を歴任。

（出典：http://www.bls.gov）。

Daytradersになりたい人をFOT ....

つまり、あなたの生活DayTradingを獲​​得したい？

あなたはすべての人々を撮影街を走るDayTradersを失うの話を聞いたことがある？

2001年以前、（ブッシュが大統領に、なったとき）に酔わせる。comの日の間に株式、3または4の30倍から200％の日に上昇した週があった。

あなたは何をしていたか知っていれば、それは市場が在庫がリアルタイムで実行されていると、なぜしたかを確認するためにオープンする前にチェックし、可能だった。

そして、あなたがして、市場に飛び込むことができる高速の電子仲介システムを持っていた場合、束を購入し、同日販売している。

この一貫して作ったお金を行っている人々の約1％。

私は1つのプライベート個人がコーレルを短絡し、一日で百万円に参加。し、WWWFのIPOに長すぎるに掛かっている束を失った誰かがあった。

実際のところ、一番下の行では、アカウントにインフレを取る場合には2001年以来、古い靴下であなたのお金を入れておいた方が良されているだろうということです。

だから何するか？

DayTradingにあきらめるどころか株式市場に見切りをつける？

あなたはまだ毎年あなたのお金の30％以上を作ることができる論理式の簡単なセットです右のシステムを使用する場合、株式市場であきらめてはいけない。

17年間の市場に残って11000ドルは今日100万ドル以上の価値があるというこの単純なシステムを使用する。

しかし、それはDayTradingされていないと、それらの年のいくつかがあなたに否定的なリターンを与えるので、あなたはまだ、これらの17年間のうちに座って、強力な胃が必要になります。

一番下の行はこれです。あなたがDayTradeする場合は、この今やってする方法は一つしかありません。そして、それはニュースをMINDBLOWINGとなります。

の線に沿ってニュースをMINDBLOWING：

XYZ社は、癌の治療法を見つけます。 ABC社は、永遠の生命ピルDreamCar Corpは水の上で動作する車を発明する発明。
あなたのアイデアを得る。

そして私は別の修飾子を使用するつもりだ。
他のほとんどの人がそれを得る前に、このニュースを取得する必要があります。

これを行う方法：
約10ドルのために、リアルタイム市場ニュースへのサブスクリプションを取得することができます。
東部標準時の午前約6時にあなたのリアルタイム市場ニュースを取得します。

もし会社が水の上で動作する車を発明したことをリアルタイムのニュースを見つけると言う。
ニュース項目が昨日利用できなかったことを確認して、ニュースが最初にリリースされた時間を確認してください。

あなたがストップロスを使用したALWAYS燃焼させる余裕ができることお金で今の株式を購入。
ほとんどの電子証券会社は、今日では、午前6時ESTには早くものみNASDAQに株式を購入することができます。

目覚めているすべてのトレーダーに9.28 AM ESTに在庫を販売する。
あなたは多分あなたのお金を倍増する可能性が。

市場が公式に開いた後にするので、その後、この株に再びトレードでしょうか？
いいえ、私はしないでしょう。

あまりにも多くのmindgamesはmindblowingニュースを生産株と初日にマーケットメーカーによって再生されます。

他のほとんどの人がそれを得る前に自民連はこのニュースを得る。

これを行う方法：
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東部標準時の午前約6時にあなたのリアルタイム市場ニュースを取得します。

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ニュース項目が昨日利用できなかったことを確認して、ニュースが最初にリリースされた時間を確認してください。

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目覚めているすべてのトレーダーに9.28 AM ESTに在庫を販売する。
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市場が公式に開いた後にするので、その後、この株に再びトレードでしょうか？
いいえ、私はしないでしょう。

あまりにも多くのmindgamesはmindblowingニュースを生産株と初日にマーケットメーカーによって再生されます。

上記の文を覚えている。

"どんな株が実際に一日で30％以上が上昇したことに2001年以来、非常に数日がなされている、活力はナスダックとダウの両方から姿を消した。"

ほとんどの人々が二日目にそれをダンプするので、一晩の心吹いニュースの株式を保有しないでください。

もう一つのヒント：

最初の日にIPOのを買うことはない。
ほとんどはコストの人々は、IPO後の二日目で減少した値のほとんどが出てきた（ほとんどすべての大規模な証券会社が空にこのIPOを賞賛されたという意味）IPOを売り込んだ。

勝者は誰でしたか？証券会社。
そう、あなたが書き込むためにお金を持っている場合、鋳鉄の胃を持っていると9.28 AM ESTに午前6時から市場のニュースを見たい、DayTradingはあなたのためかもしれません。

あなたの仕事は、人生は限りません。あなたがキャリアを変更すべきなのでしょうか。

エグゼクティブサーチ会社には、定期的にキャリアを切り替えることを決定した人々に出くわす。退職と多くの人々がまだそのパスに従うまで、あなたの職業を選び、それにこだわって時間があった。人が増えて、しかし、彼らの最初の選択肢を放棄し、何か新しいことに挑戦するために決定されています。多くの場合、それは新しい国への移行、または、新しいスキルの探求ですが、他の人のために、それは彼らがすでに新分野への持っているスキルを移動している。

あなたが急落し、スイッチングキャリアを取っている場合、あなたはそれが最善の結果をすべてだとエグゼクティブサーチ会社を説得することができます？どのようにあなたはあなたの能力のいずれかを失っていないことを示しているのですか？

スイッチングキャリアは何を勇敢なものです。それはあなたが住んでいてもあなたの収入、あなたの労働時間と影響を与える可能性があります。それは人々が軽く行うことを決定ではない、それは誰もが異なって表示している一つだ。お客様に旅行したり、勉強するキャリアブレイクを取る場合、あなたは、あなたの新しい会社に貢献することができる肯定的な方法にその経験を回すようにしておく必要があります。

エグゼクティブサーチの会社が仕事のための右の候補者を探します。あなたがキャリアを切り替えたり、休憩を取り、エグゼクティブサーチ会社を使用してサインオンしたい場合は、それは行き、それらを見て予約を作成しておくことをお勧め。これは、コンサルタントとの対面に座ると、あなたが年を取り出した、またはなぜあなたは法律の医学から変更することを決めた理由を説明することができます。どのような経験、あなたが上級職の会社に貴重かもしれない方法を説明するために、その要素を使用することができるはずです。

ジョブの日付。あなたがキャリアを切り替えたり、休憩を取り、エグゼクティブサーチ会社を使用してサインオンしたい場合は、それは行き、それらを見て予約を作成しておくことをお勧め。これは、コンサルタントとの対面に座ると、あなたが年を取り出した、またはなぜあなたは法律の医学から変更することを決めた理由を説明することができます。どのような経験、あなたが上級職の会社に貴重かもしれない方法を説明するために、その要素を使用することができるはずです。

あなたが慈善団体のボランティアとアフリカで働くあなたの時間を費やしたたとえば、、あなたはほとんどの人よりもより良いコミュニケーションと外交能力を得ているだろう。あなたが建物のプロジェクトに関与していた場合、あなたは人々が共通の目標を達成するためにチームとして一緒に動作するようになって、プロジェクトへの管理方法を説明することができます。問題のビジネスエリアを整理すると、学校の建物と同じではありませんが、あなたのプロジェクトから学んだことは、あらゆる状況で適用することができます。

あなたはそれらのクライアントに利益をもたらすその学んだことをそれが理由です、そして、それはあなたがキャリアの利益エグゼクティブサーチ会社を変更されたかどうかではありません。それはあなたのキャリアのスイッチは、彼らが探している正確にどのようなクライアントを与えることが考えられます。それは、あなたの次の仕事に勝つことができるポジティブに変えることはあなた次第です。

教育の仕事を見つける方法

あなたは自分の教育課程を修了し、あなたのキャリアを開始するために探していることがありますか？このエキサイティングな新しい挑戦を探しているベテラン教師ですか？あるいは、教育の位置にキャリアスイッチを作るために探している教育業界のプロの外側ですか？

新しい教育の機会を見つけることが在任または学校での長年の成功と経験豊かな教師は、通常、自動的に各学年を教えるために再度招待されている、特に以来、困難なプロセスになることがあります。その結果、利用可能な教育の位置が限定される、と激しいこれらのポジションのための競争があることです。

就職活動のプロセスの大部分は、教職を探す場所を知ることです。

以下のヒントとトリックはあなたがあなたの理想的な教育の機会を上陸させるための手順のいくつかのガイドラインを与えることによって、検索の頭痛の一部を外部に持ち出すように設計されています。

利用可能な位置についてのお問い合わせは地元の学校システム、大学の人的資源及び/または採用部門をご覧ください。現在の欠員がない場合は、あなたがファイルに残るために履歴書を提出できる場合、将来の開口部が、あなたが求めているものと一致する必要が尋ねる。新学期が始まる前に学校が彼らの雇用数ヶ月の大部分を行うことに留意してください。

あなたの仕事の検索を中心にされるときの学校（s）における代替の教育の位置を受け入れます。これだけでは、仲間の教師や関係者の真っ只中に置くことによって、学校でネットワークすることができます、だけでなく、あなたが教えることが生徒の一部を満たすために許可されません。それは、オープニングがアップするとき、フルタイム位置を提供する学生との強固な結合を行っている代用教員は珍しいことではありません。

あなたが"既知の商品"としてインタビューを（ポジションにつながる）着陸のご可能興味のある学校（複数可）の管理者との関係を知っているし、開発するために取得するには時間がかかるが、それが無名の場合よりも高いです。いずれかを満たしている教師。

教育の学位を与える大学は多くの場合、学校のキャリアセンターで利用可能な位置のデータベースを持っている。キャリアセンターのアドバイザーは、またどのように業界内のネットワークへの情報の優れた情報源であり、ドアに足を得る。現在の学生や卒業生に多くの学校の限界のキャリアセンターのリソースへのアクセスは、しかし、ので、あなたはあなたの母校マタールに制限されることがあります。

ネットワーク、ネットワーク、ネットワーク！友人、家族、そしてカジュアルな知人は、新しい位置のために、市場に出ていることを知らせます。ほとんどの企業は面接（および潜在的に雇うこと）ためにすでにvouchedされている候補者に、より喜んでいるので、それはあなたが利用可能であり、新たな機会を求めているそのうちの単語を取得することが重要です。

"知られている商品"としてインタビューを（ポジションにつながる）上陸することは、いずれかが満たされている無名の教師の場合よりも高いです。

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などの見過ごされがちな教育の道を調査するのを忘れてはいけません。

O個別指導 - などシルヴァン学習センターとして設立された会社を通じて、家庭教師や先生のどちらか一対一の学生
O企業トレーナー
O客員教員のポジション
教育の学位プログラムのための教師を求めているOの大学とカレッジ
Oのメンター/シャドーイングプログラム

契約または"トレーニング"の位置を受け入れるために不利なことしないでください。これは多くの場合、教職にドアであなたの足を得るための素晴らしい方法です。それはまたそれは完全に長期的なフルタイムのポジションに自分をコミットする前に、一致するか確認するため学校を評価する機会を与えてくれます。

インターネットを使用してください。主要なジョブボード上の"教師"、"教育者"、"教授"や"指導"を検索すると発掘可能な開口部の数百人になります - は、他の教師の何百ものを見て申請するので、単にこれらの位置のための競争がスティッフであることに注意してください全く同じ仕事。

利用可能な機会のために教育固有のジョブボードを検索すると、あなたの学位とバックグラウンドを必要とするジョブのみを対象とする素晴らしい方法です。教師の仕事にspeacialize優れたサイトの数があります。あなたは以下の私のサイトで詳細を見つけることができます。

インサイドストーリー - より良い給与をネゴシエートする方法

おめでとう！あなたの仕事の検索に入れてきた努力が実っている。これで、テーブルの上に仕事のオファーがあり、この位置が提示する機会に興奮しています。提供される給与：あなたを悩まれているだけで一つのことがあります。

それは、給与の交渉を巻き込む仕事の検索プロセスの最後の部分は珍しいことではありませんが、この会話でも、最も経験豊かな専門家が汗に侵入する可能性があります。交渉プロセスと給与の交渉がスムーズに行くように手法の基本的な理解は、しかし、両方のあなたの不安を軽減し、交渉の有効性を改善するために配信されます。

鍵は、あなたの資格を評価し、あなたのスキルは、現在の雇用​​市場で価値が決定することです。あなたも、就職活動のプロセスを開始する前に理想的には、研究の給与の範囲を開始する必要があります。あなたのおおよその市場価値を判断するには、次のソースのいずれかに連絡することができます。

