薬剤師キャリア - 中を見る

化学者として何世紀にも知られ、薬剤師多くの人にとって重要なパーソナライズされた家族が、医師としてなった。薬局のすべての側面は、確かに、過去 100 年間発展してきた。薬剤師になることをもお変わった;上のトラックを取得する、簡単なキャリア、また素晴らしいキャリアの機会です。

人だけで正確か、薬剤師がまたは薬剤師学位を獲得する方法だろうか。答えは簡単に見つけることです。薬局のコースを提供しています学校を検索する必要がある最初の事です。確信しているコースは、基本的なレベルで興味します。

薬剤師は多くの義務があります。医師の患者に処方薬を調剤は薬剤師の明白な仕事です。薬剤師薬についての消費者を教育します。時々、薬剤師も、医師に薬物相互作用と効果をアドバイスします。薬剤師としてあなたの顧客あなたの知識と意識の信頼の忠実な信者のようになります。薬剤師は、医療記録、患者薬は混合されていないを特定するために薬を混在させるには適していませんを維持します。

薬剤師できますも管理も自分の薬局や、雇用および人事の発生などの責任を取ってが含まれています。あるとき、薬剤師も、所有権または役職と従業員を監督する必要があります。

薬剤師の職務は、大きく異なります、薬局のいずれか伝統的について最初考える薬の側面を網羅します。

薬剤師薬物療法に関与する訓練を受けています。これらの治療は腫瘍と静脈栄養サポートなどの専門分野を含めることができます。だから、多くのやりがいのある挑戦を保持、大きなお金を稼ぐ、非常に小さな訓練、エキサイティングなキャリアの選択を探している場合は、薬局のフィールドです。

薬剤師、薬局や PharmD の医師として卒業から始まると見なされるために必要がありますトレーニング高等教育機関を認定します。あなたも、所定の量はライセンスの薬剤師の下の時間のために提供する必要があなたの自己薬剤師が考慮されます。

どのような薬剤師に責任があるの概要で最初は困難な作業に思えるかもしれません。任意の不安の利点をはるかに上回るが、長い目で見れば最初ことがあります。伝統的薬剤師薬局で動作します。すべてのライセンスの薬剤師の四分の一に近いのいくつかの薬剤師は、地元の病院または診療所で採用されています。メール オーダーまたは卸売製薬薬剤師の最小部分を使用する必要があります。

通常、薬剤師 40 時間週に動作します。薬剤師の自営業かどうかの時間を働いて、役職に採用週に 50 時間もすることができますに応じてください。医療のフィールド型位置にあるように薬剤師の不足がありますので、ワークロードとの時間をここで働いてケースは一般的なものを超えること。

薬剤師の給料は、地理的な場所、あなたのベルトの下で、経験の量と、完了している教育のレベルなどの要素のために異なります。それは一般的なことは、薬剤師、全体としてキャリアの選択を得るの給料 80000 ドルを毎年。

この記事は、完全にだけ複製すること。

ソーシャル ワーカーになりたいと思うか。

ソーシャルワークのキャリアあなたのために適しているかどうかを検索しようとしている場合は、この記事はあなたの決定に役立ちます。それは、自然の仕事、労働条件、必要なトレーニング、雇用市場では、期待収益について説明します。サービス業界での仕事、国立より平均、成長しているし、社会の仕事も例外ではありません。

社会福祉専門職最高他の人の生活を改善する意欲を持つ人々 に最適です。ソーシャル ワーカーの人の関数としての環境での関係に対処し、個人や家族の問題について助言します。ソーシャル ワーカーは深刻な病気や失業、貧困層の住宅、障害、または薬物乱用などの社会問題に直面してクライアントに対処します。ソーシャル ワーカー時々 配偶者や虐待を含む国内の競合では、家族も支援します。

ソーシャル ワーカーは、時々 Hmo によって実行医療関連の設定でサービスを提供します。コストを削減するには、これらの組織ライフ スタイルの変化とセルフケア高価な病気を防ぐために強調されます。早期介入とコミュニティ ベースのケア病院でのケアを強調されています。

ほとんどの社会的な労働者は公衆衛生のいくつかの領域に特化します。いくつかの計画や政策の開発に関与しています。他の子供たち、家族や学校のプログラムに対処します。医療、公衆衛生ソーシャル ワーカーは、患者やエイズ、アルツハイマー病、がん、糖尿病などの病気のさまざまな対処するために必要な家族サポートを提供します。彼らは、病院、養護老人ホームや個人や家族のサービス機関、地方自治体の動作可能性があります。精神衛生、薬物乱用社会的な労働者としても知られている臨床ソーシャル ワーカー、評価し、個人精神医学の病気やアルコール、タバコ、またはその他の薬物の乱用をなどの薬物乱用の問題を扱います。彼らは、個人と集団療法、コミュニティアウトリーチ プログラム、危機介入、社会的リハビリテーション、生活スキルのトレーニングなどのサービスを提供します。

仕事の夕方や週末はクライアントを満たすためにコミュニティ会議に出席するか時々 の緊急事態に対処がフルタイムの社会的な労働者は通常通常の営業時間を維持します。いくつか、特に任意の非営利機関は、一部の時間作業します。ソーシャル ワーカーは通常オフィスの自分の時間の大半を過ごすが自宅のクライアントを参照してください、サービス プロバイダーを満たすまたは会議に出席します。

ソーシャル ワーカーになるためには、最低限の教育の要件は通常ソーシャルワーク （BSW） の学位です。ただし、メジャーのようなフィールド、心理学、社会学などの分野でいくつかのエントリー ・ レベルのジョブは、小さなコミュニティの代理店を中心に申請者資格があります。ソーシャルワークの母親の上級学位の取得は通常が必要です。ソーシャルワーク （MSW） の修士の医療業界での仕事を得るには通常必要です。監督の位置は、学位、修士管理や福祉政策なども必要があります。通常大学と大学の教師とほとんどの研究者、博士社会福祉 (DSW または博士） があります。

ソーシャルワーク教育プログラムの認定協議会社会福祉教育 （CSWE） 監督です。彼らは 442 BSW プログラムと 168 MSW プログラムを承認しています。グループ ・の進歩の博士課程教育 （ゲーゼ) は、80 の博士課程社会福祉 (博士 DSW) にも表示されます。ウィット プログラム ケース ワーカーなどの直接サービス位置の卒業生を準備し、400 時間の指導の現場での経験では、最低します。

修士課程臨床評価を実行、大規模な caseloads を管理、監視の役割を実行して社会資源をクライアントのニーズに一致する学生を教えます。これらのプログラムは、最後の 2 年間、監督フィールド命令、またはインターンシップの 900 時間の最小値が含まれます。プログラム、パートタイムの基礎で 4 年間で完了できます。学士ソーシャルワークにおける修士プログラムに参加するために必要ではないが、心理学、社会学、経済学、政治学などの分野でのコースが有用であります。

各状態は独自の認定要件ソーシャル ・ ワーク実践とプロのタイトルの使用に関するが。ほとんどの州には、志願者の監督の臨床経験 2 年 (3,000 時間） に現在必要があります。また、社会的な労働者国民協会 (NASW) 資格情報を提供します。ソーシャル ワーカー、MSW は、アカデミーの認定社会労働者 （ACSW） や、修飾臨床ソーシャル ワーカー （QCSW）、Diplomate 臨床ソーシャルワーク (DCSW) の資格情報の対象に適用されます。

2004 年には、社会的な仕事 562,000 ジョブ アメリカで占めています。競争の仕事のため大規模なセンターでは、最高ですが機会農村部で良いです。見通しは社会老年学、薬物乱用、急速に成長の 2 つのフィールドでの専門労働者に最適です。ソーシャル ワーカーの平均的な収入は、約 $35,000、未満 $23,000 58,000 ドル以上の経験と資格に応じてするの範囲です。

ソーシャル ワーカーは、感情的に成熟の人々 よい対人スキルを持つ必要があります。将来の社会的な労働者たちの関心とこのフィールドに時間のかかるトレーニング プログラムに入る前に雇用のための公差をテストするボランティアを行うことをお勧め。個人的に満足のいく中の作業は、クライアントの問題の一定した弾幕のため非常に感情的に排水することができます。また、社会福祉機関しばしば understaffing、大規模な caseloads から苦しみます。

在宅勤務のアイデア： オンライン家庭教師

1年生から子供を大学にはいくつかの助けが、学業を使用することが多い。親はそれらヘルプとは、バック トラックの特定の主題に取得する必要があります注意を与えることができるはよくありません。家庭教師は、完璧なソリューションです。

ローカル、学生のホーム、または自分の家で家庭教師をする多くの人々 が、オンライン家庭教師のアイデアはまだかなり新しいです。あなたの近所で子供の補習授業されている場合より多くのクライアントを誘致するためにオンラインにあなたの家庭教師の仕事を取っては素晴らしいアイデアがあります。

