職場の男性と女性の通信方法

男性と女性は、異なる通信します。彼らは同じ言葉を使用可能性がありますが、異なる意味合いと彼らの感情的な重点を置きます。この男女差はしばしば誤解をもたらすし、誤って互いの気持ちを傷つけることができます。男女間の調和のとれた仕事関係を開発するには、各性別まずすべてこのミスの由来理解する必要があります。

男性と女性の通信方法の主な違いの 1 つのタスクとの関係を重視でです。男性は、主にタスク指向です。彼らは、問題を解決するために、または物事を成し遂げるには情報を伝えるために通信します。彼らは少ない言葉を使用して、ポイントを得るし、他の男性にもっと有能な表示します。各ポイントは、必須とは論理的な結論を形成する、直線の順番です。この品質と小文字としての女性のために働く女性の信頼を失うことを危険にさらすに男性を提示します。

女性を他の一方で、通信の関係を維持し、構築とも生成し、創造的なアイデアを共有するための手段として。彼らの作業を行って、仕事について話をする必要があります確保する彼らの事実が右責任を想定する前にあります。この品質の女性として、仕事のできない人を提示このように一緒に仕事のコースで、男性の尊敬を失う危険を冒す権利。

ジョン ・ グレイ、火星、金星、職場での著者は、4 つの理由はなぜ女性の話を識別しました。男性は 1 つだけの理由があり、コンテンツを伝えるために。これをどのように女性の通信を調整するには、負担を配置します。4 つの理由を次に示します。

1 ポイントを作ることの話: 男女をこの点で同意します。ただし、女性の話よりも事実、数字、論理的派生を伝えるために使用します。

2 話を与えるし、感情的なサポートを受けるに: 女性頻繁に使用する言語に互いを参考メモに似て自分の感情の状態を通知します。彼らは何かそれについて行うことを期待しないでください、または誰かがそれを非難する必要があります。結果として、親密な関係と信頼度を増加とストレスが最小限に抑えられます。

3 話の緊張を和らげるために: 女性の話法線応力や仕事の圧力を緩和してストレスを管理する方法についてのアイデアを共有します。男性は、その一方で、内部でストレスを管理し、もっと自信を得る方法を練る。

4 点を発見する話: 男性一般的に彼らを話す前に、何彼らと言うつもりですけど女性可能性がありますだけ話を開始し、徐々 に彼女が言っているを発見します。実際には、最も創造的な人、男性または女性がこのように動作します。彼らは漠然と何かを起動し、式の特定のポイントに焦点を後で開発。男性は、ただし、忍耐にポイントを取得このロータリーの方法を失います。

グレーも男性女性の信頼を獲得しより調和のとれた作品の雰囲気を作成する何ができる提案を与えた。彼は積極的にどのような女性だったと言ってと言っていないに耳を傾けを強調しました。自分の声のトーンに耳を傾ける、彼らの手と体を移動する方法でを見て、彼らは本当に何を意味のと思います。いつでも、どこできるだけ気遣うこと、メッセージは理解し、尊重を示しています。彼女の感情の状態に関係を示しています、単純なステートメントことができます。