- あなたの分野の職能団体や学術誌

- あなたの状態の労働事務所

- 米国労働統計局

- キャリアセンター

また、企業があなたのバックグラウンドを持つ専門家を支払っているかを判断するために、インターネット上の給与の範囲の検索を行うことができる。給与は専門的な経験、教育、産業、地理的な場所、従業員の数、および利益の年を含む要因の数に応じて範囲があることに注意してください。できるだけ正確にあなたの推定価値を得るためには、これらの要因を考慮する必要があります。

一度自分の研究を行っている、今市場であなたのスキルの価値のしっかりと理解して賃金交渉のプロセスを入力することができます

お互いを尊重し、雇用プロセスを通して楽しんでいるという信頼を維持するために、プロフェッショナルな方法で、あなたと雇用者の両方のための交渉にアプローチすることが重要です。結局のところ、ネゴシエーションが動くようなら、会社で働くことになりますので、向きを起動する前にブリッジを焼却しないでください。

キーのいくつかのコツを：

- 競合をパーソナライズしないでください。あなたと雇用主は、異なる利害とその交渉は、ギブアンドテイクのプロセスであるがあることを覚えておくことが重要です。

市場であなたのスキルの価値のしっかりとした理解と給与の交渉プロセス

お互いを尊重し、雇用プロセスを通して楽しんでいるという信頼を維持するために、プロフェッショナルな方法で、あなたと雇用者の両方のための交渉にアプローチすることが重要です。結局のところ、ネゴシエーションが動くようなら、会社で働くことになりますので、向きを起動する前にブリッジを焼却しないでください。

キーのいくつかのコツを：

- 競合をパーソナライズしないでください。あなたと雇用主は、異なる利害とその交渉は、ギブアンドテイクのプロセスであるがあることを覚えておくことが重要です。

- 常に如才なく、外交的である。

- むしろ強制より説得。

- 合意のための共通の基盤を確立する。

- 目標と優先事項に集中し続けている。

- 明らかに自分の提案の利点を説明する。

- 永続的であるが、行くようにするときになって去っていくときに知っている。

最後に、あなたの交渉で柔軟である。あなたは、雇用者が代替手段としてよりよい福利厚生のために交渉を考慮し、あなたに利用可能な財源に基づいて最適な提案を行っていることを感じる場合。

結論として、あなたのユニークなスキルをよく見てとると、現在の市場での価値を理解することによって、あなたはより良いサービスと雇用者間の相互に有益な議論として近づいて賃金交渉に用意されています。そのような態度は、あなたのプロフェッショナリズムを維持するためにのみ許可されませんが、大幅交渉が成功になる可能性を増加します。

看護の仕事を見つける方法 - 8つのヒントは、検索の頭痛の一部を外部に持ち出すために

あなたの看護の学位を持っているし、嵐で医療業界を取るために準備ができていますか？このエキサイティングな新しい挑戦を探している経験豊富な看護師ですか？関係なく、あなたの看護の経験のレベルの、新しい仕事を探して、時間がかかり、頻繁にイライラするプロセスです。就職活動のプロセスの大部分は、看護職を探す場所を知ることです。

以下のヒントとトリックはあなたがあなたの理想的な看護の位置を上陸させるための手順のいくつかのガイドラインを与えることによって、検索の頭痛の一部を外部に持ち出すように設計されています。

1。利用可能な位置についてのお問い合わせは地元の病院、医療センター、医師のオフィスの募集部門をご覧ください。現在の欠員がない場合は、あなたがファイルに残るために履歴書を提出できる場合、将来の開口部が、あなたが求めているものと一致する必要が尋ねる。

2。募集と契約雇用機関にお問い合わせください。リクルーターを自分で揃えることあなたに頻繁に公開するためにアドバタイズされていないジョブへのアクセスを与えることができます。募集代理店の素晴らしいところは、それはほとんどのリクルーターが使用可能な開口部のすべてにのまわりであなたの履歴書を買い物になるためには、提出単一の履歴書で同時に複数の企業での新たな職のために"適用"できるようになります。

3。あなたの利点にインターネットを使用してください。利用可能な開口部の数百人が発掘されるようなモンスターなどの主要なジョブボード上に"看護師"や"看護"の検索とならHotJobsは、 - 単に、これらのポジションの競争は他の看護師の何百ものを見て、まったく同じ仕事に応募されているので、スティッフであることに注意してください。

4。契約または"トレーニング"の位置を受け入れるために不利になることはありません。これは、しばしば医療専門職のドアであなたの足を得るための素晴らしい方法です。それはまたそれは完全に長期的なフルタイムのポジションに自分をコミットする前に、一致するか確認するため、組織や部署を評価する機会を与えてくれます。

5。看護の学位を与える大学は多くの場合、学校のキャリアセンターで利用可能な位置のデータベースを持っている。キャリアセンターのアドバイザーは、またどのように業界内のネットワークへの情報の優れた情報源であり、ドアに足を得る。多くの学校はいえ、そうあなたがあなたのアルママタールに限定されることがあります、現在の学生や卒業生にキャリアセンターのリソースへのアクセスを制限する。

他の看護師の何百ものを見て、まったく同じ仕事に応募されているため位置が硬いです。

4。契約または"トレーニング"の位置を受け入れるために不利になることはありません。これは、しばしば医療専門職のドアであなたの足を得るための素晴らしい方法です。それはまたそれは完全に長期的なフルタイムのポジションに自分をコミットする前に、一致するか確認するため、組織や部署を評価する機会を与えてくれます。

5。看護の学位を与える大学は多くの場合、学校のキャリアセンターで利用可能な位置のデータベースを持っている。キャリアセンターのアドバイザーは、またどのように業界内のネットワークへの情報の優れた情報源であり、ドアに足を得る。多くの学校はいえ、そうあなたがあなたのアルママタールに限定されることがあります、現在の学生や卒業生にキャリアセンターのリソースへのアクセスを制限する。

6。ネットワーク、ネットワーク、ネットワーク！友人、家族、そしてカジュアルな知人は、新しい位置のために、市場に出ていることを知らせます。ほとんどの企業はすでに用vouchedされている（そして潜在的に雇う）候補はるかに喜んでインタビューにあるので、それはあなたが利用可能であり、新たな機会を求めている単語を取得することが重要です。

7。などの見過ごされがちな看護の道を調査するのを忘れてはいけません。

O学校看護師（開口部のために地元の教育委員会にお問い合わせください）
O保健部の開口部（ローカル/郡および州の両方のオフィス）
O健康保険会社
O生活支援施設と老人ホーム
看護学校のプログラムのための教師を求めているOの大学とカレッジ
Oのメンタープログラム
全国のさまざまな場所で短い割り当てにあなたを置くOトラベリング看護師プログラム

8。利用可能な機会のために看護固有のジョブボードを検索すると、あなたの学位とバックグラウンドを必要とするジョブのみを対象とする素晴らしい方法です。看護職の情報については、他の多くの優秀なオンラインリソースがあります。

職業選択 - の考慮事項

どのようにして自分のキャリアを決定するのですか？どのようにして決定し、永遠に見事に人生や運命を形作ることが決定を行うのですか？それは誰もが自分の職業を選択する権利や機会がないような場合ではありません。状況は、物事が行く道を決める。しかし、多くの人々が尋ねられたとき、彼らは自分の味や好みの異なる仕事やキャリアを好むことを言うだろうことは事実だ。

彼らはそれぞれが彼自身にある現実の世界でのステップの前にほとんどの人が今の正式な教育を受けている。採用情報は非常にジュニアレベルで開始します。実際には最上位で始まる非常に少数の人々があります。彼らはどちらか継承するか、非常に素晴らしいです。あなたは芸術家を検討することがあります。アートは趣味として、私たちのほとんどが考えられている。それは彼の作品が認識し、いくつかの値を取得する前に、アーティストは何年もかかるかもしれないことはよく知られていますので、生活のために芸術家になるために最初から非常に少数のベンチャー。それまで彼らは、非実体であり、その生活のためにいくつかの他の職業に依存する必要があります。

月回のキャリアは、彼/彼女の能力で、個人の信念によって決定されます。 Bill Gates氏は、共同発見マイクロソフトにハーバードを去った。彼はハーバード大学で続けていたら、彼は今日ここで、彼は達していない可能性があります。彼は十分な給料を提供する最高の仕事を取り上げるの従来の方法を行っている場合があります。代わりに彼は、ソフトウェアで彼の天性の才能を追求。私は彼についてさらに話をする必要はありません。人々は実際に仕事を取ると、彼らは同じとまで対処方法を参照してください。それは、経営幹部は別のjobs表およびdepartmentsの間で飛び交う続けると最終的に彼らが始めたことは非常に異なる何かを取る多くの場合、で見られている。その彼らの自然な才能の発掘を助けるこの実験。人々は経験と独自の気質を学ぶ。彼らは徐々に自分の目標に向かって移動する。非常に少数は彼らの職業にそのavocationsを変換することができます。

決意を持つ人は、試して、自分の興味と仕事で素晴らしい成功。カルパナチャウラ、病気不運コロンビアでの宇宙飛行士は、宇宙に飛び、宇宙飛行士になる願いを看病。それらの独立した思考とアインシュタイン、エジソンのような科学者と研究は他の追随を許さないの位置に達した。アブラハムリンカーンは政治と彼のラインのようなソーシャルワークを選択し、数々の失敗の後、米国の最も尊敬された大統領の一つとなった。ガンジーとマーティンルーサーキングは、社会変革の道を選んだ。彼らは彼らの心を追求し、その目標を達成しました。

自分の才能を追求するための機会は常に存在する。そのどのようにすれば同じことを認識し、自分の運命を決める本能を追求しています。

なぜ私は、マイクロソフト認定資格のための列車か？

マイクロソフト認定資格は、仕事と責任の豊かなスペクトルの膨大な組み合わせです。成功したITが我々が能力の客観的妥当性を提供する特定の資格を獲得すべき機能の重要なを実行する。世界的にも、業界の専門家によって受け入れられている長期的なキャリアの目標を、達成するために最も効果的な方法の一つは、マイクロソフト認定資格です。

長期的なキャリア目標を推進するマイクロソフト認定資格は、数え切れないほどのITプロフェッショナルはより効率的に作業を支援してきました。個人が利用できるウェブサイト上のMicrosoft認定コースの間に彼らの貴重な経験を引用し始めている。マイクロソフト認定コースの専門家は、ITの対応は非常に異なっています。彼らだけでなく、IT分野の課題を戦い続けるだけでなく、自分のスキルを開発し、改善することにより、そこから先に自分自身のステップを保持している。これらの認証プロセスは1つの任意のフィールドで認識を得る方法を知っている知識の種類を与えます。

マイクロソフト認定の専門家は、マイクロソフト認定技術者またはMCPで呼び出されます。このマイクロソフト認定のために彼らは専​​門家と技術的専門知識の信頼性と有効な対策を証明される現在のマイクロソフトの認定試験に合格する必要があります。現在の試験の妥当性に考慮されるだけとリタイアされているどの。マイクロソフトの認定試験は、Microsoft製品を組織で使用されているかが反映されます。

マイクロソフト認定プロフェッショナルまたはMCP。このマイクロソフト認定のために彼らは専​​門家と技術的専門知識の信頼性と有効な対策を証明される現在のマイクロソフトの認定試験に合格する必要があります。現在の試験の妥当性に考慮されるだけとリタイアされているどの。マイクロソフトの認定試験は、Microsoft製品を組織で使用されているかが反映されます。

マイクロソフト認定試験は、IT業界の専門家から受け取った入力から開発されています。独立した検査機関は、これらの試験を管理する。 ITプロフェッショナルおよび開発者がマイクロソフト認定技術者は、彼らがすべてのクライアント、ピア、従業員とIT業界は、マイクロソフト製品やテクノロジを扱うには専門知識を認めるものとすることを知っていることであるになった理由の一つは非常に大きな理由があります。

マイクロソフト認定資格の取得に向けて様々なステップがあります。まず、一つは、マイクロソフトの認定は、人のための正しいのか判断する必要があります。マイクロソフトは、IT業界内の専門職の広大な様々を提供するとして、1つは彼のために最善だとどのコースを理解しておく必要があります。一つはまた、唯一のIT業界で働いた後、行うことができるMicrosoft製品、と便利なはずです。経験はトレーニングリソースを活用してトレーニングを拡大すべきである。