家庭教師として、仕事をしていないが、これは面白いアイデアのように聞こえる場合は、あなたのスキルを見てください。特定のテーマにすぐれた学校であるか。

若いお客様や両親と通信するための方法と同様に、サービスを促進するためのウェブサイトを必要があります。家庭教師がさまざまな方法のカップルを見てあなたの学生のオンラインみましょう。

電子メール
あなたの学生の単に彼らが質問をメールすることができます。電子メールに答えるし、それらの演習を送信し、この方法実践をテストします。あなたの通信の主な手段として電子メールを使用していない場合でも、オンラインではないが何かあなたの学生に取得または彼らの練習および他のファイルを送信する場合は注意します。

チャット プログラム
チャット プログラムを使用して、学生の 1 対 1 個やり取りを与えます。あなたの質問にすぐに応答することができます、あなたの学生からのフィードバックもとされます。あなたの学生を説明する問題を理解すれば、すぐに確認できます。学生もすぐにフォロー アップの質問を求めることができます。

インスタント メッセンジャー
インスタント ・ メッセンジャーは、通常のチャット プログラムとよく似ています。かなりの数の即刻のメッセンジャーを無料でダウンロード可能です。それをインストールすることなくが、チャット ソフトウェアの利益を得る。ほとんどの子供たちはすでにインスタント始めるために簡単、messenger で馴染みがあります。

メッセージ ボード
メッセージ ボードは、あなたの学生の接触での滞在に別の素晴らしいツールです。ちょうどメールのような学生の一日のいつでも質問をすることができるし、正規の勤務時間中に応答することができます。同様の件名での学生のグループがある場合は、彼らを読むし、あなたからヘルプに加え、質問自体の間で議論することから寄与するかもしれない。

ビデオ会議
ビデオ会議は、あなたの生徒たちと同じ部屋に得ることができます近いです。あなたの学生を参照してください、どのようにしている、自分の体の言語は、学生が何か述べているを理解するかどうかを判断できますを読むことも観察できるようになります。ビデオ会議サービス、過去 1 年間は非常に手頃な価格になって、これは可能なオプションをオンライン家庭教師として作っています。

学生と両親へのアクセスをデータベースのチュートリアル、記事、よくある質問やその他のリソースを学校の仕事を子供たちを支援するコンパイルを与えるサブスクリプション ベースのサービスを提供することもできます。オンライン家庭教師音になる何かに興味があるような場合は、それをやってをみる。単語を出すし、いくつかの学生の受け入れを開始します。

仮想キャリア/� Self-Assess または自己雇用

残念ながら、高い期待と大量の時間、エネルギーと責任 - 彼らがかもしれない - 貴重な起業家ベンチャー企業の成功ようにないです。実際には、研究は、最初の 2 年以内のすべてのビジネスの約 60 ％ を失敗を示します。多くの個人の「起業家プロファイルは、「依存ありこれを発見する最良の方法のいずれかの自己評価を行います。

長年にわたって、いくつかの 4,000 の仮想アシスタントや仮想の専門家 65++ の国で働いて、起業家、私たちは成功した起業家を共有する特性の実用的なセンスを開発しました。我々 アプリケーション プロセス、携帯キャリア ＆ 仮想アシスタントのトレーニング プログラムを設計軍事配偶者 ™ は、このような背景を使用し、実質的には起動し、仮想企業の成長に候補者をトレーニングとその後の成功の最大の可能性を識別で貢献しています。

次の起業家の自己は、仮想アシスタントのトレーニング プログラムをオンライン アプリケーション フォームから適応されます。このシリーズ 13 の質問の私たちを使用して申請者が成功するビジネスの所有者の一般的特性を持っているかを参照してくださいするツールの 1 つです。

スコア キーでをピークすることがなく、最も近い、について説明します、選択を書きます。

01. あなたはセルフ スターターですか？
A. 多くの場合、仕事を得るに助けが必要があります。
B. 私何やってしまうし、すぐに行くを取得する必要がありますを決定する機能があります。
C. 私は私より期限の下で働くので、プロジェクトを開始するには、最後の最後まで待ちます。

02. なぜあなた自身のビジネスを開始しますか。
A. 私と働く人々 の疲れています。
B. は、自由に自分のビジネスを管理するためにします。
C. すぐに金持ちみたい。

03。 どのように他の人々 を感じるか？
A. ほとんどの人は私を刺激して私の仕事を難しくします。
B. 私はのような人々 と誰と一緒に得る。
C.、小さなサークルの友人や知人があるみたい。それは物事を簡単にできます。

04. どのようにプロジェクトを管理するか。
A. すべての世話を自分が正しいかどうかを確認します。
B. は可能、人々 ほとんどの監督とのタスクを実行できるだけ委任します。
C. 私は委任し、得るすべてのチャンスを支援するジャンプします。

05 他をリードできますか？
A. ハード プッシュしますですが、人々 を実行することができます。
B. 私は多くの人々 の移動を取得する必要はありません。
C. 私は通常は誰か他の物事に移動を得ることができます。

06. 家族のサポートがですか？
A. 私の家族は、私は以下の自由な時間があるかどうかは文句を言うでしょう。
B. 私の家族は私たちの将来の計画をしようとしているし、理解する長い時間を知っている可能性があります。
C. 私の家族が私の仕事と助けを任意の方法で可能な関与します。

07 責任を取るできますか？
A. は私が私はむしろ誰が責任を負うことをさせるだろうと引き継ぐでしょう。
B. は発信人または私より熱心にリードを取ることができます。
C. 料金を取るし、物事を参照してみたい。

08. どのように組織の技術ですか？
A. 私を開始する前に、計画があるみたい。
B. はしばしば問題設定の優先順位があります。
C. 私は責任の多くの型の相互変換に問題があります。

09「それを棒できます」ですか？
A. 何も、他の活動やプロジェクトを犠牲にすることも私の私の目標を追求することから停止させてください。
B. 計画どおりつもりはない場合は、私より多くの時間を無駄にしません。
C. 私は他の優先順位とバランスを取りつつ、プロジェクトを成功を必要とするように、それが完了するまで停止しません。

10. 何か期待して仕事のスケジュールがありますか？
A. もっと自由な時間がある私の新しいビジネスにしたいと思います。
B. 誰かが自分のビジネスを開始すると、彼らは常に、クロックです。
C. 私は懸命に仕事を計画がビジネスの私に費やす時間の量を制限します。

11 効果的に決定を下すできますか？
A. 多くの時間を決定する必要があるまたは私はそれを後悔します。
B. は、高速の思想し、は通常、許容可能な意思決定。
C. 私は通常は他の人々 は間違っているが怖いので、決定を下すことができます。

12 人々 は、あなたの言うことを信頼できますか？
A. 私は人々 が聞きたいと言うがあります。
B. 私の言葉は、金として良いです。
C. すべての事業では、公正な権利ですか？私がする必要があると言う

13 時私は新しい人々 と、私は通常不慣れな場所でです。
A. を後ろに座るし、他の人を観察します。
B. 多くの人々 に私と私のビジネスについての話します。
C. 新しい人々 を知るために多くの質問します。

あなたの応答を得点します。
数値 (括弧) で 13 の質問に応答の選択肢のそれぞれに割り当てられています。選択した各質問の文字の横に対応する番号を単に書きます。

01. （3）、、B (8)、C (5)
02 (2)、、B (8)、C (4)
03 (2)、、B (8)、C (5)
04. (1)、、B (8)、C (6)
05. (5)、、B (8)、C (4)
06. (2)、、B (6)、C (7)
07. (2)、、B (5)、C (8)
08. (7)、、B (3)、C (4)
09. (5)、、B (2)、C (7)
10 (1)、、B (7)、C (5)
11 (4)、、B (8)、C (2)
12 (4)、、B (8)、C (1)
13 (1)、、B (4)、C (8)

あなたのスコアの意味。

42 以下
42 を獲得、それ可能性が高いかあなた自身のビジネスを実行すること成功するために必要な特性を持っています。

43 に 54
43 ～ 54 のスコアは、あなた自身のビジネスを実行すること成功するために必要なコアの特徴の一部を展示、多くの困難の雇用を見つけることができるし、多くの場合「行動するには「義務感じることができた成功します。

55 に 65
55 と 65 の間のスコアを達成するためには、良いの起業家の特徴を所有し、成功した起業家が非常に良いチャンスがある必要がありますを示しています。

66 以上
66 以上のスコアを達成するためには、最高の起業家の特性を持つ、独自のスモール ビジネスでの成功の絶好のチャンスがありますを示しています。

もちろん、成功した人々 を多くの形やフォームで来るし、起業家のための評価ツールの「1 つのサイズですべてをまかなう」はありません。この自己評価を支援する必要がありますが、成功した起業家の考え方と文字の特徴をよりよく理解され」そのグループに対するスタックをどのように"最後に、独自の個性や独自一意の将来を決定する状況。

