キャリアのあなたの情熱を再

タッチ、一度あなたのキャリアについて感じたの情熱と熱意を失ってしまったように感じるか？

とき、あなたの最初の仕事では、ちょうど開始をしたり、最近の卒業生をした覚えなさいか。おそらく任意のジョブに利用できることを考えた;すべての雇用者を雇いたいと思うこと。あなたはあなたの見通しについて興奮していたし、は何かを共有する素晴らしいと考えられています。

冷笑的なまたはあなたの仕事の態度の辞任となっている作品世界でかなり長い間してきたし、一連のいくつかの異なる企業との仕事があったが、か。あなたはどちらの方向に次に確実であるか。

専門のキャリア コンサルタントとして、私は、キャリアの情熱と熱意のこの損失は非常に共通の – です、最も厄介なの私の観察の 1 つを発見しました。

この問題を解決するには、私は私のクライアントを使用して、驚くほど簡単なの 3 つの部分の演習は、思いついた。なぜこれを起こったを理解するのに役立つと手順はキャリアのために情熱を発見するために必要があります。

あなたが考えている場合は、「私にとっては、手遅れになる」その前提に挑戦したいですが。私、どのように、内部評価を行い、真の優先順位を訪問して本当にあなたの夢のキャリアを発見することができます表示することができます ！

開始する準備ができて？

「以上考えず」次の文章完了を回答。複数回答に以下の項目ごとの一覧を表示ことがあります。あなたの人生のキャリア/作業側面にのみ焦点を当てて、レスポンスを維持する必要があります。

1 私の自由時間では、活動や趣味の最高はしたいのですが。 です.

2 私は本屋に行くたびに、私は常に描画するようであるセクションです.

3. 私の親しい友人は、次のフィールド ・ ビジネスまたは専門職の仕事.

4 種類の環境の作業最も快適な気が.

5 私の友人/同僚/家族が多くの場合私に語ったべきことを.

常に私の最も動機となった 6 もの.

7. は、私の仕事のためしばしば賞賛されている.

8. だったらボランティア活動 （無償） 関与する、の分野で仕事を希望.

9 を愛して.

10 私は情熱午前.

11. について興奮して.

12 どのような本当に好きです.

13. 私の最大の貢献である.

14. 特に得意.

15 で知られている.

16 私に例外的な能力がある.

17。 同僚は私の助けを求める.

18 Couldn ' t がもし私失望、挫折や悲しいを感じると思います.

この時点で、私は戻って、上記の質問への回答を慎重に検討をお勧めします。4 最後に次の質問を応答としてそれらの答えを参照してください。徹底的なあなたの応答を可能な限り詳細な情報をします。

19. 何私の答えは上記私のコアの値、利益と動機付けのパターンについて教えてください？

20. 私の仕事でまだ実際のエネルギーと熱意どこですか？

21。 どのような影響これらの答え私の現在と将来のキャリアの選択肢にありますか？

22 何一つのことを今強化する私の現在のキャリアの状況を変更すればいいですか。

すべてのこれらの質問の答えをいくつかの理由が重要です。最初に、彼らあなたの自然な才能、贈り物やスキルをポイントします。

第二に、彼らはあなた自身の内部の満足度最も可能性の高い、外部の成功-プロ、財政的とは「全体は、完全な自己仕事をもたらすことができる人間」として一致する領域を指します。

そして、最後に、あなたの答えは、重要な分野に焦点をあなたの次のキャリアの動き-あなたの才能と情熱が市場の需要に交差する領域を強調表示されます ！

この簡単な内部評価を実行しましたが、この最後の質問を依頼: あなたの本当の贈り物、目標との情熱をあなたの現在のキャリアの方向を揃えですか？ない場合は、: 適切なリソースとサポートを持っている限り遅すぎることは、問題を修正するには ！

辞任またはあなたの仕事態度で冷笑的な気分になっている場合は、ので、私は責任を取るし、すぐにアクションを促します。使用して、あなたのキャリアの状況を改善するにはコミットのリソースを活用します。ことができますまだキャリアのあなたの情熱を発見 ！