マイクロソフト認定資格を得るためには、それは試験で何を期待するのかを知ることも良いです。前の質問紙や登場やテストをクリアした人たちから相談を取るには、常に良い選択です。マイクロソフト認定試験のためのヘルプガイドから助けを取ることはまた付加的な利点です。これらのヘルプには、試験のために登場する人へのガイドラインと提案を提供しています。また、最終試験のために現れる前に、トライアルテストを取ることをお勧めします。テストセンターは、世界中の拠点から選択する必要があります。また、研究分野、テストプログラムや地域などのような特定の詳細が述べられるべきである。

rtification。まず、一つは、マイクロソフトの認定は、人のための正しいのか判断する必要があります。マイクロソフトは、IT業界内の専門職の広大な様々を提供するとして、1つは彼のために最善だとどのコースを理解しておく必要があります。一つはまた、唯一のIT業界で働いた後、行うことができるMicrosoft製品、と便利なはずです。経験はトレーニングリソースを活用してトレーニングを拡大すべきである。

マイクロソフト認定資格を得るためには、それは試験で何を期待するのかを知ることも良いです。前の質問紙や登場やテストをクリアした人たちから相談を取るには、常に良い選択です。マイクロソフト認定試験のためのヘルプガイドから助けを取ることはまた付加的な利点です。これらのヘルプには、試験のために登場する人へのガイドラインと提案を提供しています。また、最終試験のために現れる前に、トライアルテストを取ることをお勧めします。テストセンターは、世界中の拠点から選択する必要があります。また、研究分野、テストプログラムや地域などのような特定の詳細が述べられるべきである。

にも私たちのスキルを研磨した後、マイクロソフト認定資格は、他の特定の利点を提供する設定。彼らは我々の知識と業界の能力の認識のようなものです。一つはまた、ウェブサイト上でMCPのメンバーとしてアクセスすることができ、製品やサービスに様々なオファーや割引を得ることができます。一つは、またキャリアの情報を取得し、同時に会議、特別なイベントや講習会に招待状を得ることができます。

マイクロソフト認定資格は、技術的な他のピア上のリーダーシップだけでなく、成功したすべての組織またはクライアントは、Microsoft社のビジネスソリューションを実装する能力を示しています。

そのコンサルティングディールをクローズするための5つのヒント

コンサルタントは、最終的に彼らが獲得しているはず情報を失う理由はいくつかあります。あなたのポートフォリオが貧弱である場合を除き、それらのいずれか聞いていないか、クライアントが自分の目標を達成できるだろうと、彼らが提供できるどのようなサービス伝えるために効果的に話すことはしなかったため、コンサルタントは、契約を失う。ここにあなたのサービスを販売するためのいくつかのヒントがあります。

すべてのコンサルタントは、彼らがうまくやっていることがあるなら、その話を話している感じ。効果的な会話は科学より芸術の多くである。あなたのサービスがクライアントを支援しようとしている方法を伝える効果的にカント場合、お客様は契約を取る習慣。

あなたが反応する前に反映

我々は質問をしているとき私たちの心に来る最初の事を言って、その人間性。クライアントにとって最良のものの答えを考えてみてください。それはあなたの仕事に考えて置くとすぐ前に耕すいけないことが示されます。あなたのクライアントはそれを感謝します。あなたの最高の反応は、常にあなたの最初の反応ではない。

それは簡単なスーパースターキープ

あなたが知っているという理由だけであなたのビジネスのノウハウは、クライアントがすることを意味するdoesntの。あなた、自分のレベルにそれらにない話す。会話は簡単にしておき、単刀直入に言う。あなたのクライアントはあなたがそれらのために何ができるか理解しているなら、彼らはあなたを雇う可能性が高くなります。あなたがしようと業界話すとそれらを眩ました場合、あなたはそれらを失う、と契約を失うことになる。

あなたが電話で視点のクライアントに話している場合、立ち上がることがあります。多くの人々のために、立って、それらがポイントにまっすぐにするためです。

クライアントが会話しましょう

あなたが最高の自分自身を配置する方法を学習する場合、クライアントが望んでいる、まさに知ると彼らのニーズが何であるかを上に家に質問。質問をすることによって、あなたはクライアントをどのように役立つかの理解を得ること、そしてクライアントは、ソリューションの一部であると感じている。これはあなたがあなたの将来のクライアントを提供できるものに反映させるためにチャンスを与える。

リトル熱意は、長い道のりを行く

あなたのクライアントは、彼らが何に情熱を感じ、そしてあなたが情熱と彼らが望むソリューションを提供することに熱心であることを示す場合には、クライアントはオンボードが得られます。熱意があなたのために多くの扉を開きます。

またはそれらは、彼らはあなたを雇う可能性が高くなります。あなたがしようと業界話すとそれらを眩ました場合、あなたはそれらを失う、と契約を失うことになる。

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クライアントが会話しましょう

あなたが最高の自分自身を配置する方法を学習する場合、クライアントが望んでいる、まさに知ると彼らのニーズが何であるかを上に家に質問。質問をすることによって、あなたはクライアントをどのように役立つかの理解を得ること、そしてクライアントは、ソリューションの一部であると感じている。これはあなたがあなたの将来のクライアントを提供できるものに反映させるためにチャンスを与える。

リトル熱意は、長い道のりを行く

あなたのクライアントは、彼らが何に情熱を感じ、そしてあなたが情熱と彼らが望むソリューションを提供することに熱心であることを示す場合には、クライアントはオンボードが得られます。熱意があなたのために多くの扉を開きます。

個人的なことを言うことができます

あなたは彼らが彼らのポートフォリオのためにあなたが最高のそれらを処理する方法を学習しますちょうど別の大きな問題以上のものであることを、クライアントを示す場合、それは、しかし、経験と監視の目を取ります。すべてのクライアントを同じように扱う、とするプロジェクトのスケジュールは空でしょう。クライアントが理由で物事を言うことに注意してください。彼らは土曜日にボビーの誕生日パーティーのための準備をしているので、彼らはカント今話しているボランティア活動をした場合、あなたの呼び出しをフォローアップで、パーティーはどうだった何気なくそれらを頼む。無理にこじって外そうとしないでください、と風船を送信しません。気軽にパーティについて尋ねることによって、あなたは細部に注意を払うことを示している。当事者がどの程度成功する知ることは、会話のアプローチ方法にあなたをご用意しております。

あなたが顧客のニーズではなく、あなたのスキルに売却する必要があることに注意してください。これを習得し、コンサルタントとしての長いキャリアを持つことになります。

なぜあなたは6ヶ月ごとに目標を再計画する必要があります？

5カ年計画が大流行だった時代があった。しかし、それは労働者が依然として生命のための会社にサインアップするに数えることができるときだった。技術のワープスピードの世界では、五年は永遠です。それでは、どの一つはビジネスの風景は常に変化しているときに一つの`sのキャリアをマップアウトすることになっている？

まず、計画は役に立たないですが、計画は依然として不可欠である。 5カ年計画の代わりに、5年間のビジョンを策定してみてください。その方法では、労働者は彼らが従うようにしたいコースをグラフで表示することができます。例えば、今日私はチーム午前、2年間で、私はそれを管理してもらいたいとのこと。三年間で、私は新しい市場に新たなチームを構築するために再配置される希望、そして5年間で、私はしたいと思います国際的なチームのグループを調整する。ちょうどコースがほぼ確実に変更されることに注意してください。

第二に、労働者は彼らが以前にやったように、現在の会社の枠組みの中で自分のキャリアの予測を限定してはいけません。その代わり、彼らはそれが5年間でスーパーバイザーであることの目標を設定するために有益である間、あなたがそれを達成するために別の国で別の会社に移動する必要があるかもしれないことを理解する必要があります。あなたの成果のポートフォリオを構築し、あなたのキャリアの目標と一緒にあなたの個人的な目標を含めることによってあなた自身を販売する。一`の`sのお金を管理する予定雇用に頼ることはできないとして、財務計画を含めることは重要である。

第三に、労働者は関係なく、他の要因の雇用関連の特性を識別する必要があります。労働者が自らのスキルをアップグレードし、雇用市場に関連する滞在するための計画の鍵です。これは、エンジニアリングの専門職に強く適用されます。最初の4〜5年の場合は、エンジニアの`sの計画は大きく二つの時期に分けられます。最初の二年間は、主要な技術トレーニングを学習され、その後のエンジニアは、数年のフィールドに配置されます。エンジニアは、この5年間の間に工学のさまざまな側面を試して、すべての機会を活用してください。このインキュベーション期間の後、エンジニアは、強力なキャリアの成長の機会があっても海外の国々に、柔軟性があり、彼自身の進路をできるようにする必要があります。

第四に、労働者は彼らの計画は、増分とやや積極的な確認する必要があります。これは非常に多く、デザインや建築などクリエイティブな分野でのケースです。クリエイティブな人々は何をすべきかの指示を待つのではなく、行うことが期待されています。しかし、最も創造的な企業は、心臓での事業です。ので、設計者やデコレータのためのキャリアプランは、プロジェクトのビジネス面に踏み込んで含める必要があります。

キー技術研修をarning、その後エンジニアは、数年のフィールドに配置されます。エンジニアは、この5年間の間に工学のさまざまな側面を試して、すべての機会を活用してください。このインキュベーション期間の後、エンジニアは、強力なキャリアの成長の機会があっても海外の国々に、柔軟性があり、彼自身の進路をできるようにする必要があります。

第四に、労働者は彼らの計画は、増分とやや積極的な確認する必要があります。これは非常に多く、デザインや建築などクリエイティブな分野でのケースです。クリエイティブな人々は何をすべきかの指示を待つのではなく、行うことが期待されています。しかし、最も創造的な企業は、心臓での事業です。ので、設計者やデコレータのためのキャリアプランは、プロジェクトのビジネス面に踏み込んで含める必要があります。

一般的には、労働者は最初に彼らが取るし、意欲的にその道を進んで、彼らが現れるとき機会をすくうために望んでいるかどうかの特定のパスを決定する必要があります。長期計画は、ガイドとして使用されるが、それらが厳格に従っていれば、彼らは愚かになってすることができます。

あなたの目標を設定。計画を立てる。ビジョンを作成します。それから半年後、それらの目的を再考する準備ができている。

ストレスや気晴らしの下での作業

これまでの週だったか、軌道に乗るためにどこから始めればあなたが単に知らなかったように混沌とした、その圧倒的だった夏ヶ月程度またはどのように？

あなたは、混乱をオフに設定されているにもかかわらず、依然として影響に対処しなければならないこと（またはもの）上の任意のコントロールを持っていない可能性があります。しばしば混乱の物理的な存在の上にまで場所を知っている人から急に沸騰するその内部の葛藤もあります。

例えば、これは学校の時間に戻って起こっている。若い子供を持つ人のためにそれは多くの場合、夏の終わりを意味する...正気のすぐそばにあります。しかし、その子供たち"時代の到来"しているあなたのそれらのためそれは彼らが大学にオフになっていると、それは彼らが状態の時々家の外に移動している意味するかもしれない意味する場合があります。

関係なく、一日は彼らが去ろうとしていたこと...今、それは本当の感情的な呼び出し音になることができるここだと来た時に喜んでだろうと思っ頻度の。私は、彼らはまさにこの理由で感情的なジェットコースターにあるように感じるいくつかのクライアントを持っている。

彼らはそんなにこの時間の間に元に戻す残っている感じがその感情的な混乱に加え、彼らはどこから始めればわからない。

または多分あなたは、あなたの会社の毎年恒例のイベントに出席する週に近いために離れてしてきた。あなたは、多くの情報にさらされてきた。あなたが興奮して行くために飼育している。しかし、あなたは圧倒さ感じている。 "どこで始めるか"と日々の生活に一日が遅れて感じ。だから、何をすればよい...頻繁に私達は何もしない。

上記の例のどちらの列車はこの先週私が難破ものです。しかし、それは私が感情的なジェットコースターで圧倒し、正確にどのようになります。どのような空が私のために低下する原因ですか？技術的な問題。

私のメールアカウント（Outlook）がダウンして行き、私は私のファイルのいずれかにアクセスすることはできませんされてきたも私が取得したり、メールを送ることができます。私は電子メールを使って私のビジネスの多くを行うので、これは私のために巨大です。私は日の最初のカップルのために、空が落ちていたと考えています。