ジョブのモデリング、最高のヒント

あなたの最初のモデルの仕事 – を得るとき、喜ぶだろうがよく、作業を開始、写真家、シャッターをクリックする前に。

あなたの最初のモデルの仕事を得る本当のスリルをあり、ことを確認、写真、アート ディレクターとのために働いている、会社と代理店の代表、右の印象を作成する必要があります。すべての後もこれらの人々 と仕事には、あなたの将来的に覚え、おそらくあなたの他のジョブを予約する可能性が高くしています。

ほとんどのジョブのようながあなたに役立ついくつかのキー ヒントさらにモデルのキャリアはあなたも、カメラの前を取得する前に。

-メモ日付、時刻、場所 - の仕事をあなたの代理店を呼び出すと、まさに予約はできますは、紙または電子日記、行います。スタジオや会場がわからない場合は、方向をエージェントから取得します。間違った場所に上げるには、誰もが、黒のマークを名前を配置します。

-早く到着 - 通常の撮影のための準備を行うことがたくさんです。早くあなたを有効にする場合は、彼の設定と動作するには、メイクや髪の毛スタイリストを試す機会、カメラマンを与えます。

-右折もの - あなたのエージェントを呼び出すときに、確認する何を-服やアクセサリーなどを持参する必要があるかどうか。家を出る前に、あなたのポートフォリオが必要な場合などにすべてをもたらすには、要請してきたを持っていることを確認します。これは、撮影のため、準備を支援し、時間を無駄にしません。

-メイクアップ - 化粧をすると言われている場合を除きも行きます。これは、撮影でのメイクアップ アーティストの時間が保存されます。

-信頼性の高いトランスポートを使用します。-あなたの車のブレーク ダウンの場合は、それ遅く、任命をします。あなたの車を定期的に処理されますが常に十分なガソリン、先を取得するには、タンクにしていると確認してください。公共交通機関を使用している場合は、サービスを欠場、次の 1 つを取り、まだが時間を得るに十分な時間を残すかどうかを確認します。

-ネットワーク - この場合でもあなたの最初のモデルの仕事、それがのすべての人にチャットを支払います。フレンドリーな信頼性の高い、ハード作業モデルよりも遅く、非コミュニケーションの仕事を得るためが本当らしい。部屋の人々 を知っているし、彼らはあなたが連絡することができます知っているかどうかを確認するには、あらゆる機会をください。

あなたの仕事生活のバランスを見つけること

調査、カナダの政府がワークライフ バランスのための欲求は強い海外にはなかったことを確認しました。ワーク ・ ライフ バランス」全体の人"されていないような仕事と個人の生活の境界を分割作業でひんしゅくを意味します。最も重要なは、組織の目標と個人の目標を手をつないで行くため組織の利益が。実際の問題は、すべての人々 が彼らに定期的に出席する必要があります個人の生活があることです。この事実を認識し、仕事と個人生活の快適なバランスを促進するために従業員が作業する組織は、従業員の忠誠心を獲得します。ターンでは、従業員の忠誠心可能性が高い交換費用として新規採用のトレーニング コストを保存することができます。

また、多くの研究は、従業員が健全であるし、バランスの取れた生活保存、婚約、生産性向上につながると表示します。これは、売り上げ高を減らす、に加えてワークライフ バランスへの取り組み改良の採用を含むいくつかその他組織の利益をリンクされている、欠勤の減少、オーバーヘッドを削減、生産性を強化、顧客の経験とやる気、満足、公平な職場改善を意味します。明らかに、これらのメリットを削減は本当に高いです。たとえば、欠勤のためだけには、ワーク ・ ライフ バランスの欠如に約 27億ドル年間、交換、超過コスト、または生産性のコストの費用を含めていないカナダ組織していた。

1 つのイニシアチブがすべての状況に応じてこのようなことはありませんすることが重要です。労働者の多様性を与え、組織別の事自分の人生とキャリアの段階に応じて、別の人に仕事と生活のバランスを意味するかもしれないことを認識する必要があります。育児、eldercare、または単に家族や友人と過ごすための時間を持ついくつかのために、仕事と生活の「ライフ」一部を意味できます。

他には、運動、新しい技術を学ぶ、地域社会で、参加またはもラッシュアワーの交通渋滞を避けるためにできることかもしれません。年以降は、これらの「伝統的」家族のニーズを中心に、多く組織のプログラム ポリシー プラクティス、および利点を設計されています。ただし、最も効果的なのワーク ・ ライフ バランス戦略では、誰もが、同じいる事実を必要し、したいが反映されます。

あなたが何を得た、私立探偵 � になることは？

私立探偵の仕事として魅力的なそれが最初に表示される、または、映画で描かれているようですか？確かにそれがオフィスのデスクでは、一日 8 時間のお尻に座ってに再度来週末を待ってビートを持っています。

作業 4:51 に使用され、ルーチンがあなたの人生をしているような場合ただし、それからおそらく再考する必要があります。あなたのクライアントとたぶんそのオフィスのキュービクルの代わりにターゲットをかしめ冷たい、カフェイン燃料のいくつかの夜見ることはありませんので悪いすべての後。

まだ興味がある？[私立探偵学校、専門職として特定トレーニングを必要とする場所がないアマチュアのため、多くの米国の州がライセンスを取得するには、捜査官を必要とする予定です。

「あなたを怖がらせる-高校は私立探偵コースのいくつかの興味をするつもりは専門の狭い分野の勉強が含まれますでの勉強とは異なり word の学校」聞かせてはいけません。

私立探偵学校に通って民間調査の技術を学ぶのハードウォンの経験を短時間で年を選択できるようになります。すべてがかかっても、カメラと望遠レンズ、私立探偵になるためだと思うか。もう一度だと思います。

、あなたの件名に従う方法のテクニックを学ぶことの監視の方法がある疑いを隠すことを引き起こすことがなく、自分がどのように、モダンな盗聴技術、オンラインの調査および大いに多くを使用する方法。証拠を収集する方法を知ってどのような証拠が裁判所で立ち上がることが必要になる場合もあります。

合法、違法の監視の間の微妙な一線がまた、私立探偵コースの違いを学びます。あなたがそれを不正に取得するため、クライアント後、裁判所で使用できない場合に証拠を収集するためにあなたの主題のプライバシーに侵入ポイントはありません。裁判証拠不十分のために、クライアントを失う可能性が、それ確かに損傷をあなたの評判ともリードするので、これらを学ぶための重要なレッスンを訴えられている可能性があります。

報酬は、他の一方で、良いです。私立探偵も支払われ、ジョブは毎日異なっています。しかし、私立探偵は本当に何のクライアントの問題-を解決して彼らは人々 の生活に違いをすることができます。

父と子彼アクセスの日中に実行後彼女の若い娘を離婚の母を決して方法についてですか？出産親は常に彼の本当の母親を見つけるを夢見て、採用のクライアントの検索ですか？または、バック グラウンドでチェックを実行していると、クライアントでは、子供の世話を採用、乳母、暴力の歴史があることを発見？

確かに、お金が良いが、仕事の満足度の種類を購入することはできません。

あなたのレーダーの下に滑り What�s ですか？

ベン、多国籍企業、高度なリーダーは最近彼が悪い父親のように感じたことを告白しました。その週末彼は土曜日のお父さんの職務をめちゃめちゃにしました。彼はサッカーの練習に彼の息子をしたときは、ベンは彼をサポートするにしばらく滞在しました。プロセスでは、しかし、彼は彼の娘彼女のピアノのレッスンを取るを忘れた。ピアノの先生の家になった時に、次の学生は既に遊んでいた。この非常に成功した実業家、失敗のように感じた。

仕事では、ベンの最大の強みの 1 つはどんな彼の焦点を保っています。戦略的な先見の明として、彼は彼の目の継続的な戦略、高プロファイルのプロジェクトと、高レベルのコミットメントの彼のグループを保持します。でも、週末でベン時間メールには、彼は彼の忙しい仕事のスケジュールで、多くの会議に出席することができますのでを読み書き過ごします。彼は彼の仕事環境でマルチプロセッシングで良いので、彼は彼は、自宅でも行う可能性があると仮定。

しかし、私たちの話、ベン彼は重要なスキルが不足していることを実現するために驚いた: 彼のレーダーに人を維持します。ベンは彼の心の最前線にタスクと戦略を保持で素晴らしいですが彼はトラブル思考の人々 と彼らの優先順位と同じ方法で。自宅で成功するには、ベンを彼の家族のメンバーのニーズ彼は主要なビジネスのコミットメントをトラックと同じ方法での追跡する必要があります。彼はまた、レーダー画面上を検討する必要があります。

エグゼクティブ ・ コーチングの私のフィールドでは、私は私の思考を毎日、毎週ごとに保持することによってすべてのクライアントの私のレーダー画面に保ちます。その方法は、正規表現を適切な質問してそれらの自分の仕事生活の中で重要なことを思い出させるに分類できます。どのようなあなたのフィールドがある、しかし、人々 をあなたのレーダーに維持不可欠です。

ロジャーは、バリバリのチームを導いたの検討-ホ販売の人々。彼の男とギャル彼の腸本能がすばらしかったので彼と一緒に作業をしました。彼は可能性があるほとんどの状況でを見て、すぐにそれらを動作させる方法を知っています。彼の腸の偉大され、ほぼ 6 番目の感覚します。

