スタートから面接まで

あなたの質問、面接ではあなたの適性の仕事を評価するために通常使用されます。組織の年次報告書などの明白な場所にされていない質問をすることができるのに十分なを研究する必要があります。あなたの質問に順番が仕事や会社について見つけます。事前準備に質問をします。人に報告する詳細についてはお気軽に、職務関与。ジョブ、会社、業界、外部からの影響に関する分野で少なくとも 3 つの質問に準備してください。

赤い旗を上げる質問を聞いてください。
「再配置要件ですか？"の質問で面接にすべてを再配置しないこと仮定します。あなたの再配置を気にしない場合は、「ほとんどの企業のさまざまな主要な場所で時間費やす幹部のようなことを理解質問してくださいどのくらいの頻度私は以上の 5 または 10 年間を移動する求め場合があります教えて？」

別の質問と回答します。
面接を期待どのような給料を要求する場合は、"は良い質問です言うことによって答えるしようと何をあなたの最高の候補者を支払う予定ですか？」

あなたのインタビューのリハーサルをします。
友人の役割を果たす。あなたは 15 分であなた自身についてのすべての関連情報を伝えることができるべきであります。不要なジェスチャを識別するために、インタビューをビデオテープします。ビデオテープが利用できない場合は、留守番電話のインタビューを記録する: あなたの言葉遣いに耳を傾け、速度を話します。

負のボディラン ゲージを避ける
1 つの目的は、インタビューの方法も、圧力の下で反応を見ることです。これらの兆候の不安と緊張を避けます。

頻繁にあなたの口に触れる
質問への答えを考えるに、咳を偽造
あなたの唇をかじる
タイトなまたは強制の笑顔
あなたの足や足のスイング
折りたたみまたはあなたの腕を交差
御法度
糸くずの目に見えないビットでのピッキング

インタビューの他の目的は、どれだけ通信しています。通信は双方向の通りであることを覚えなさい;聞く話もする必要があります。あまりに話している場合は、おそらく面接者に重要である感じるものに関する手がかりを欠場します。

接続をします。
インタビューの目的は、どれだけに組織に合うかもしれないしています。成功インタビューは面接に友人を失ったが長い場合は終了です。含める接続のヒント：

楽観的になるし、他快適にしようとしました。
開放で、しっかりした握手と笑顔で挨拶に表示します。必要に応じて、短い、面白いとユーモラスな物語あなた自身についての例を与えます。組織の恩恵を受けるだろうとそれらの活動を説明実行する機能を想像してください。

正しくドレスします。
コンポーネント、面接官の仕事の 1 つの組織に合うようにあなたの能力に関する判断を下すことです。その判断に影響を与える要因の一つのインタビューを着用衣装です。個人的な外観 - ドレスの期待、髪の長さ、顔の毛など、会社の期待についてをご覧ください。

時間にします。
ほとんどの組織は、エントリ レベルでは、人の専門家になる見通し雇用で見る。プロの場合は、- 8 を 5 よりも長い可能性があります仕事を取得までに作業します。時間 (初期) 通常、面接であなたの責任、信頼性、そしてプロの証拠として解釈されます。

」インタビューのおかげで「メモをを送信します。
後のインタビュー、礼状を送信します。最後のインタビュー後は、今週中に到着する礼状信じる雇用の決定時間行われます。これらのメモは、あなたの適正位置に関する面接者に通知として機能します。インタビューの間の議論のトピックを言及があります。

仕事のお問い合わせ、インターネットや電子メールを経由した、電子メールの礼状、インタビュー後すぐに送信します。週間雇用の決定がされる前に到着する 2 番目の文字をメールします。