私のフォルダを失うことはひどいだろうと事実上の週のラインから外れていることは本当の取り乱した状態に物事を送信しました。

私はそれが私は追いつくことがなかったようで、私が開始する場所のようなオッズで実際にあったその背後にこれまでに感じた。

日々の生活に一日を。だから、何をすればよい...頻繁に私達は何もしない。

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私のメールアカウント（Outlook）がダウンして行き、私は私のファイルのいずれかにアクセスすることはできませんされてきたも私が取得したり、メールを送ることができます。私は電子メールを使って私のビジネスの多くを行うので、これは私のために巨大です。私は日の最初のカップルのために、空が落ちていたと考えています。

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私はそれが私は追いつくことがなかったようで、私が開始する場所のようなオッズで実際にあったその背後にこれまでに感じた。

この問題が発生したときにどこで始まるのですか？

これは私がやったことだと私は、プロセスがあなたの役に立てば幸い。私は私の心に遊ぶそこに潜んでいたことを考えることができるすべてのもののリストを作った。気晴らしは私の時間を取っている間に元に戻すに残されたすべてのもの...このニュースレターは、そのうちの一つであった。それは15日、"原因"であり、ここでそれは18世紀とはまだないからです。

かつて私はそれが行う最初のものを選択する（とそれほど恐ろしい）簡単だった（と私が狂ったこと）元に戻された私の目の前のプロジェクトのリストを得た。

このケースでは、ニュースレターでした。私は私の最初のプロジェクトであると判断しました。

その修正のすべてをか？

いいえ、私は背後にまだだと感じの不安（とOutlookが正しく動作していない）。ので、私は次のことは、少し戻って立ち、私は状況に対処したかを見ていました。

アスター。どのような空が私のために低下する原因ですか？技術的な問題。

私のメールアカウント（Outlook）がダウンして行き、私は私のファイルのいずれかにアクセスすることはできませんされてきたも私が取得したり、メールを送ることができます。私は電子メールを使って私のビジネスの多くを行うので、これは私のために巨大です。私は日の最初のカップルのために、空が落ちていたと考えています。

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ここで私は、聞いたものです"あなたは時間外だ、と彼らはそれがこの固定を得るために取るものは何でもする必要があるそれらのマイクロソフトの人たちに指示する必要があります。"賢いハァッ、私は本当にこれらの人はこの問題を解決するために彼らができることはすべて行っていないと思いますか？ここでは別の宝石だ、"すべてはまだそれができそうだ時、そこに座っている。あなたは来週休暇につもり、どのようにこの混乱でそれを行うことができますか？"

私が聞いたことはすべて負のチャタリングは、どの程度の背後に私がいたと私がすることに"必要"すべてのこと強化されました。これは"トムとジェリー"ソリューションのための仕事であることが明らかになった。トムとジェリー解決策がわからない人のために説明すると私のezineの＃6を参照してください。それは時間だった"シェアリングのためにそれに感謝、私の肩を離れてそれをはじいて、建設的な何か、ポジティブなものに耳を傾ける。"

自分でそう難しいことはありません

そしてこの御列席の皆様、本当にこの記事の全体の理由です。私たちの多くは、我々が"完璧な取得"とそのように滞在するはずだ。本当のトリックは調子からかとにかくピントのソートまたは外...のでは、あなたがオフにスケジュールされているときに認識し、単に集中することが戻ってきているとき。

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かつて私はそれが行う最初のものを選択する（とそれほど恐ろしい）簡単だった（と私が狂ったこと）元に戻された私の目の前のプロジェクトのリストを得た。

このケースでは、ニュースレターでした。私は私の最初のプロジェクトであると判断しました。

その修正のすべてをか？

いいえ、私は背後にまだだと感じの不安（とOutlookが正しく動作していない）。ので、私は次のことは、少し戻って立ち、私は状況に対処したかを見ていました。

ここで"あなたは時間外だ、と彼らはそれがこの固定を得るために取るものは何でもする必要のあるマイクロソフトの連中に指示する必要がある。"、私が聞いたものです。賢いハァッ、私は本当にこれらの人はこの問題を解決するために彼らができることはすべて行っていないと思いますか？ここでは別の宝石だ、"すべてはまだそれができそうだ時、そこに座っている。あなたは来週休暇につもり、どのようにこの混乱でそれを行うことができますか？"

私が聞いたことはすべて負のチャタリングは、どの程度の背後に私がいたと私がすることに"必要"すべてのこと強化されました。これは"トムとジェリー"ソリューションのための仕事であることが明らかになった。トムとジェリー解決策がわからない人のために説明すると私のezineの＃6を参照してください。それは時間だった"シェアリングのためにそれに感謝、私の肩を離れてそれをはじいて、建設的な何か、ポジティブなものに耳を傾ける。"

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とすぐに私は後回し（少しでもしばらくの間）に、"気晴らし"を入れて、私は制御を知っていた何かに集中するつもりだったことを決めたように、物事は私のためにクリアするために始めた。

ああ負のチャタリングは離れて非常に長く滞在していない - 最初に。しかしすぐに起こった事、私ははるかに迅速に再び集中することができた。だから私は本当の価値の何もしない"回転"された時間は短くなった。

そして、それはトリックです。それは本当に失敗のためになること、どれだけ取り消されていない、またはどのくらいの期間は、コースオフしてきた。私たちは、最大焦点に戻ってきていないものツアー。

誰もがオフフォーカスを取得します。どのような成功のためになることは帰ってくることです。

とここではその上に1つの最後の思想です。自分は祝福を戻ってくる。うん、祝福自分。

このような状況での選択肢のいくつかを（少なくとも）がある。あなたは本当にために、お客様ご自身で悩まされることができる"オフであることが再び焦点を当てる。"またはあなたが"オフ"した認識と自分自身を復活のためにあなた自身を祝福することができます。

あなたは、最も生産されると思いますか？ （見てみましょう、フルまたはハーフの空のガラスの半分は？）

最後のezineからハッシュマークの練習を覚えているし、ここでそれを試してみてください。あなたが"オフフォーカス"だと自覚してあなたのコレクションにそれらのハッシュマークのいずれかを追加。しかし、あなたがオフ焦点となったことを意識することのためにお祝いして行う。

できるだけ早く、あなたがオフ重視している認識しているとどうなりますか？

右側に、バックトラックに。

あなたのコントロールの外のことが急に引き継ぐときに良いでしょう。と早くできるように、混沌からの休憩を取ると前方にあなたの人生を動かす何かをする。あなたがそれに戻ったときに混乱がまだあなたを待っている...（またはそうでないかもしれない）が存在します。

どのワークスペースで、人的資源管理な影響がありますか？

"私が望む私はこのトピックの詳細については方法を知っていた"：どのくらいの頻度で自分で言って見つけるのですか

さて、私たちは聞いていた！そしてこの記事は結果です。

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P>どのくらいの頻度であなた自身が言って見つけるか："私はこのトピックの詳細については方法を知っていた希望"

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雇用の試用期間：あなたはそれを排除することはできますか？

試用期間は、新しいスタッフに仕事のオファーを延長するときに雇用者は一般的に含まれている句です。

それは長いかもしれないが、私の経験では、試用期間の長さは通常3ヶ月または6ヶ月です。私が見たほとんどの場合、3ヶ月の試用期間は、ほぼ標準的なものです。

それは実際には何を意味するのでしょうか

地元の雇用の法律と当該企業のポリシーによっては、保護観察の期間は、通常、彼らが計画通りに動作しない誰かを雇って、彼らは人を終了する必要がある場合は、雇用主を保護するために使用されます。

一般的に、それは通常、雇用主は、理由の有無にかかわらず執行猶予の期間内に新しい従業員を終了できることを意味します。

また、試用期間が終了するまでそのような会社医療給付などの特定のものがでキックしないことを意味することができます。

あなたは家族を持っている場合は特に - - これは、医療給付に依存している場合のトラブルのビットを引き起こす可能性がありますし、医療給付を支給しているところ、現在の雇用​​者を残してして、待たなければならない会社への移行を考えている心配されていますインチキックする医療給付のための数ヶ月

削減試用期間を交渉すると、求人に関する潜在的な雇用者と話している際に考慮するかもしれないというものです。

状況に応じて、あなたが仕事を切り替えるような一貫した医療給付の適用範囲を持つことはあなたにとって重要であることを求人の交渉の段階で潜在的な雇用者が知らせることを検討してください。

多くの場合、それはあなたが雇用者と議論し、上または最良のケースでは、雇用主は完全に取り除くために取得向上させることができる交渉のポイントになります。

私は医療給付に関連する出力を完全保護観察の期間を排除することができた人々のために仕事のオファーを交渉してきました。言い換えれば、むしろ医療給付がでキックの前に渡すために試用期間を待機しなくても、雇用主は従業員が仕事上の初日から特典を受けることに合意した。

他のケースでは、私は会社の方針は、誰もが排除または削減し、従業員が保護観察の期間は、ジョブを受け入れていないために十分に強い理由があったかどうかを決定しなければならなかった医療給付のための試用期間を取得しないことを指示するところを見てきました。

医療給付（または試用期間遅れで表示されています他の利点は）あなたにとって重要ならば、仕事の初日から、これらの利点を受けることができるかについて求人の交渉の段階で潜在的な雇用主に確認すると、考慮すべきオプションです。 。

才能のある人

私は雇用についての記事のために先週頼まれた、"あなたの好みの"雇用のフレーズ"とは何ですか？"

うわー、厳しい質問の話！何が気に栄えていた人々は疫病のように避ける必要があることを、すべてのフレーズを、私は私が愛しているものと考え出すいくつかの高速な思考をしなければならなかった。 "才能のある人"：精神的に私のオプションを絞り込む後、私は1つに落ち着きました。

正しく使用すれば、これは成功の80％の確率を持っています。ここにそれを使用する方法は次のとおりです。インタビューで、あなたがXYZ社で仕事をしたい理由を尋ねられたとき、私は本当に才能のある人のグループで仕事をしたいので、私はXYZで仕事をするのが大好きだ"、返信、およびであなたの評判フィールドには、信じられないです。"これは、ジョー求職者は、平均的な求職者よりも明るくなることを意味し、どちらか自分自身に挑戦するようにだけでなく、または才能のそのレルムになるよう努力才能を持っている。また、アイデアの流れとエネルギーが高くダイナミックな雰囲気の中で、最高の最高で作業することを意味します。あなたのアイデアを得る！このフレーズは、会社、キャラクターについての状態が何かを補完する、と採用担当マネージャが使用するだけでなく、会社の評判を調査していることを知っているだけでなく、企業のダイナミックなのか、とおそらく既にそこに働く人々のも個性を知ることができます。やれやれ！これはかなり強力です！

このフレーズを使用しない場合？あなたは、繰り返しや、作業されるソロであることがわかっている仕事に応募されている場合。それらのいずれの場合も、それはおそらくインタビューに"才能のある人"フレーズを回避する最善のアイデアではないでしょうし、会社またはあなたが適合した仕事について何も知らなかったかのように見えることがあります適用。

TYパワフル！

このフレーズを使用しない場合？あなたは、繰り返しや、作業されるソロであることがわかっている仕事に応募されている場合。それらのいずれの場合も、それはおそらくインタビューに"才能のある人"フレーズを回避する最善のアイデアではないでしょうし、会社またはあなたが適合した仕事について何も知らなかったかのように見えることがあります適用。

あなたのキャリアの目標を知っている

あなたのキャリアの目標は何ですか？これはおそらく、あなたが求めることができると非常に少数の人々が実際にそれに答えることができる最も重要な問題です。それは私達のほとんどのキャリアの人々がキャリアを計画し、我々がほとんどを指定しないことを目標に向けてでそう多くの時間を費やすことを素晴らしいとパラドックスのビットです。

キャリアの開始段階では、物事は常に大したことのように見えることはありません。実際には彼らは非常に簡単です。ほとんどの人は仕事を持って感謝し、そして仕事が新しいとき、ほとんどすべての割り当ては困難です。当社の従業員は進歩の兆しを記録し、彼らの雇用者が軌道に乗っていることを前提としています。私たちの多くは、1つまたは複数の回を推進しています。しかし、我々は最終的な送信先を知っていますか？