しかし、シドニー、営業マネージャーの彼のチームの 1 つがすぐに新しい営業担当者を雇うに移動したい場合は、ロジャーは多忙を極めていた。彼は、新しいセールス ・ キャンペーンの管理、マーケティング、本社の大物の消費者製品を配置する方法を論争します。これらのプロジェクトは彼のレーダー画面上の唯一のものだった。彼はシドニー高速雇うに数えることだったことを知らなかった。

ロジャーの書類、新しい従業員を確認します。それは将来の採用、役割の右側の背景を持っていなかったロジャーには明らかだった。彼は彼の経験で彼をジョブにさらされると年長の人々 も緑だった。ロジャーは、政治的な口論は誰かが十分な政治精通したまたは組織の他の部分との経験のない妨害と道があることを見た。彼は偉大な政治力を雇う外部内者またはベテランをしたかった。

彼のレーダー画面から問題を迅速に取得するには、ロジャー ・人材の潜在的な採用の手紙を除去すると語った。あわてて、彼はシドニーで最初に相談 didn't。これは間違った人は再開から明らかなように見えた。彼のレーダー画面のトップ タスクに対処するには、オフ ロジャーを急いだ。プロセスでは、シドニー傷つけると怒っているなった。以来、彼は彼が正しいことを行っていたが、彼は見ていることが考えロジャー驚きで撮影されました。

手での作業でのみではなく彼の周りの人々 を中心に、ロジャー彼の偉大な才能の一つに君臨していた-彼は彼の腸の作品彼の人が心配していたのことではなかった。ロジャーの直接報告彼のレーダー画面にされていた場合は、彼の直感彼シドニー決定だけでなくはいまたはいいえの今必要なこと言っただろう;彼は良い雇用をすぐに作る助けを必要とします。

ロジャー、および多くの指導者の重要な質問である「どのようにすればキーの人々 私のレーダー画面確認と同様に-かと私仕事の？」それはあなたに重要であるべき要人だけではないです。あなたのチーム、彼らの圧力と自分のプロジェクトでは、レーダー画面上を維持する必要があります。彼らは、リードしそれらをサポートしてだけでなく彼らに物事を成し遂げる顧みず勝手を知っている必要があります。

ベンとロジャーは保つことができると成功の幹部をする-かととその商業の目標は、レーダー上の画面のすべての時間。まだ彼らの両方の人々 と同じように考えることは難しい。

それらの人々 のレーダー画面上に衝突することがなく、他の大きなものの仕事生活の中で下車したいくつかの方法はここにあります。

在庫を取る。人はあなたのレーダーの下で滑りですか？家族や直接レポートを追跡する必要がある人々 をかどうか、単に頭を取る数、画面上に置いてことができます。

それを書き留めてください。追跡する必要があるユーザーごとに、あなたが思うものの簡単なリストを確認彼または彼女のレーダーにです。ちょうどそれのそれらの人々 および彼らの優先順位に留意を助ける記述、書いたすべてを覚えていない場合。ある場合に特に、今余分な注意が必要なそれも、先端が。

それを言います。会議の前に決定する前に、大声で何他の人々 に影響と。このアプローチ人へのあなたの意図は、レーダー画面上を置きます。

他の人を思い出させるお尋ねください。仕事では、あなたのアシスタント キー同士で起こっているを追跡できます。それらをあなたのレーダーにする - だけでなく、タスク - の人々 をすることができます。控えめな方法で、いくつかのあなたの優先順位の下落しているときは、画面オフを思い出させるあなたのアシスタントに力を与えるでしょう。家庭では、彼ら何かあなたのレーダーに取得する必要がある場合を書くメモを残して家族を要求してください。覚えて、あなたの家族のメンバーも役立ちますヘルプ ニーズと何が重要である明確すること。

少しの時間だけ毎日、一貫して、キーの人、レーダー画面上にかかります。見逃しまたは台無しにしないように何のレーダー画面上かに、個人的な更新プログラムを 5-10 分の価値があります。努力はよくそれだけの価値になります。

40 以上ですか？あなたの仕事の目的ですか？

どのようにあなたの仕事を定義するか。

選択はあなたの仕事を意味と喜びを定義するかは、給料を収集するか？それぞれ異なる結果を運ぶ。人の意味を求めるし、喜びを自分の仕事に慎重に何を選択する傾向がある;彼らは、彼らが行うのに役立ちます彼らのことを確認する知っています。仕事、お金のため他人のために、ある意味や喜びのあまり期待 — は、給料のロールいる限り。

キャリアと職業訓練への情熱

私の仕事では、多くの場合、「何ようなキャリアと職業訓練への情熱との違いは何ですか？」ねられる
仕事はお金のためのサービスの交換だけです。
キャリアは同じですより良いタイトルです。

悲しいことに、多くの人々 のために、仕事のキャリアを = 退職を = = 死。

死を避けることができますか。

おそらくない、しかしより多くの楽しみとそこに着く前に毎日の幸福を得ることができます。

職業の情熱を一生が引退する必要なしに行うことができますを一生の仕事のことを意味します。

退職は人何好きではない人々 のためのみです ！

死への簡単なパスをするか。引退してを待ちます。

確かに、多くの旅行など、リラックス、友人がこの訪問は長続きしません。私たちのほとんどは、私たちの後の年も緊張感と不安の日々 を過ごす方法について、多くの場合、もたらす、貢献する方法。

あなたの危機ヒットする前に軌道に乗る ！

クレア Hegarty アイルランドの中年の動物の彼女の愛を追求し、ビジネス座って、ペットを開始すると思った。しかし、彼女は突然 41 歳で病気になり、ドロップ誰かについて、ストレスのプレゼンテーションの中で死んで彼女は行動を取ることにした読むまではありませんでした。

ジェニファー クレア オーストラリアの中年太り過ぎだった。彼女は少しエネルギーと少し期待していた。ある日、彼女は彼女の挑戦は他の人々 の新しい創造的な戦略を迅速に減量に役立つビジネス回す自分と他人を支援することを決めた。

あなただけに、パスには引退も？

引退をフランス語の単語「後退、発行部数うちを取る、から離れて移動から撤退」、「残り」を意味します。これは、何をあなたの人生の 2 番目の半分をしたいですか？

ここに引退し、死ぬに最良の方法です。

※ 他人の何の愛を行うに開始かどうか考えが心配します。
※ 他人からの承認を探します
・変更の恐れ
※ 発生する危機を待つ

中年のか？

私たちはすべて私たちの関係、私たちの仕事、私たちの健康、当社の財政と我々 の感情の状態からを再評価します。我々 は、この健康とすることが重要であることを認識する必要があります。

どのようにあなたの人生の目的を今得るために ！

何かを誰かを決定するを実現します。
あなたの仕事の人の反射、またはがしたいですか？
中年に素晴らしい時間です。

※ あなたの能力とお客様の利益を調整します。
※ 深く何についての情熱が反映します。
※ あなたの仕事あなたの情熱の最大限表現こと
※ あなたの仕事、個人のニーズを満たしていることを確認します。
※ 仕事のあなたのためちょうど感じていることを確認してください。

あなたの目的は価値ですか？

のみ裁判官をすることができます。

中年の大人の目的が発生することができます。

※ 整合性と完全性の大きい感覚
※ より生きている経験
※ 増加貢献感
※ 強い健康と心理的幸福感
もっと合同です ※ 生活
※ 受け入れあなた自身の死亡率と、結果としては、死の恐怖とあなたの人生の計画とその意味の大きな意味
※ 自尊心と幸福の増加を意味

目的を選択します。

これはやったクレアとジェニファーありそうすることができます。
重要な質問です。

「ときに開始されますか？」

今日仕事ストレス バーンアウトと管理を理解します。

場合でも、25 - として、若い、仕事のストレスの燃え尽き症候群の症状が発生して 30 歳、40 代の初めにほとんどの人々 に影響がします。

他の何かが変更されますが、マニフェストに数年かかることがありますを認識するが、突然の悲しみと損失、何人かの人々 を経験します。

個人の業績と仕事の満足度の不足を感じているか。これは初期の兆候の 1 つです。

時間のかかる退屈な作業し、自体は一日中穴仕事つもりですか？

制御していないことを見ることが人生の問題 - の格闘と欲求不満レベルが指数関数的に増加しますか。

もしそうなら、あなただけではないです。あなたはストレス燃え尽き症候群を動作するように、下り坂のスライドにしています。

あなたの配偶者や上司何が起きているを理解することを期待しないでください、燃え尽き症候群が自然の中では-非常に個人でなく、それらの危機がいる ！あなたの配偶者のせいにしたことがあります。 または、最も近いソースのあなたの痛みや不安をするよう上司を感じています。