我々は古いし、成熟育つとき、圧力と期待の両方が仕事と自宅の両方でエスカレートしながらプロモーションは、それほど頻繁になり、関係と政治は多くのことを意味し、知恵が引き継ぎます。あなたのキャリアや仕事の目標は、生活の中で複数回変更される可能性があります。あなたの成長と開発し、自分自身と自分のジョブの詳細を学ぶように、あなたの心を変更することができます。

それでは、どのようにあなたの本当のキャリアやプロとしての目標を発見するために先に行くのですか？

あなたが本当に望むものを知っている -あなたは自分自身についての知識だけでなく、あなたのスキル、価値観や興味に合わせてキャリアのオプションに関する情報が必要です。

興味の明確化 -あなたの仕事の興味や嗜好を探る必要があります。あなたが本当に楽しんだし、キャリアが追求すると考えてきたことのコースやトレーニングを思い出してみてください。

LFだけでなく、あなたのスキル、価値観や興味に合わせてキャリアオプションについての情報。

興味の明確化 -あなたの仕事の興味や嗜好を探る必要があります。あなたが本当に楽しんだし、キャリアが追求すると考えてきたことのコースやトレーニングを思い出してみてください。

価値評価 -あなたが仕事やキャリアの満足度の面で自分にとって重要なあなたの値のどれかを調べる必要があります。

スキルを決定する -あなたが現在持っているスキルだけでなく、あなたが持っていると開発する希望しないスキルをリストする必要があります。スキルは教育、仕事の経験からだけでなく、一般的にあなたの人生の経験から発信することができます。

キャリアの選択肢を探る -つに自分自身を制限することが、様々なキャリアの分野では見ないでください。それらの各々が伴うのかを調べる。

予備目標を設定 -優先順位リスト、または特定するために始めると基準となる文や研究者のあなたの自己評価の結果を要約

あなたが良いと徹底した調査を行う場合、あなたの本当のキャリアや仕事の目標を明らかにすることができるようになります。あなたは、あなたの人生に何を意味していたのか。

写真家としてのキャリア？

これをイメージして。あなただけの新しいデジタルカメラを持って、あなたはどこでも良いショットを見てきている。あなたはすべての写真を撮る。あなたの隣人の庭、通り、等

さらに、ちょうどあなたが撮影したと、より多くのしていることをすべての画像を保持するためにいくつかのメガバイトのメモリカードを買った。キャッチ？あなたの家族のメンバーは、すでに購入する多くのコストがかかるインクのほとんどを使い切っているので、もうこれ以上プリンタを使用する必要はありません。

その下にあなたに最高のフォトプリンタを望むすべての沸騰。高解像度印刷し、あなたが持っているその高いメモリカードから直接印刷の付加的な利点との完全な色。

今日では、これらの要因はもはや不可能ではありません。あなたが家族のタイプの人ですと、右側にあるし、撮影したものをすべて自分の親戚に披露したい場合、それらの小型のポータブルフォトプリンタの1つを持つようにしてみてください。最高のあなたが、家族が所有しているプリンタの使用を拒否されていない回避するために排他的に所有している場合。

この唯一の欠点は、非常に近代化されたプリンタから印刷したり、専門の印刷所で行わものと同じ品質を得られないだろうということです。しかし、それは本当の近くなります。以外にも、あなたがその場で配ることができる写真を持つことになります。あなたがそれらを撮影した後でもすぐ可能時間。

あなたが携帯用フォトプリンタのためになるはずの機能のいくつかは何ですか？

それは重い紙に印刷する機能と、少なくとも4800 × 1200の解像度を持つ必要があります。あなたの写真を扱っているので、写真を向上させる能力は、ドライバに含まれるべきである。おまけに、写真の表示および編集ソフトウェアは確かに便利になっている必要があります。

追加の追加のツールもいいですね。あなたがそれらが印刷されている前に写真を表示する液晶画面の最も小さいが好きです。あなたはメモリカードから直接印刷する機能を与えるメディアカードリーダー。

他の有用な装身具は、デジタルカメラに接続するプリンタのことなども可能です。とより良い結果を得るため、フチなし印刷は写真のために広すぎるように見える境界線を避けるために有利であろう。

重い紙に印刷する能力番目。あなたの写真を扱っているので、写真を向上させる能力は、ドライバに含まれるべきである。おまけに、写真の表示および編集ソフトウェアは確かに便利になっている必要があります。

追加の追加のツールもいいですね。あなたがそれらが印刷されている前に写真を表示する液晶画面の最も小さいが好きです。あなたはメモリカードから直接印刷する機能を与えるメディアカードリーダー。

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あなたがしたいジョブを取得するための7つの資質

いくつかの外国語に流暢強力な教育の背景と卒業生を採用している企業がたくさんあり​​ます。しかし、あなたは次の要件を満たす非常に多くの候補があることに同意しますか？どのように人間のリソースマネージャは、それらのすべてから選択するのだろうか？ここに個人とビジネスの資質がカウントされます。人が面接官を感動して仕事を得るために持つ必要のあるいくつかの本質的な特徴があります。

あなたが卒業しました！！どのような救済。あなたが望むようにあなたの時間を管理するために自由です。あなたは、時間については、期末レポートのトピック（http://www.besttermpaper.com/term_paper_topic.php）について考える必要はありません。あなたはすべての困難はすでに滞っていると考えています。部分的にそれはそうですが、あなたはまだ道の半分を歩かなければならない。それはあなたの教育を適用し、専門的に自分自身を開発するやりがいのある挑戦的な仕事を見つける必要があることを意味します。

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あなたの仕事のアプリケーションにヘルプを再開目的を使用する方法

それはその能力を最大限に使用する場合、再開の目的のステートメントは、あなたの履歴書の省略可能セクションには、求職者のための強力なツールになることができますが。強力な目的は、ある明確かつ簡潔に述べたもので、会社に価値があるものになるかどうかを示します。それは彼らの会社に適用することにより、潜在的な雇用者、あなたの目的や目標を伝え、あなたのキャリアが移動したい方向を示している。

弱いまたは無力な目的は、全体の履歴書に損なわれるため、目標を含めるという決定は、軽く取られるものではありません。実際には、多くのリクルーターは、それがあまりにも一般化である弱い文または1つを含むようにも完全に客観的に除外した方が良い感じ。原則として、このようなインターンシップや生協、限られたプロの仕事の経験を有するもの、及び新たなキャリアまたはフィールドに侵入しようとしている人などの非伝統的な地位を申請する個人はの包含から最も恩恵を受けるスタンド自分の履歴書の客観的発言。これらのインスタンスでは、目的は、雇用者がすぐにあなたが探している位置のタイプを識別し、組織内の自分の意図や関心を明確にすることができます。しかし、このようなジョブフェア、人材派遣の提出、またはWebサイトの求人情報掲示板掲載するなど、より一般的な目的のためにあなたの履歴書を使用している場合、それはあなたの選択肢を制限する目的を含むように意味をなさない。他の人々は客観的な文が自分の履歴書に追加される値にとして個人的な意思決定を行う必要があります。

組織内のUR意図と関心。しかし、このようなジョブフェア、人材派遣の提出、またはWebサイトの求人情報掲示板掲載するなど、より一般的な目的のためにあなたの履歴書を使用している場合、それはあなたの選択肢を制限する目的を含むように意味をなさない。他の人々は客観的な文が自分の履歴書に追加される値にとして個人的な意思決定を行う必要があります。

含まれている場合、目的は、右の連絡先情報の下に、あなたの履歴書の上部に表示されます。目的は、一般的に以下の分野のいずれかまたは複数を取り上げます。

1。目的の位置のタイプ - あなたはインターンシップ、パートタイム、またはフルタイムのポジションを求めている？あなたの目標は、エントリレベル、経験豊富な、または監督者の地位ですか。

2。あなたが望む位置の実際の名前またはタイトル - あなたが管理アシスタントまたはテクニカルサービスマネージャの開口部に申請している？

3。特定の環境、業界、またはあなたがターゲットとしているフィールドはありますか？

4。あなたが新しい位置で利用することを望むあらゆるスキル

目的の目的は、組織内で具体的な目標に、従業員を指示し、値を追加する方法を指定することであるため、それは個々の位置に合わせて客観的に必要となる場合があります。曖昧と非特異的な目標は役に立たないので、あなたが客観的で具体的な目標や価値を識別することができない場合、それを履歴書に含まれていません。

あなたは、あなたの雇用主に何を期待すべきか？

あなたが一流の選手と優勝にしたい場合、あなたの雇用主に何を期待すべき？

何よりも、あなたは大変な作業と成果が報われている機会の環境で提供されることを期待して。これはあなたの能力を広げ、あなたの経験方法のあらゆるステップを構築し、あなたが早くすることができます成長することを奨励されることを意味します。あなたは、あなたが扱うことができるすべての責任を負うことが許されます。

チャンスのこの環境では、あなたが正しいし、間違っていると判明すると処罰さならあなたは報われるという保証で常識的なリスクを取ることができるはずです。

あなたの雇用主は、あなたの割り当ては、時間にして利益を生み出す方法で行うために必要なアセットを提供することを期待してください。あなたは、この期待を満たす組織に雇用されていない限り、勝者になるの少しチャンスがある。

あなたの雇用主が努力、成果と報酬の間に非常に目に見えるの接続を維持するために考えてください。あなたは何と区​​別する報酬システムがない場合、勝者となるに成長できる育成土壌がないだろう"行うつもりが。"受賞者はのために白羽のは決してされている場所、全面的な、生活費のほぼ常に結果が1とすべて同様に、ローファーだけでなく、生産者のために発生場所の年間報酬の見直しあなたの最善の努力をするインセンティブがある背面パット。

時間が経つと、機会の欠如は、リソースと良い仕事に報いるために、障害の欠如は、私たちの最も野心的で火を殺すのだ。これらの障害は、活動不能の組織にもなります。

勝者になるに駆動されている方は、どちらかのような破壊的な環境を変更したり、それを残すのに十分スマートになります。

看護のキャリアの多くのメリット

増え続ける医療業界の一部になることを目指す人のためのコースワークを提供する看護学校のは枚挙に暇がない。これらの認定看護学校はよりよい、あなたの看護のキャリア開発を支援するだけでなく、専門の看​​護師が、多くのオファーの後の大学院のコースになるためにあなたを訓練することはありません。

登録看護度から教区看護する - それらは現在保持している看護の学位は、現在入手可能な様々なポスト看護学位プログラムに入学するオプションがあります。意欲的な医療専門家のための幅広い選択肢があります。彼らは、人気の信念、介護度と個々に反して、もはやただ病院での作業に限定されていないに特化したい介護度のタイプを選択できます。人々は専門家が提供できる唯一の​​資格のある看護ケアと注意が必要ここで他の多くの場所があります。

常に看護の学位を持ち、より多くの団塊の世代が年々老いと資格の看護の専門家の需要が唯一の成長し続ける人々のための大きな需要があった。医療従事者の大幅な不足が開発するのであれば有資格専門家なしで、国のヘルスケア産業が著しくなるため、現実には、、それは社会に深刻な脅威をもたらすでしょう。

米国労働省は、米国が2020年までに近い40〜看護師の不足を持っているだろうと予測している。看護専門職は、現在および近い将来に明らかに優秀なキャリアの選択である多くの理由の単に。もちろん、仕事の要件は、実行が傾斜しているものであることに注意する必要があります。いくつかの例では、それらの後にクリーンアップし、それらが適切にその薬を服用を確認して、それらが入浴支援、それらの衣服を変え、そのような患者の摂食などのサービス指向の作業になります。あなたがそのようなことを行うための欲求、胃や忍耐を持っていない場合、それはあなたに合った職業ではないために、看護の学位を追求する明確なままである。

個々が常に負と正の両方の症状を、評価し、記録、観察することによって、患者に直接ケアを提供する能力を有していることが必要な看護師、 - 一般的な看護のキャリアはRNです。

彼らは手術を行う際に患者の検査だけでなく治療と支援を行い、医師を支援する看護師のこれらのタイプもあります。さらに、彼らはまた、常にプロセスを介してそれらを導くために医師の存在がなくても、一般的な病気や怪我の診断と治療する能力を有するの責任を与えられている。

鼎患者、それらの後にクリーンアップし、それらが適切にその薬を服用を確認して、それらが入浴支援、自分の服を変更。あなたがそのようなことを行うための欲求、胃や忍耐を持っていない場合、それはあなたに合った職業ではないために、看護の学位を追求する明確なままである。

個々が常に負と正の両方の症状を、評価し、記録、観察することによって、患者に直接ケアを提供する能力を有していることが必要な看護師、 - 一般的な看護のキャリアはRNです。

彼らは手術を行う際に患者の検査だけでなく治療と支援を行い、医師を支援する看護師のこれらのタイプもあります。さらに、彼らはまた、常にプロセスを介してそれらを導くために医師の存在がなくても、一般的な病気や怪我の診断と治療する能力を有するの責任を与えられている。

多くの看護の専門職で別の必要なスキルは、彼らが投与される必要があるか薬の基本的な理解であると。より多くのそしてより多くの患者は、彼らがよく得るのを助けるために彼らの看護師に頼っている。多くの例では、多くの看護の専門分野は、能力はそれが自分の健康に来ると適切にそれらの現在の健康状況に関連するアクションの最高のコースで、それらに助言するときに何をすべきかに患者を教育する医師を支援する必要があります。

多くの病院では、登録された居住者の看護師は他の看護師の責任でもあり、また、作業スケジュールを整理するという一見非常に困難な課題を持っています - シフトは、誰が上で実行する必要のある義務の割り当て、看護の専門職のそれらのための一般的な方法ですので、だけでなく、以下の訓練を受けた看護師の側近を監督。

看護の専門職に巻き込まの別の非常に肯定的な利点は、非常にうまく支払うということです。しかし、トップ補償はまた、それと優れた組織のスキルのような他の責務をもたらす柔軟性と、おそらくすべての良い看護師に見られる最も重要な特徴は、自分自身と患者の間の自然な化学に変換されることを思いやりと思いやりのある性質です。

この記事は、その全体を複製することはできません。

どのようにセラピストを選択する

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療法の専門職の実践

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サンプルを再開

履歴書サービスを表示するには、サービスのクライアントを再開するために自分のサイトに無料の再開のサンプルを投稿、なぜあなたが今まで疑問のですか？サンプルの履歴書は何を提供していますか？ウェブサイト上でサンプルの履歴書を掲示することが自分の仕事を離れて与えることに似ていることを専門の履歴書の作者の間で進行中の議論があります。真の、サイトのサンプルを裂くにはいくつかの訪問者は自分自身の仕事の検索に使用するためにそこに見つける再開。残念なことに彼らのために、これらの個人は彼ら自身に迷惑をやっている理解していない。

サイトの訪問者がサンプルの履歴書を気に入った場合、それは通常それらを引き付けるコンテンツではなく、執筆、コンテンツへのアプローチ、および書き込みの背後にある戦略のスタイルではありません。サンプルの再開は、一般的ではない履歴書の所有者の職業や背景については、アプローチと戦略の恒星の例として、プロの再開ライターによって選ばれている。

私は彼の新しい履歴書を開発するプロセスの一環として、私に古い履歴書を送信したクライアントを持っていた。最初のページには、一般的に、自己書かれていたが、2番目のページが大幅にそれた - だけでなく、別のキャリア全体の背景（彼はネットワークの専門家からローソンプログラマに行った）が、全体的なアプローチは異なるであった。私はそれについて彼に尋ねられたとき、彼はああ、それは私がサイト上で発見したサンプルの履歴書だ"と述べた。私はどちらを覚えることができない。"私はそれが彼のよりも、全く異なる分野であり、彼の返事は、彼は単なるサンプル履歴書の部分のアプローチやスタイルを気に入っていたと指摘した。

彼の実現がなければ、彼はサンプルの一部を"強奪"していた私は数年前に書かれていたとサンプルがRezamaze.comに再開として掲載されていることを再開する。彼を恥ずかしい回避するために、私はそれを指摘しませんでしたが、私はそれはサンプルの履歴書の目的の好例だと思った。サンプルの履歴書の目的は、プロの再開ライターが求職者のバックグラウンドを取ると、注意をつかむクライアントの資格を促す文書を作成する方法を示すことです、そして面接を取得するプロフェッショナルなイメージを投影します。

サンプルの再開は、ウェブサイトに掲載していますが、別の職業からのサンプルの履歴書を表示し、別のプロのライターによって書かれたことが市場での再開の本の茄多があるされていません。 GetInterviews.comでここに我々の仕事の大部分はこれらの本のサンプルを再開として公開されています。

彼の実現がなければ、彼はサンプルの一部を"強奪"していた私は数年前に書かれていたとサンプルがRezamaze.comに再開として掲載されていることを再開する。彼を恥ずかしい回避するために、私はそれを指摘しませんでしたが、私はそれはサンプルの履歴書の目的の好例だと思った。サンプルの履歴書の目的は、プロの再開ライターが求職者のバックグラウンドを取ると、注意をつかむクライアントの資格を促す文書を作成する方法を示すことです、そして面接を取得するプロフェッショナルなイメージを投影します。

サンプルの再開は、ウェブサイトに掲載していますが、別の職業からのサンプルの履歴書を表示し、別のプロのライターによって書かれたことが市場での再開の本の茄多があるされていません。 GetInterviews.comでここに我々の仕事の大部分はこれらの本のサンプルを再開として公開されています。

幹部は101を再開

何が幹部は"役員"を再開することができます？それはフォーマットか？それは内容でしょうか？それとも個人的なマーケティング戦略は？エグゼクティブ再開は、これらすべての分野で異なっている。執行再開は、典型的な求職者の資格以上のものを求めている雇用エージェントを対象にして。履歴書の背後にあるエグゼクティブは、定期的な成果ベースの履歴書を上回る特定のリーダーシップと先見性のある条件を満たす必要があります。エグゼクティブ再開は、過去のポジションのリーダーシップの成功を実証する、プラスまたは次の雇用主に運ばれることができる成功の戦略を概説する必要があります。幹部の履歴書である文書は、非常に細工されたドキュメントにまとめ、すべてのこれらの細かい点をもたらします。

幹部は、我々がここで生産GetInterviews.comでは、最初の一目で一流の外観を提示しなかっただけでなく、パーソナルブランディングと役員面接を達成するために必要な販売戦略を組み込む再開。私たちの幹部は、お客様のリーダーシップの資質を伝え、お客様が将来のために持ってビジョンを示す再開 - 両方自分自身と彼らのターゲット雇用者のため。

エグゼクティブ再開は"全体像"幹部クライアントのキャリアパスの概要と、それぞれの位置でを提示する必要がある、彼または彼女は、手綱を取り、着実な成長、新たな市場、拡大の提供、または新しい方向に組織をもたらすことが実証されています。これらの問題は、主にスキルや具体的な成果に集中する中間レベルまたはエントリレベルの履歴書とはかなり異なっています。

インタビューを（保証）勝つと効果的な執行の履歴書を生成するには、我々は、彼らの経営スタイル、目標、そして彼らが彼らのキャリアのセールスポイントであると考えるの緊密な理解を得るために私たちのクライアントでも動作します。私たちは、その後のインタビューのためにクライアントに連絡する雇用エージェントを説得する履歴書で使用するコミュニケーション戦略を設計する。履歴書だけではなく幹部のプロとしての経験を描く必要があるだけでなく、出世欲と業界の深い知識を伝える必要があります。

arkets、拡張製品、または新しい方向性。これらの問題は、主にスキルや具体的な成果に集中する中間レベルまたはエントリレベルの履歴書とはかなり異なっています。

インタビューを（保証）勝つと効果的な執行の履歴書を生成するには、我々は、彼らの経営スタイル、目標、そして彼らが彼らのキャリアのセールスポイントであると考えるの緊密な理解を得るために私たちのクライアントでも動作します。私たちは、その後のインタビューのためにクライアントに連絡する雇用エージェントを説得する履歴書で使用するコミュニケーション戦略を設計する。履歴書だけではなく幹部のプロとしての経験を描く必要があるだけでなく、出世欲と業界の深い知識を伝える必要があります。

多くの求職者が自分の履歴書を書いて快適に感じる一方で、成功したエグゼクティブは良いマーケティングへの投資の価値を理解して - とマーケティングは、幹部の履歴書はそのようにしています！ほとんどの幹部は幹部の履歴書のような戦略的なビジネスコミュニケーションをしようとする時間や傾斜を持っているため、当社のようなプロとしてのキャリアのマーケティング会社にそれを"外部委託"していない。 10万ドル以上年間をする役員の86％は、このようなGetInterviews.comなどのプロとしてのキャリアのマーケティング企業が履歴書を開発するために従事することを見出した有名なエグゼクティブ斡旋会社による最近の調査。

シズルカバーレターの書き方

意思決定者に送られるものは、だけでなく、状態の事実をあなたが販売してください。就職活動を行う際、カバーレターと履歴書は他の有望な個人から提出されたその他の書類の膨大な数と一緒に見直し、一つ一つ、の意思決定者のための杭になります。あなたの文書が山で一番最初のものであることをオッズは膨大な数の約1になります！これにより、意思決定者は、おそらく文書のあなたのセットに到達する前に、カバーレター（や履歴書）のXの数を読んでいることを意味します。このことを念頭に置いて、私はあなたが他の多くの手紙で使用されている文でカバーレターを始めることをお勧め決して。

"スタッフアカウンタントの位置のためのニューヨークタイムズ紙の最近の広告に基づき、私はレビューのために私の履歴書を同封。"

ボーリング！加えて、意思決定者は、おそらくわずか5十数回程度この同じ（または非常に類似）の文章をお読みください。覚えておいて、意思決定者の注目を集めるし、それらにあなた自身を販売したい。

カバーレターは、潜在的な雇用者にあなたを売り込むために設計されているので、当然のことを言うことはありません。カバーレターは、興奮の感覚を作成し、読者を誘惑していない場合は、それとそれを読む読者のための時間の無駄を書くためのあなたの時間の無駄です。

あなたの言葉"I"および/または"私"を使用した回数を定期的に確認してください。あなたが手紙を書いた後、ペンと円すべての私の、私の手紙にしてください：個以上？文の再書き込みいくつかの時間。

ここにいることを行う方法の実例です："私は新しい雇用者との進歩のための機会を探しています私のバックグラウンドは、販売管理になっていると私はあなたの会社で店長のポジションでよく資格はないと思われます"の代わりに書き込むのは、あなたが書くことができます、"ストアマネージャーとしての結果を得るの販売管理と実績の背景には、あなたのチームの一部として検討するため私を予選で重要な要素です。"

カバーレターの目的を覚えている：、右のライトであなたの背景をハイライトあなたのスキルを販売し、インタビューの価値がある潜在的な雇用を表示する。手紙を通してあなたが望むものを説明することを成功させるために不可欠である、読者にあなたが提供できるものの利点を教えてくれない。

あなたの言葉"I"および/または"私"を使用した回数を定期的に確認してください。あなたが手紙を書いた後、ペンと円すべての私の、私の手紙にしてください：個以上？文の再書き込みいくつかの時間。

ここにいることを行う方法の実例です："私は新しい雇用者との進歩のための機会を探しています私のバックグラウンドは、販売管理になっていると私はあなたの会社で店長のポジションでよく資格はないと思われます"の代わりに書き込むのは、あなたが書くことができます、"ストアマネージャーとしての結果を得るの販売管理と実績の背景には、あなたのチームの一部として検討するため私を予選で重要な要素です。"

カバーレターの目的を覚えている：、右のライトであなたの背景をハイライトあなたのスキルを販売し、インタビューの価値がある潜在的な雇用を表示する。手紙を通してあなたが望むものを説明することを成功させるために不可欠である、読者にあなたが提供できるものの利点を教えてくれない。

カバーレターは、潜在的な雇用者にあなたを売り込むために設計されているので、当然のことを言うことはありません。カバーレターは、興奮の感覚を作成し、読者を誘惑していない場合は、それとそれを読む読者のための時間の無駄を書くためのあなたの時間の無駄です。

あなたの言葉"I"および/または"私"を使用した回数を定期的に確認してください。あなたが手紙を書いた後、ペンと円すべての私の、私の手紙にしてください：個以上？文の再書き込みいくつかの時間。

ここにいることを行う方法の実例です："私は新しい雇用者との進歩のための機会を探しています私のバックグラウンドは、販売管理になっていると私はあなたの会社で店長のポジションでよく資格はないと思われます"の代わりに書き込むのは、あなたが書くことができます、"ストアマネージャーとしての結果を得るの販売管理と実績の背景には、あなたのチームの一部として検討するため私を予選で重要な要素です。"