ただし、条件が true の場合作業所燃え尽き症候群の場合より現実的なバランスにあなたの認識をシフトするプロの助けを必要と。

何が起きているに関連付けられている感情的で、物理的な症状です。

仕事でストレスの感情的な症状

感情的な症状は通常やけどの最初の兆候として表示します。あなた可能性があります多くの場合、容赦のないストレスを感じる熱意に欠けて、制御の喪失感があると同様、原因不明の悲しみを経験します。

あなたの周りを感じる、このほとんど解決が、内部の混乱が発生している方法を非難する必要があります。

仕事の深刻なケースで自殺の思考の応力燃え尽き症候群の人々 の経験し、軽度の場合でもこの手段を合計剥離の思想方法に見えることがあります。

感情的な症状をしばしば経験する多くの人々 は彼らの個性で火花の損失の助けを求める医師に表示します。「何も私はそれだけ価値はもう「そうです。

多くの場合、この感情は生産性と創造性が失われます。それも否定と皮肉、腹を立てるし、他人のせいには、機敏さと燃料します。しかし、これはほとんどの問題を解決時間をかけて、慰め他の人から自分自身をデタッチであります。

仕事のストレスを伴う物理現象

仕事のストレスのバーンアウトもあなたの体に影響を与えます。「決して十分に行えること」感覚は広く長い時間に追いつくために動作するドライブ可能性があります。

物理的な枯渇頭痛の頭から足に、明確に考えること、リラックスすることができない振動物理を取る可能性があります。

物理的な枯渇もあなたの自然なコミュニケーション能力、あなたの配偶者や子供の間、通信が失われることが、あなたの上司や同僚が爆発的になることがあります。

あなたの体に対処することはないとの消化管の問題が発生した可能性もある広く長い時間仕事をします。

解決があるか。

はいあります。情報を収集し、ライフ スタイルの変更をする必要があります。3 のリソースを使用することができますを次に示します。

1. アメリカ研究所のストレス: ストレスあなたの心と体に影響を与えること多くの研究が何の疑いを超えて証明しました。このサイトは「私たちの理解を進めるための専用: (1) 健康と病気、(2) 自然心と身体関係の重要性 (3) 固有と修復の巨大な潜在的な応力の役割「http://www。Stress.org

2. 仕事ストレスのネットワーク: 誰もが仕事で強調を取得します。迅速な応力の救済のための多くの良い方法がありますが (リソース ＃ 1）、時々 特に仕事のストレスに関する情報を取得することが重要です参照してください。これはあなたの仕事をより良い対処することができます。ウェブサイト上で述べたように「このサイト目的は、公共の普及のために、情報について、関連ジョブの歪み （具体的に） 一緒にして仕事にです （一般） ストレス。「http://www。WorkHealth.org

3. ストレス リリーフのヒントとテクニックの 50 ページの報告書の無料： このサイトだけでなく、無料品質情報ストレス対処がストレスに対処する適切な精神的な態度を助けることができるいくつかの無料オンラインの書籍を設定します。Http://InstantStressManagement.com/stress.htm にのぞく

50 ページ無料レポートからあなたの仕事のストレスを管理するためのいくつかの簡単なヒントを追加することができ、時間がないあなた方を感じるでしょう。ものは何でもするかを選択します。練習を定期的に、あなたの仕事とストレスの関係に大きな違いを感じるでしょう。

Abbas Abedi に
私のブログは、ストレスを訪問します。

キャリアのあなたの情熱を再

タッチ、一度あなたのキャリアについて感じたの情熱と熱意を失ってしまったように感じるか？

とき、あなたの最初の仕事では、ちょうど開始をしたり、最近の卒業生をした覚えなさいか。おそらく任意のジョブに利用できることを考えた;すべての雇用者を雇いたいと思うこと。あなたはあなたの見通しについて興奮していたし、は何かを共有する素晴らしいと考えられています。

冷笑的なまたはあなたの仕事の態度の辞任となっている作品世界でかなり長い間してきたし、一連のいくつかの異なる企業との仕事があったが、か。あなたはどちらの方向に次に確実であるか。

専門のキャリア コンサルタントとして、私は、キャリアの情熱と熱意のこの損失は非常に共通の – です、最も厄介なの私の観察の 1 つを発見しました。

この問題を解決するには、私は私のクライアントを使用して、驚くほど簡単なの 3 つの部分の演習は、思いついた。なぜこれを起こったを理解するのに役立つと手順はキャリアのために情熱を発見するために必要があります。

あなたが考えている場合は、「私にとっては、手遅れになる」その前提に挑戦したいですが。私、どのように、内部評価を行い、真の優先順位を訪問して本当にあなたの夢のキャリアを発見することができます表示することができます ！

開始する準備ができて？

「以上考えず」次の文章完了を回答。複数回答に以下の項目ごとの一覧を表示ことがあります。あなたの人生のキャリア/作業側面にのみ焦点を当てて、レスポンスを維持する必要があります。

1 私の自由時間では、活動や趣味の最高はしたいのですが。 です.

2 私は本屋に行くたびに、私は常に描画するようであるセクションです.

3. 私の親しい友人は、次のフィールド ・ ビジネスまたは専門職の仕事.

4 種類の環境の作業最も快適な気が.

5 私の友人/同僚/家族が多くの場合私に語ったべきことを.

常に私の最も動機となった 6 もの.

7. は、私の仕事のためしばしば賞賛されている.

8. だったらボランティア活動 （無償） 関与する、の分野で仕事を希望.

9 を愛して.

10 私は情熱午前.

11. について興奮して.

12 どのような本当に好きです.

13. 私の最大の貢献である.

14. 特に得意.

15 で知られている.

16 私に例外的な能力がある.

17。 同僚は私の助けを求める.

18 Couldn ' t がもし私失望、挫折や悲しいを感じると思います.

この時点で、私は戻って、上記の質問への回答を慎重に検討をお勧めします。4 最後に次の質問を応答としてそれらの答えを参照してください。徹底的なあなたの応答を可能な限り詳細な情報をします。

19. 何私の答えは上記私のコアの値、利益と動機付けのパターンについて教えてください？

20. 私の仕事でまだ実際のエネルギーと熱意どこですか？

21。 どのような影響これらの答え私の現在と将来のキャリアの選択肢にありますか？

22 何一つのことを今強化する私の現在のキャリアの状況を変更すればいいですか。

すべてのこれらの質問の答えをいくつかの理由が重要です。最初に、彼らあなたの自然な才能、贈り物やスキルをポイントします。

第二に、彼らはあなた自身の内部の満足度最も可能性の高い、外部の成功-プロ、財政的とは「全体は、完全な自己仕事をもたらすことができる人間」として一致する領域を指します。

そして、最後に、あなたの答えは、重要な分野に焦点をあなたの次のキャリアの動き-あなたの才能と情熱が市場の需要に交差する領域を強調表示されます ！

この簡単な内部評価を実行しましたが、この最後の質問を依頼: あなたの本当の贈り物、目標との情熱をあなたの現在のキャリアの方向を揃えですか？ない場合は、: 適切なリソースとサポートを持っている限り遅すぎることは、問題を修正するには ！

辞任またはあなたの仕事態度で冷笑的な気分になっている場合は、ので、私は責任を取るし、すぐにアクションを促します。使用して、あなたのキャリアの状況を改善するにはコミットのリソースを活用します。ことができますまだキャリアのあなたの情熱を発見 ！

仮想アシスタントのキャリア展望

政府キャリア outlook 予測が開発されていないけれども、仮想支援業界は比較的新しい分野のため VAs が行うタスクとして VAs 自身様々 なのでかどうか見られることを残る。1 つのようなフィールドを確認する必要があり、年間での VAs の料金が表示するスキル。これらと同様のフィールドにして、仮想支援の成長見通しは平均以上であることを見ることができます。「この仕事まだ周り 20 年ぶりだろうか？」の質問はある、特定の商品を提供しているサービスと「伝統」雇用密接に関連フィールドで答えることができます。

、最も重要なことは、技術とあなたのビジネスが進行することができますソフトウェアを最新に保つことです。のみ時代遅れの技術を知っている場合は、あなたとあなたのビジネスが古くなっているし、あなたのクライアントの場所サービスを行く可能性があります。サービスを追加して、できるあなたのニッチ市場や現在必要なものについてのすべてを学ぶ。

多く企業のリストラとダウンサイジング (中間管理職を取り除く）、企業はこれらの義務をするより多くの秘書と管理者のサポート スタッフを利用しています。場合、商品としての管理のサポートを提供するソリューションとして、オフサイトにこれらの小型の企業、「セキュリティの仕事」がかなりよく見える自分の市場しますと。1 つの事に留意する、敷地内の従業員のこれらの位置からの競争を有することです。

専門的なサービス管理サポートを提供する場合は、別のチャンスを継続的なキャリアを維持があります。2 つの例を次に示します。

広報 （PR） のサービスを提供する場合は、あなたの労働の outlook は楽観的です。組織 - 企業、非営利団体、大学、病院や -などのさまざまな種類のメディアの専門家と広報を探して以上」の話"を行うに専門家この仕事で成功するために必要な技術のいくつかは、創造性、イニシアティブ、良い判断を効果的に伝えることです。このロールでの競争の多くが、広報の専門家の雇用が平均よりも速く成長する産業の Outlook ハンドブックによると。

デスクトップ ・ パブリッシング ・ サービスを提供する場合は、あなたの労働の outlook も素晴らしいです。多くの企業は、すると、社内スタッフではなく、これらのサービスを外部委託し始めています。経験やグラフィック デザインまたは関連分野の学位とは、デスクトップの出版社は、さまざまな異なる組織の自分自身の市場には。VAs、グラフィック デザイン会社の雇用に手ごろな代案を提供します。

Dtp およびグラフィック デザインまたは広報または別のニッチの専門を専門とするかどうか、仮想アシスタンス キャッチされて、そこには、VAs はどこつもりはないことは明らかです。ますます多くの雇用者とこれらのニーズを満たすために、オフサイトの担当者に転換プロジェクトを外部委託している企業では、「仮想」労働者を使用してビューの変更です。それはもはや「知る方法は、実際に作業ですか？」などの異議を聞くに共通です VA に誰かを使用して前に持つことを提案する場合。多くの人々 は、VAs の今聞いたことがあるまたは彼らを使用して誰か知っています。誰かが VA 彼らのチームには、ほとんどの場合、彼らこれらの義務を満たすために、社内のスタッフに戻すはありません。

ようなフィールドの職業観を確認するには、職業、米国部門の労働省労働統計局 http://www.bls.gov で出してハンドブック (2006年-07 版) を参照してください。

あなたがマッサージの学校がカットされますか？

過去数年間の明確な傾向は包括的な代替薬や治療について浮上しています。人々 は、処方薬に頼るにはあまり熱心になっているし、より多くの方法で健康および福利を維持する方法を探しています。その理由は、マッサージ学校はより一般的になっているし、多くのより多くの将来の学生です。マッサージ学校の自分のために参加を検討している場合は将来のための右の決定をするために、次の情報を読む価値があります。

まず、マッサージ療法ホリスティック治療の一形態でありしたがって科学の要素が関係しています。これを必要とする例は、解剖学的知識をについてです。この前にコースを知っている必要はありませんが、行う科学学習の学位があることを忘れないことが重要です。このタイプの療法のアート フォーム自体ではただし、これは芸術的な雰囲気をバランスする必要があります。

マッサージのトレーニング、すべての個人や、体の領域での処置を実行するには、ことはできません。実際には、多くの具体的なトレーニングや知識を必要とする以上 100 の種類が現在実施されているマッサージです。たとえば、インドの頭のマッサージ、スウェーデン ボディ マッサージから、非常に異なっているし、個々 のいずれかで訓練を受けた他さらなるトレーニングせず実行にベールではないです。ただし、マッサージの訓練を受けることを希望の特定の領域がわからない場合は、事業のマッサージ療法コース可能性としてそれを行うには、最善のことは、基本的なおよびサウンド、理解、体を与えるし、作品をどのようにマッサージします。さらに、さまざまなマッサージのテクニックを行い、専門に行くしたいと思うことがありますへの洞察力、特定のフォームを指定する方法を学習します。

個々 のマッサージの学校はさまざまな資格を必要し、入学を許可する前に、学生からの経験します。ただし、必要一般に、高校卒業証書と高校が有益であることができます後をうけて、教育があります。同様にかかわらず、個人の属性の候補者は重要です。あなたの将来のクライアントが安心するには、穏やかな、患者と容姿する必要があります、のでこれらの特徴は、マッサージの学校に非常に重要です。

マッサージ学校の出席を右であることを感じる場合は、インターネット上の利用可能な別の学校に関する情報を見つけることができます。マッサージするとマッサージの療法士として将来のための最高の幸運を希望したいのですが。 偉大な新しいキャリアと新たな挑戦を提供することができます ！

キャリア開発作業が必要

あなたは、あなたの夢のキャリアを現在ありますか？場合は、すべてのあなたのハードワークのお祝い、かなり確信して、私はあなたの成功と成果 1 泊以上を実現していません。あなたがいつも夢見ているキャリアがあるない場合は、心配しないでください、あなたが得ることができます。キャリア開発容易ではないが、それは間違いなく価値があります。

キャリア開発、多くのことを意味します。ここでは、私の目的は、単にあなたが本当にしキャリアを得るためにしていることをやっていや。キャリア開発の過程で最初のステップである把握するキャリア-を本当に理解します。これは、それようであるよりも難しいことがあります。あなたは本当に自分自身を知って、あなたが優れているし、何があなたを興奮を知っている知っている必要。ない多くの人々 は彼らを嫌うキャリアで長い最後します。キャリア開発近く見て自分の撮影を開始します。キャリア カウンセラーもヘルプするかあなたの人格およびそれうまく収まるジョブを決定するためのテストを参照してください。

キャリアまたは 2 つ、あなたとあなたの夢に合うようにようであるがわかったら、キャリア開発をどのような場合、キャリアを修飾するために発生する必要がありますを検出することによって続行します。キャリア開発、インスタントでは発生しませんまたはさらに 1 年で、それのどこになりたいを得るためのハードワークの年かかることがあります。あなたの目標と、プロセスについて現実的になることが重要です。教育はあなたのキャリア開発のための場所を取る必要は？おそらくいくつかの特別なトレーニング コースのフィールドだけが別の学位を必要はありませんか？これらの事を確認して、それを追求してください。

私は人々 が彼らについてのケアし、彼らでも行うことができますように感じることで自分たちの生活を過ごすことが重要であること確信しているので、キャリア開発は重要です。何年あなたの人生で、満足のいかないキャリアを支出よりも悪いです。幸いにも、あなたの人生の話をすることする必要はありません。あなたのキャリア開発のコントロールに表示する予防措置を取る。

私は単に言ってこれは何してると思います: 人生は難しい。作業は難しいです。作業が楽になるし、ときそれはあなたの愛のキャリアをやっている人生をより良いです。それはあなたの愛し、どんなキャリア開発の必要をコミット、キャリアを持つことが可能と考えています。それは、今後数年間の価値があるでしょう。

「独特」のライフ スタイルを残し - ファーム家族値は、ハイテクの世界で取り戻す

延長の通勤、長い workweeks と高応力、渋滞の郊外のスプロール化の世界では、私たちは「我々 の方法 （と右のトラックに戻る方法） を生きる私たちの動機は宣言の値」について疑問があります。

私たちは、キラリと光る新しい SUV で隣の車線をうらやましく見つけるまたは大きいホーム友人を買ったが、私立大学授業料、近所の人を与えることができます、それバック スタンドし、私たちの多くは、切望するよう、「独特」のライフ スタイルについては自問すると犠牲家族団欒に役立つことがあります、喜び、と「特徴」のライフ スタイルを求めて満足。

確かに、いくつかの考え、トレードオフ - 汚染、横行唯物論後、ルートレス波干潮とも締結することが私たちと私たちの子供たち - の周りを流れる人々 の「独特な郊外生き方」がみんなを追いかけていること実際私たちが、特徴的な郊外生き方を呼び出すきたです: デュアル所得努力感動近所の人や同僚まだ屈託向上や空虚 Tormented。

このことを念頭に、たぶん、独特のライフ スタイルを生きるしようとしているのではなく独特のライフ スタイルのままする必要があります。

テレワーク ＆ ファーム家族値
それはハイテク世界の偉大な皮肉の 1 つです: 私たち私たちの小さな町や農場の家族生活、根と広大な郊外ジョブズ ceo は、技術を有効を解決するために健康の値 - を犠牲に - を残し、今技術、小さな町や農場に戻り、喜びと私たちの家族や近所の絆の強さを再発見することです。

この出来事はどのようにか。仮想の作業。アウトソーシングの強い成長とを合わせ、ブロード バンド通信とインターネットの普及とそれに容易になっていると簡単に自宅に滞在し、面白い、正当な仕事をして、まともな生活を獲得します。もはや家族の両方の親がオフィスに通勤する必要があります。(それの仕事は、もはや「場」はを考慮した視点で物事が活動） に役立つかもしれない。確かに、かけ離れてね、もちろん-「郊外の生活を完全に、gerbil ホイール オフ」を取得し自宅でかなりどこにいても仕事 - 彼らの資格に応じて両方親をなりました。

仮想アシスタント、仮想の専門家は、ジェット ブルー航空
仮想仕事運動 1990 年代半ばの仮想アシスタントの産業の誕生以来、長い道のりが来ています。（用語に慣れていない場合の仮想アシスタントは、他の中小企業や独立系の専門家を介してメール、電話、ファックス、宅配便ビジネス サポート サービスを提供する独立した請負業者です。これらの日では、排他的、自宅で仕事、電子メールやその他の電子ツールを使用して、ワークフロー遠くのクライアントからを処理するために見つけることは非常に珍しいでした。また誰でも管理指向プロジェクト以外の処理を通常でした。