カバーレターの目的を覚えている：、右のライトであなたの背景をハイライトあなたのスキルを販売し、インタビューの価値がある潜在的な雇用を表示する。手紙を通してあなたが望むものを説明することを成功させるために不可欠である、読者にあなたが提供できるものの利点を教えてくれない。

積極的に書かれて再開

履歴書を書くときに、それはそれはあなたが喜ばせるためとしているか、誰を覚えておくことは重要です - （それはあなた、または雇用機関です？）この記事で私は多くに基づいて、実際に積極的な文書を作るものの私のアイデアを紹介します業界で長年、そして成功する履歴書の書き方とキャリアのマーケティング会社を所有し、管理する上で私のキャリア。

誰が履歴書をチェックしていますか。

それについては間違いを犯すない、積極的な文書は、競争の激しい今日の就職活動で成功するために必要です。しかし、最初に、いくつかの歴史。いくつか調べてみましょう"雇用当局を。"履歴書の書き方を業界で私のキャリアの前に、私は一流企業に半ばと上級レベルの幹部を配置し、エグゼクティブリクルーターとして、ここ数年過ごした。結局、私は10作業24リクルーター採用その会社、管理"机を。" "机"が専門です：金融、銀行業、エンジニアリング、情報システム、法的には、すべての"机"と選択したフィールドで、上部管理職と役員を置くことに特化した各採用担当者（または採用担当者のチーム）として知られています。

一流企業のrレベルの幹部。結局、私は10作業24リクルーター採用その会社、管理"机を。" "机"が専門です：金融、銀行業、エンジニアリング、情報システム、法的には、すべての"机"と選択したフィールドで、上部管理職と役員を置くことに特化した各採用担当者（または採用担当者のチーム）として知られています。

私はもはや場所の候補者、および履歴書とキャリアマーケティング業界全体として、そして特に自分の会社にすべての私のエネルギーを割く。しかし、私はまだリクルーターと多数の接続を持っており、本当に偉大なものの尊重、およびすべての余りに悪いことが多いものに対して嫌悪感を持っている！

私はそれが最近、キャリアの移行期にある人々は彼らの就職活動で多くのメソッドを探索するために駆動されることを覚えておくことが重要だと思う。過去には、それは仕事を探す方がはるかに簡単だった - 個人は、単に求人広告を読み、次の日のための対面面接を設定する、電話で人と一緒に記載されていると毛色の電話番号を呼ばれる。どのようなスナップ！

最近では、しかし、就職活動ははるかに複雑です。雇用のための競争はかつてなく高まっています。全体のプロセスは、しばしば描かアウトされ、depersonalizedとハード、ハード、ハード！履歴書はもはや単なるを求めていない、それらは要求されています。実際には、彼らは就職活動のための前提条件です。

頻繁に悪いもの！

私はそれが最近、キャリアの移行期にある人々は彼らの就職活動で多くのメソッドを探索するために駆動されることを覚えておくことが重要だと思う。過去には、それは仕事を探す方がはるかに簡単だった - 個人は、単に求人広告を読み、次の日のための対面面接を設定する、電話で人と一緒に記載されていると毛色の電話番号を呼ばれる。どのようなスナップ！

最近では、しかし、就職活動ははるかに複雑です。雇用のための競争はかつてなく高まっています。全体のプロセスは、しばしば描かアウトされ、depersonalizedとハード、ハード、ハード！履歴書はもはや単なるを求めていない、それらは要求されています。実際には、彼らは就職活動のための前提条件です。

私のポイントは、履歴書の目的は、実際には何を覚え、それに応じて書かなければならない、です。この分野でのダイナミクスは、非常に刺激的なだけでなく、非常に揮発性です。話題の言葉は永遠に変化しています。企業は、例えば、産卵オフ、そして小型化を一度にあった... rightsizing ...再編、そして今リエンジニアリング。やれやれ！

採用担当者、企業の雇用管理と人的資源の専門家があなたの仕事探しにすべてのコンポーネントであり、それはインタビューを上陸させる履歴書の仕事です。

私は日常のスタイル、形式、内容や言い回しを再開するために彼らの反応や意見を得るために専門のリクルーター、人事担当者と雇用管理者と話す。履歴書が実際に潜在的な雇用者にあなたを販売するように設計された作品を販売しているのを思い出し、積極的な履歴書は単にあなたの仕事の経験やあなたの伝記（紙の上で生活）のリストではありません。

何が"ウイニング"を再開させるような？

ここではリクルーター、雇用の専門家および雇用の専門家と30日以内にインタビューを得る上で私のクライアントの成功率と私の相互作用としての私自身の経験に基づく私の方法と積極的な履歴書を書くための提案の一部は、です。

ハード、ハード、ZEDとハード！履歴書はもはや単なるを求めていない、それらは要求されています。実際には、彼らは就職活動のための前提条件です。

私のポイントは、履歴書の目的は、実際には何を覚え、それに応じて書かなければならない、です。この分野でのダイナミクスは、非常に刺激的なだけでなく、非常に揮発性です。話題の言葉は永遠に変化しています。企業は、例えば、、一度に敷設オフにして小型化された... rightsizing ...再編、そして今リエンジニアリング。やれやれ！

採用担当者、企業の雇用管理と人的資源の専門家があなたの仕事探しにすべてのコンポーネントであり、それはインタビューを上陸させる履歴書の仕事です。

私は日常のスタイル、形式、内容や言い回しを再開するために彼らの反応や意見を得るために専門のリクルーター、人事担当者と雇用管理者と話す。履歴書が実際に潜在的な雇用者にあなたを販売するように設計された作品を販売しているのを思い出し、積極的な履歴書は単にあなたの仕事の経験やあなたの伝記（紙の上で生活）のリストではありません。

何が"ウイニング"を再開させるような？

ここではリクルーター、雇用の専門家および雇用の専門家と30日以内にインタビューを得る上で私のクライアントの成功率と私の相互作用としての私自身の経験に基づく私の方法と積極的な履歴書を書くための提案の一部は、です。

成功する履歴書はあなたの仲間を介して、上記のことを販売し、彼らはあなたが面接を手配して電話と通話を（またはメール）を拾うために読者のための切迫感を作成する必要があります。そうでなければ、代替は、読者が、履歴書をスキャン"、ええ、この人が良いバックグラウンドを持っている"、と判断して、古いの履歴書を投げ、次の履歴書をスキャンすることで移動です"循環ファイル。"

だから本当にあなたを売る積極的な、最新の履歴書を書くためにいくつかの方法を調べてみましょう。

目的

客観的な、またはどれだけが使用されている場合、そうすることを使用するかどうかについて意見がたくさんあり​​ます。唯一の目的の使用について"与えられた"、上級レベルの履歴書上の1つを使用しないように確実です。 CEO、CFO、COOまたは他の役員の履歴書は、実際に見える/目的が使用されているときに愚かな読み取ります。しかし、中間レベルまたはエントリレベルの候補者のために、客観的には便利です。ここでは履歴書に概念を組み込むためにいくつかの方法があります...彼女/彼が望んでいるかを正確に知っている非常に対象クライアントのために：

購入者...購買部長...調達代理

または、自分のキャリアパターンのままに求めている誰かのため：経験豊富な原価計算係は、会社の目標を達成/超えないように巧妙なキャリアを活用される進行性の組織との位置を求めている。

または、複数のフィールドを持つクライアントのために彼女は/彼が追求したい：結果指向の管理者は、昇進の機会を持つの位置を探し出し、関心のある分野は、小売業、電子機器や通信技術などがあります。

Fあなたの仕事の経験やあなたの伝記（紙の上で生活）。

何が"ウイニング"を再開させるような？

ここではリクルーター、雇用の専門家および雇用の専門家と30日以内にインタビューを得る上で私のクライアントの成功率と私の相互作用としての私自身の経験に基づく私の方法と積極的な履歴書を書くための提案の一部は、です。

成功する履歴書はあなたの仲間を介して、上記のことを販売し、彼らはあなたが面接を手配して電話と通話を（またはメール）を拾うために読者のための切迫感を作成する必要があります。そうでなければ、代替は、読者が、履歴書をスキャン"、ええ、この人が良いバックグラウンドを持っている"、と判断して、古いの履歴書を投げ、次の履歴書をスキャンすることで移動です"循環ファイル。"

だから本当にあなたを売る積極的な、最新の履歴書を書くためにいくつかの方法を調べてみましょう。

目的

客観的な、またはどれだけが使用されている場合、そうすることを使用するかどうかについて意見がたくさんあり​​ます。唯一の目的の使用について"与えられた"、上級レベルの履歴書上の1つを使用しないように確実です。 CEO、CFO、COOまたは他の役員の履歴書は、実際に見える/目的が使用されているときに愚かな読み取ります。しかし、中間レベルまたはエントリレベルの候補者のために、客観的には便利です。ここでは履歴書に概念を組み込むためにいくつかの方法があります...彼女/彼が望んでいるかを正確に知っている非常に対象クライアントのために：

購入者...購買部長...調達代理

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または、複数のフィールドを持つクライアントのために彼女は/彼が追求したい：結果指向の管理者は、昇進の機会を持つの位置を探し出し、関心のある分野は、小売業、電子機器や通信技術などがあります。

または、もし誰かがキャリアを変更したい：AGGRESSIVE個は未開発の市場に浸透し、忠実な顧客ベースを構築するために強力な対人スキルを活用した販売のキャリアを目指しています。

上記のケースでは気づく何、客観的に強調されるものです：彼らは候補者を雇う場合の利点は、会社が表示されます。何が記載されていないと何をしたいです。企業は何をしたい気にしない - 彼らはあなたが彼らのために何ができるか知ってほしい。

編集で自分のスキルを活用されるやりがいのある職を求めて、校正やコピーライティング：目的を書面で欠陥は、彼らは時々ちょうど+雇う権限の机の状態の上に座って、他の再開が78と同じことを言っていることです。

ああ、そのエキサイティングなのは... ...それは、あなただけの携帯電話にジャンプし、その人に電話を与えることを望んでいないです？人はやりがいのある職を求めていることを示すことはばかげている。あなたは退屈な位置を求めていたという状態までか？もちろん、ではない - ので、分かりきったことはありません - それは決まり文句です。

ご要望に応じて参照

履歴書の最後にこのフレーズを使用すると、古風です。それは、（陳腐な表現の話！）は当然だ、と現代的な履歴書には、これを省略する。よりよいアプローチは、インタビューに持参し、参照が要求されると、面接官と一緒に出国できる準備プロフェッショナルリファレンスシートを生成することです。

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だから本当にあなたを売る積極的な、最新の履歴書を書くためにいくつかの方法を調べてみましょう。

目的

客観的な、またはどれだけが使用されている場合、そうすることを使用するかどうかについて意見がたくさんあり​​ます。唯一の目的の使用について"与えられた"、上級レベルの履歴書上の1つを使用しないように確実です。 CEO、CFO、COOまたは他の役員の履歴書は、実際に見える/目的が使用されているときに愚かな読み取ります。しかし、中間レベルまたはエントリレベルの候補者のために、客観的には便利です。ここでは履歴書に概念を組み込むためにいくつかの方法があります...彼女/彼が望んでいるかを正確に知っている非常に対象クライアントのために：

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または、もし誰かがキャリアを変更したい：AGGRESSIVE個は未開発の市場に浸透し、忠実な顧客ベースを構築するために強力な対人スキルを活用した販売のキャリアを目指しています。

上記のケースでは気づく何、客観的に強調されるものです：彼らは候補者を雇う場合の利点は、会社が表示されます。何が記載されていないと何をしたいです。企業は何をしたい気にしない - 彼らはあなたが彼らのために何ができるか知ってほしい。

編集で自分のスキルを活用されるやりがいのある職を求めて、校正やコピーライティング：目的を書面で欠陥は、彼らは時々ちょうど+雇う権限の机の状態の上に座って、他の再開が78と同じことを言っていることです。

ああ、そのエキサイティングなのは... ...それは、あなただけの携帯電話にジャンプし、その人に電話を与えることを望んでいないです？人はやりがいのある職を求めていることを示すことはばかげている。あなたは退屈な位置を求めていたという状態までか？もちろん、ではない - ので、分かりきったことはありません - それは決まり文句です。

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責任

この単語は、しばしばそうGetInterviews.comで、我々はそれを使用しないことを、履歴書で過剰使用されています。リテーナのみ検索企業で雇用リクルーターは、単語が"責任ある"エグゼクティブレベルの候補者、以下ではない中期経営を意味している私に言った。個人的に、私は単語が"責任ある"実際に履歴書の無駄であると考えています。代わりに書いている、"売掛金/買掛金、給与計算や請求書を含むすべての部門の機能を担当..."私は最高の、その人が実際に行うことを描いたアクションの単語を使用するように示唆している - たとえば、"含め、すべての部門の機能を実行します..."または"を含むすべての部門の機能を、監督する..."または"を含むすべての部門の機能を、確認し..."私の言いたいことを参照してください？ "責任"本当に何も言っていない、それはあなたが実際に何をすべきかの明確な指示を与えるものではありません。この関数を実行したり、それらを指示するか？ "責任"これを言うには余りにも曖昧です。

在宅勤務に触れる

私は、あなたの貴重​​な赤ちゃんと一緒に家に滞在する場合は、エキサイティングなニュースを持っていますが、それでも毎週の給与を必要とする。あなたは両方を行うことができないと思われる場合、私はあなたができることを伝えるためにここだ！私はそれについて話していることのための公式の単語は、"在宅勤務"、でもそれは、自宅の仕事での作品として知られている。

あなたがブランドコンセプトの初心者なら、私はあなたに意味の概要を教えてみましょう。基本的には、在宅勤務の仕事はずっと家の外の仕事のようです。あなたが雇用主のために働く、あなたが任務を割り当てている、あなたは多くの場合、時給を行う給与を受け取るとすべて自宅からこれを行います。

家の外から内側への違いは、しばしばそのようなあなたが家の外と同じようにメリットの任意の型を受け取っていないということです。たとえば、健康保険、有給休暇、有給病気休暇や休暇の時間を受信しません。あなたが受け取るの利点は、あなたの家内部の作業、およびあなたの子供と一緒にいることの贅沢です。

このフィールドに侵入する最初のステップ

在宅勤務が関心を行う場合には、そこに開始するにあたって、知っておく必要があるいくつかの基本的なことです。最初に、あなたは正当な仕事を見つけるために場所を知っておく必要があります。インターネットは詐欺に満ち、それはあなたがどこに正当な仕事を見つけるために知っていることが重要ですさ。以下は、多くの合法的な求人情報を提供するオンラインの偉大なリソースのほんの一部です。

無料サイト：

www.WAHM.com

www.Craiglist.org

www.ABYZNewslinks.com

www.Workaholics4hire.com

無料のニュースレター：

www.TelecommutingAnswerLady.com（私週刊ニュースレターである）

www.Workoptions.com

www.homejobstop.com

有料会員サイト

あなたは確かに正当な仕事のリード線へのアクセスを支払う必要はありませんが、正当であると多くのリードを提供し、それらがある2つのウェブサイトがあります。

www.homejobstop.com

www.teleworkrecruiting.com

何ジョブズとあなたが期待できる支払う

多くの場合、私は仕事の種類が有効になっているか、1つが家庭で​​作ることができるかを尋ねています。最初、私は家の外で働く人々など、在宅勤務者のための利用可能な位置の同じように多くの種類があることを言って興奮しています。顧客サービスから医療転写とはるかにデータ入力へのマーケティングへの販売までなんでも！

賃金は職によって異なるとしているが、平均賃金は8.00ドル、14.00ドル時間の範囲と思われる。そこにこれには例外があり、それは正直に特定のフィールドであなたの経験に左右され、あなたが入るのか会社。などとしても念頭に置いてそれを維持する多くの在宅勤務の会社で上に移動する可能性があります。

IPサイト

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適用する前にこのを読む

それはあなたが容易ではないと時間がかかる自宅で仕事を得て実現することがとても重要です。それだけでなく、あなたの競争は厳しいものになるだろうし、残りの上に立つ必要があります。カバーレターと履歴書でプロフェッショナルとして、任意のフォローアップが重要となります。

マニアックと合わせて一人ひとりカバーレターのようにチェックし、あなたが適用しているその特定のジョブに再開するスペルを確認してください。

私は非常には、勝利カバーレターを作り上げるプロの履歴書のライターを持ってお勧めしてあなたのために再開するでしょう。あなたはwww.resumeasap.comで手頃な価格と創造的な履歴書のライターを見つけることができます。

そして、このトピックで最後のノートで、常にすべての通信でプロになることを忘れないでください。あなたは、位置を受信しなかったために怒って雇用者にメールしていないために適用されるジョブを受信するために起こるものではない場合。私はこのトピックについての雇用主からこの偉大なヒントを受け取った。と信じられないかもしれませんが、これはあまりにも頻繁に起こるのでしょうか。

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"橋を燃やさないでください。あなたが仕事を取得していないという手紙を受け取ったら、あなたの情報がファイル上に保持し、将来の開口部を検討しているのあなたの関心を表明することを尋ねる丁寧な返信を送る。選択されていない時、任意の怒りや憤りを表明することで得られるものはありません。"

リンダステイシー

必要になったら機器

ちょうど家の外で働くようにあなたは仕事をするために特定の事柄が必要です。あなたは多くの場合、次のいずれかのすべてまたはいくつかが必要です。

ホームオフィス

コンピュータ

プリンタ

高速インターネット（ほとんどの場合）

第二電話回線（時々）

ファックス機（時々）

静かな環境

仕事によっては、私がリストアップされなかったことを何かが必要になる場合があります。あなたが記録転写なら例えば、あなたはその自然のフットペダルか何かが必要になる場合があります。と私が述べたように機器のすべてを必要としないれるインスタンスもあります。あなたが正当な雇用のすべての場合に必要となる一つの明白なことは、コンピュータやインターネットへのアクセスです。

テクニカル卒展のためのヒントを再開する

今日の新技術の卒業生が直面するハードルは他産業と同じです。 ITが再開最初の準備の新しい卒業生のための最大のハードルの一つは、"無経験"フェンスです。ハイテク卒業生は、実世界の状況の技術で働いている正式な経験を持っていない可能性があります。あなたが技術やインターンシップにパートタイムまたはフルタイムの雇用を求めることによって、卒業前に、このハードルが最も長い処理されていますが、実際にはないあなたの主要なの実務経験で、文字通りに大学から出てくる可能性がありますことに変わりはない。

それはあなたがいない"本物の"経験がないているターゲットのキャリアフィールドに再開の準備は容易なことではありません。それはあなたの履歴書を読み込む際に採用責任がシークされるかを心に留めて再開して概説したときにそれは重要です。技術分野、スキル、教育、およびトレーニングに雇用管理者はITの再開をスキャンする項目のリストの上位です。

リサロウは、彼女が卒業する前に彼女のベルトの下に技術分野でのインターンシップを持っていないことで重大な問題に直面したことに気づかず、彼女の履歴書で専門的な支援を求めました。さらに、彼女は彼女が大学で得ていたスキルが、今日の市場の急速な需要の背後にわずかにあったと彼女はより多くの近代的な技術のいくつかのさらなる訓練を達成するために必要な実現。これらのトレーニングの目標は、鉛の概要両方でとそれに付随するカバーレターで言及された。

ITが再開彼女の最初のページの上半分のスキルのカテゴリを含めることで、リサの履歴書は、採用責任により"ユーザーフレンドリー"になります。リサは彼女がプログラマとしてキャリアを開始したいと思わなかったかなり確信していたが、データベース技術での作業に関心を持っている。これを強調するために、彼女のデータベース関連のスキルが最初に表示され、彼女の好みの言及は、概要で行われました。彼女のキャリアでこの方向に焦点を当てることにより、彼女はまた、Visual BasicやCなどの、より近代的なプログラミング言語での訓練の強調しない彼女の欠如であった

多くの場合、履歴書の本は、求職者が学校で何をしたか説明するための主要で授業をリストするために新しい卒業生をお勧めします。これはあなたの学歴のアイデアを与えるかもしれないが、それは、あなたやあなたのIT企業が面接してください誰かとして際立って再開することには役立ちません。また、同化し、正式な教育を適用している方法を示していません。あなたのスキルを適用した方法を記述したプロジェクトの概要は、より良いITは他の最近の卒業生の再開から再開して区別するのに役立つかもしれません。例えば、リサの履歴書で、プロジェクトの概要は、最初のページの上半分で教育セクションに含まれていましたし、彼女の経験にいくつかの"肉"を与える。

スキルが最初に表示され、彼女の好みの言及は、概要で行われました。彼女のキャリアでこの方向に焦点を当てることにより、彼女はまた、Visual BasicやCなどの、より近代的なプログラミング言語での訓練の強調しない彼女の欠如であった

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新しい卒業生の履歴書の職歴のセクションでは、ベルトの下でインターンシップ、協同組合、または関連する経験を持っていない場合は特に、頻繁に作成するのが最も困難なセクションです。むしろ経験に存在しないものに集中するより、存在しているものに集中してみてください。大学で教えられていない可能性があります雇用者が必要となるスキルを探します。より多くの企業だけでなく、技術的なタスクを実行できますが、公開で作業ができる人、チームでの作業、および一般的に肯定的な方法でうまくやっていく豊かな丸みの従業員を探しています。あなたのチームの精神、コミュニケーションスキル、そして懸命に仕事をあなたの熱意を強調する。

"我々は、スキルを探すが、我々はまた、作業環境に沿って得ることができる誰かを探し、"ジェレミーホップウッド、フランクリンのTsabaネットワーク（www.tsaba.com）の最高経営責任者（CEO）、テネシー州は述べています。 "あなたは私たちのチームで動作するように正しい姿勢を持っている場合、我々が必要とする専門的なトレーニングを提供します。"

リサは、小売ソフトウェアとハ​​ードウェアの技術的な販売のカスタマーサービスを提供する高公共接触位置に彼女の大学キャリアを通して働いていた。この経験は彼女が技術支援を必要とするか心の論争をフレームにいた人々とうまく動作する能力を保有していることを示した。彼女は、優れたコミュニケーションスキル、優れた交渉能力、および事業運営のしっかり把握していた。 ITは、正のスキルや作業習慣を示す過去の職歴を再開する彼女にもたらすことで、彼女は人々と働くことができる高ストレス職場環境に慣れている誰かであることが示され、そして誰が会社の特定のニーズに合わせて、おそらく非常に仕込むことです。

トップ最初のページの半分とは、彼女の経験にいくつかの"肉"を与える。

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リサは、小売ソフトウェアとハ​​ードウェアの技術的な販売のカスタマーサービスを提供する高公共接触位置に彼女の大学キャリアを通して働いていた。この経験は彼女が技術支援を必要とするか心の論争をフレームにいた人々とうまく動作する能力を保有していることを示した。彼女は、優れたコミュニケーションスキル、優れた交渉能力、および事業運営のしっかり把握していた。 ITは、正のスキルや作業習慣を示す過去の職歴を再開する彼女にもたらすことで、彼女は人々と働くことができる高ストレス職場環境に慣れている誰かであることが示され、そして誰が会社の特定のニーズに合わせて、おそらく非常に仕込むことです。

インターンシップや協調学習経験がある場合は、自分の体験カテゴリーにITが再開することを含めるようにしてください。詳細プロジェクトのパラメータは、行使のスキルを議論し、全体的な組織運営に関連して位置のコンテキストの概要を説明します。達成したとどのような重要な貢献がなされたかをハイライト表示してください。履歴書の内容を構成するとき、完全に行われる作業と達成スキルをカバーするために記述的に書き込みます。

"私のインターンシップや協同組合が私の教育が再臨と私の最高のセールスポイントだった"と、ロバートヒギンズ、はしけ、ワゴナー、サムナー、そしてナッシュビル、テネシー州のキャノンと土木技師は述べています。 "私は私の全体の大学のキャリアを通してエンジニアリングの技術者としてフルタイムで働いていた、それは恒久的な雇用に直結しました。経験は貴重でした。"

ハイテク卒業生履歴書にしておくと便利ですその他の情報は、成績評価点平均（3.5上記の場合）、専門機関、奨学金と名誉、ボランティア活動、市民参加のメンバーシップが含まれています。 ITは、再開のこのタイプの情報は、同社が獲得される従業員のどのようなタイプのとれた画像を示しています。

インタビューを受賞したITが再開を開発することは困難な場合があります。専門的にあなたの大学教育を市場に投資を行うことは賢明な決断かもしれません。私たちは、ITは、IT業界で最速の引っ越しのいくつかのために毎日再開書きます。あなたがあなたのハイテクキャリアを進めるために準備ができている感じれば私達に呼出しを与える。