今日では、ただし、多くの guises - 仮想アシスタント、仮想の専門家、仮想サービス プロバイダー、仮想のフリーランサーなど - の下での仮想の労働者以上 80 専門分野のワープロと簿記からハイエンドの企業のコンサルティング、心理療法も手術支援に至るまで、提供します。これらの労働者のほとんどが独立請負業者、jetblue のような企業が 0.72 ％ と旅行者を今実際に多くの従業員 （主に「コール センター」スタッフ） のほぼすべての時間自宅からは。

人は「仮想ヘルプ」採用ですか？
中小企業が多いためより多くの革新し、の大きいより変更を採用する準備ができて、フォーチュン 500 の兄弟 (そのプロセスと outlook に剛体を通じてカスタムと時代)、仮想アシスタントの大半若い会社でソロの専門家、不動産、小さな法律事務所、輸出入企業、プロのスピーカーなど。VAs は大企業の上級管理職 (すなわち、仮想「エグゼクティブ管理アシスタントとして「副社長) に 1 対 1 のサポートもあります。

同様に、仮想の労働者と修士 (別名仮想専門家) も提供するコンサルティング サービス小さい服装やソリスト （考える） 会社は、マーケティングのアドバイスや戦略を広告、マーケティング コンサルタントのたとえば、仮想の労働者をプロのニッチ医学 （RN または MD など) などの可能性があります病院、医療過誤の法律事務所、保険会社にご相談ください。

拡大の傾向
私たちの 9 年の研究のこのフィールドに入力、仮想、正当な仕事の機会で全体としてを参照してくださいは広帯域インターネットおよびアウトソーシング現象の広がりと一致広げては最もエキサイティングないます。今、我々 幅広い「仮想従業員」の位置 (固定の雇用主からフルタイム、在宅仕事) フリーランスの仕事 (など校正編集、グラフィック作品、デザイン プロジェクト ヘルプ デスク専門家は、従来のウェブサイトと共に) や仮想授業位置 （コミュニ ティー カレッジ、遠隔教育機関、たとえば)、オンラインの個人の家庭教師としてだけでなく発生している (小学生まで)。

Ebay の詳細記事 2004 年 6 月 7 日、問題でビジネス週 (」の台頭、Mompreneurs」) として「mompreneurs」出現均等に印象的です。ビジネスウィーク サイト (www.businessweek.com) で利用可能な記事には、次の目の統計情報が含まれています。

「今日、430,000 人だけで - の米国で上向きのより一般ゼネラルエレク トリック （GE） プロクターで世界中で採用されている ＆ 複合 - ギャンブルより、フル- や農機具、最高-100万ドルの興行収入売り手とファッションからすべてを販売する eBay で生活パートタイム得る月。」

どのように家族を影響は？
ご想像のとおり、これらの動向ホーム スクーリングとその他の設定の領域だけで、家族のための重要な潜在的な影響があります。最初に少なくとも 1 つの親」事実上有価、」は、スキルがある場合は、

※ 親は児今ホームステイがあります;
※ 家族今、多くの家族に優しい場所に移動するは自由である;
※ 2 通勤生活 - と、カップルや家族には通行料のストレスを大幅に削減されます;と
※ 子供は貴重な仕事関連すべて - 親の最高の教師から直接学ぶことになります。

どのような将来を保持して？
誰将来 - を予測することができます、作業ホームからは、フリーランサーや従業員、ない確かに誰もが - これらの動向を示すものでは、「在宅勤務」の古いスタイル概念は (1 ヶ月あたり数日を自宅で仕事をする社員) 着実に、根本的に異なるモデルによって取って代わられてです: 正当な仮想仕事の機会の着実に成長している電源に設立されたフルタイム、ホーム ベースの仮想キャリア。また、通信技術で進行状況の追加は、これらの動向をさらに加速するリアルタイムで高精細のインタビュー （携帯電話もすることができますすでに送受信ビデオ） の hirers と仮想の労働者をすぐに有効になります。

仮想の労働者を任意の場所に基づくことができますので、これらの傾向は明白な潜在的な結果農村地域の小さな町の生活ともう一度拡張、家族を運ぶ。トランジェント」は今以上の 80 ％ のアメリカ人 (本質的に、昼、夜のモーテルのゴーストタウン) 家匿名郊外」は、もはや、唯一の代替の両親と家族のための作業する必要は。仮想ワーカー町農村カンザス、メイン島、ネブラスカ州ファームまたはも屋形船、ミネソタ州の湖の上で動作することができます。

また、移動に加えて、仮想の労働者ない、これ以上の自動車関連費用の節約は、いくつかの重要な利点を楽しんでいます。おそらく、彼が最も重要であるまたは彼女はローカル賃金やその他の経済状況にロックされていません。(移住とその 3 つのベッドルームの家はどん底に落ちている) カンザス州の小さな町の素敵な場所でもカンザス ・ シティ ビジネス サービスの 1 時間ごとの手数料が、ローカルになるよりもはるかに高いが、家族が雇用者またはクライアント、ロサンゼルス、ロンドン、またはマンハッタン、ライブのことができます。

詳細は、こちらをご覧ください。
仮想の機会についての詳細を学ぶには最高の場所は、（もちろん） オンラインです。などに関しては「テレワーク」を使用して、いくつかの Google 検索「仮想アシスタント」と「フリーランス」は正しい方向にポイントされます。このような組織と Staffcentrix （www.staffcentrix.com）、国際仮想アシスタント協会 （産業協会の VAs、www.ivaa.org で） と、国際テレワーク協会協議会 （www.workingfromanywhere.org） への訪問も、ギャップを埋めるに役立ちます。

「勇敢な新しい世界のような「最初に感じるかもしれませんが、仮想仕事世界はすでに潜在的な友人、支持者や昔のフロンティアを定住したかつての先駆者、のホストとされます。そのリスクなし、非常によくそれライフ スタイル キーとあなたの家族は常に保持が検出できない思想のみ、夢が可能性があります。しかし、あなたのパスに関係なく、私たちの成功する人の多くどのように住んでいるし、何かを - あなたの子供選択から合図を希望します。

退職時に接続を維持するには、10 の方法があります。

あなたの退職後の最大の懸念の 1 つ可能性がありますいない世界中の喧騒を与えるが社会的に接続されている残りの。すべての後に、あなたの同僚とは、あなた可能性が高いいくつか個人的な友情を終了しました。可能性がそれらの宝、あなたの家族のメンバーと他の友人外労働力よりもそれらに近い （場合は近い） を検討します。

まあ、私たちは、このように感じる必要がないようにいます。まだこれらの友情を維持しても新しい人の友情を開発することもできます。退職時に社会的に接続を維持することができ、自分自身を遠ざけることはありません。これを行うには、単に規定の努力に喜んでする必要があります。この記事では、我々 の退職時に接続を維持する 10 実証済みの方法について説明します。

• 滞在の元同僚-タッチでそれの周りに、あなたの同僚が重要である取得はありません、したがって、それらに接続滞在する必要があります。電話連絡またはランチの日付をあなたの友人を満たすことを確認します。だけだろうが強い接続も、最新の過去を維持するこの出来事を仕事し、お友達の仕事から。

• は、ex の同僚、今新しい有意義な関係を作成するにはほかに、有意義な関係-を作成します。これを行うには、あなたの家族、友人や近所の人とも接続してください。おそらくこれらの関係を改善できる停年活動に従事することができます。

今では引退している • 育成関係-あなたの配偶者より多くの時間あなたの配偶者と過ごすが必要です。彼らとロマンチックな取得に時間がかかります。二人の炎を re-spark かおそらく相互の利益を開発かどうかを参照してください。

• 強力な社会的なネットワークを構築-これでお気に入りの非営利組織のボランティア、クラスでは、登録またはグループへの参加は実現できます。

• 参加クラブ-クラブまたは社会的なグループに参加して考えの人々 と接続できます。ちょうどそれを楽しむと、興奮を取得する、actitivy であることを確認します。

• 参加コミュニティ サービスで-コミュニティ サービスのプロジェクトの一部を支援することによってさまざまなディメンションの人々 に接続を維持できます。おそらく、地球の日に、公園をクリーンアップまたは、なぜ私の癌歩きで参加を手配してくれます。

• ボランティア活動-価値がある原因と人々 と接触する結合に参加します。奪われたと低い特権を支援しようとしました。また、あなたの周りの人々 の懸念の問題の書き込みについての意識を普及することができます。あまりにもあなたのための豊かな経験はそれであります。

• この趣味を探索の趣味-を探る、またこの興味は編み物クラブまたはスキーなどをしている人のグループに参加します。これは、同じような興味を持つ人々 との相互作用を増加します。

再教育する • ため自分-参加クラスを他の人と何か新しいものを学ぶことができます。肯定的、友好的な態度を維持し、すべての時間の新しい人々 を満たすよを確認します。

• 接続 family– でこれはあなたの子供とあなたの壮大な子供は、誰と、可能性がありますいないが育成の緊密な関係作業期間中の接続を維持する素晴らしい方法です。早く起動、だから今の瞬間を停止することはできませんし、あなたの時間がかかったこと幸せであります。

結論としては、中に退職を接続したままできます。単に、家族との接続、自分で再教育するため、趣味に参加、コミュニティ サービス活動に、ボランティア参加クラブに参加、新しいネットワークを構築、滞在タッチでの元同僚、あなたの配偶者との関係を育成、ファミリでは、接続、有意義な関係を作成するには喜んでする必要があります。

偉大なキャリア、医療分野で

医療のフィールドは、常に素晴らしいキャリアの機会を提供しています、ジョブのセキュリティだけでなく、医療環境の多くの面で有利な所得を提供するようです。需要が定数である人々 を終了が表示されますが、病気、将来の医療専門家の必要性を見つけることは問題ではない限り、します。

医療分野でのキャリアを異なりますが、確かに多くの機会を見つけることができます。精神的な健康や家族実践技術、医師または看護師に行くことができます。あなた自身の時間はフレックス時間、パートタイム、キャリアとの完全な時間の機会を設定することができます。場合は特に、心理学者、医師開業している医療分野の多くの分野で自分の上司をすることができます。キャリアの可能性は無限大です。

精神衛生フィールドには、登録看護師の需要が高いです。心理学者や精神科医、仕事を容易に見つけることができます。ソーシャル ワーカーは、精神病院と薬物治療センターの需要です。心理 techs 今精神保健施設内の需要が高いですと多くの心理 techs 16 ドルまで 1 時間、大都市で支払われ、高校の卒業証書とを通じて、職業訓練を学ぶための意欲を持っている人が ！

小児科では、医療の現場全体の開いています。児童心理学者の看護師のキャリアがご利用いただけます、もちろん、民間の練習や、家族の医療グループの重要な部分として仕事に行く準備ができている医師が驚きの作業環境でほとんどの場合になります。

採用情報看護師医師と医師のアシスタントの高い需要があります。場合は、[右] フィールドで多くの医師助手や看護師医師が家族医師として作っています。外科医師助手以上の一部の地域で 10万ドルをしてそれらのほとんどは 3 つまたは多くの魅力のキャリアの機会を与えることができる 4 日稼働。

皮膚科看護師、PAs および医療 techs 多くの可能性を提供して多くの場合、皮膚月曜日または金曜日再び魅力を提供して閉館。皮膚科医を描く良い給与とキャリア医師働くことができるだけで民間の練習やグループの心します。

医療分野での検討に多くのキャリアです。場合は、多くの可能性を確認していない場合、私たちの包括的なリストの下を見てを取る。次の機会が提供され、偉大なキャリアの選択肢とそれらのほとんどの高い需要を ！

• 医師の小児科医から精神科医に至るまで
登録看護師から LPN と CNA の可能性に至るまで • 看護の機会
• 医療 techs など techs、放射線 techs と医療 techs を心理します。
医療転写 •
• 医療記録と請求事務作業のための機会と監査
• カウンセリングと危機の心理学者や精神科医の仕事します。
• 事務の仕事に多くの容量

他の多くの医療分野の機会があり、フード サービスの従業員のための多くの機会もあります。医療関係者、病院、食品サービス、デリ カフェテリア内に 24 時間をカウントします。フード サービス業界でのキャリアでの安定性をよくし人はフード サービス キャリア、医療業界を選択します。ジョブのセキュリティ必要があります、給与が多いを見つけるよりもそれらの周辺地域でのレストランを実現しました。

キャリアの検索を開始すると、職業、私たちの労働委員会ではオンラインにハンドブックでオンラインで見て、需要が高いが、長期的な目標の給与と教育の要件を満たすものだけがキャリアを見つけることができますを参照してください。あなた自身に恒久的なキャリアの選択肢をロックする前にあなたのキャリアの機会に精通しています。

仕事ホーム アセンブリ求人 - 肥えたすることを学ぶ

さあ、どうぞ。「仕事でホーム アセンブリ ジョブで「Google 検索で入力します。どのように多くのサイトが出てくる知っていますか？86 百万以上。最初がない多くのアセンブリ ワークホーム求人情報であることです。第二に、それらの大半を仕事で家のためアセンブリの仕事を探しているではない正当な知っている必要があります。

すべての作業ホーム アセンブリの仕事では詐欺です。本当のネックレスやブレスレットのような小さな工芸品にするために人々 を探している可能性があります一部の人々 がいます。ただし、ビジネスが正当かどうかがわかりますいくつかの兆候があります。払っていない家庭アセンブリの仕事で仕事を避ける方法を知っている場合は、少し余分なお金を作るチャンスがあります。

金詐欺のアセンブリの仕事、自宅で仕事の最大の一部です。詐欺のアーティストの多くは赤ん坊の衣服、宝石類、玩具のような小さい事を作ってから巨大な利益を約束します。誰かが $5 の宝石類を販売する場合は、彼らを 30 ドル、または $40 時間を支払うと思いますか？おそらくないです。正規の仕事家のアセンブリの仕事で一個、支払うことになるし、多くないでしょう。取得豊富なことをする自宅アセンブリの仕事します。

関連詐欺仕事ホームでアセンブリの仕事も「あなたの供給を含むキット」を購入する必要があります。多くの場合「キット」は若干高価です、供給、何をあなたのローカル クラフト ストアで支払うことになる以上のコストと、品質劣るのは。内部命令ほとんどに従うことは、困難またはアセンブリは、特定のツールを持っている必要があります。ただし、ホーム アセンブリの仕事で、これらの作業は何かを支払います。あいまいな指示のポイントを維持するが」に達して、彼らの仕事をお支払いする必要はありませんつまり仕事」。すべてが終わるいくつかの格安の電源と開始より少ないお金です。

したがって、ホーム アセンブリの仕事で仕事が正当であるかを知っています。最初に、あなたの供給を支払うことはありません。正規の仕事家のアセンブリの仕事で手数料や投資はありません。はい、彼らは存在しないでください。、、クォータも必要ありません。いくつかの企業では、一定の時間-あなたは決して会うことができるクォータで行うので、多くの作品を取得する必要があります。ホーム アセンブリの仕事で良い仕事あなた自身のペースで仕事することができます。

別の警告のサインは、誇張です。あなたは既にあなたの潜在的な利益を誇張するアセンブリの仕事を避ける必要がありますは、自宅で仕事を知っています。ただし、また、潜在的な販売や、製品の市場性を誇張するホーム アセンブリの仕事で仕事を避ける必要があります。また、どのように、製品販売のための市場について質問を確認してください。特定の仕事ホームでするだけでなく、製品が彼らもそれを販売する必要がある仕事を必要とするアセンブリ。彼らを保証の市場があるが、少し市場があるすべての製品を教えてしよう

あなたの手で作業したい場合は、あなたがするより良い自分自身を動作自宅アセンブリ ジョブ。多分に工芸品を愛するには、クラフト ビジネスを開始する必要があります。作ることを愛する事を販売オンラインのみ、それを行うことができます。あなた自身の製品を販売、あなたのお金を支出して自宅アセンブリの仕事することができますすべての作業よりもより詳細に制御できます。

インテリア デザイナーとして成功するには、方法

20 の終わりと 20 世紀の初めいくつか人々 は生計を立てることができる方法に大きな変化を見ています。皆の増加のビジネスより多くの個人の分野で成功が三十年前想像されているだろうことを始めています。ホーム クリーニング サービス、ビジネス、クリーンアップの庭と個人の家庭のニーズの世話に焦点を当てる他の企業の数が急増しています。また、多くの成長を見ている 1 つの領域のインテリアの分野です。

男性と女性の両方フォーカスの多くを必要とする仕事の作業は、他の必要な家に来るし、はそこに住む人々 のためのリラックスし同様に快適な場所を楽しませる方法でそれを修正する人です。これは、家具とインテリア、絵画、ミラーとも塗料の色とリネンの手配の他の項目を選択します。配置のすべての項目を追加して、なぜ人々 はどのように彼らのようになるまでには、その生活空間を修正する時間がないを参照してくださいに開始することができます。このギャップには、インテリア デザイナー、ビジョンと、設計スキームに他人の味を組み込む能力と才能のある人を実行します。

1 つはマーサスチュワートちょうど、どのくらい遠くまで、インテリア デザイナー行くことができますを参照するよりもさらに見て必要があります。もちろん、マーサスチュワート、帝国は、1 つは、希望に満ちた任意他インテリアで拮抗することがありますを構築しています。ただし、その他内装よりも快適な生活を得るために期待することができます-、需要があるよう常に仕事を誰か他の誰かの家を修正する時間を費やすことをいとわないするので大きい。

どのように成功したビジネスをインテリアになります決定する最も重要な要因は、住んでいる場所です。大きな都市ほど、もちろん、常にすべてのサービスの需要があるし、インテリア デザインも例外ではありません。また、大都市の多くの裕福な潜在的なクライアントを持っている傾向があります、だけは長い仕事日を含めることができる場合は、装飾を行うには時間がない多くの人々 の通勤。小さい地域に住む人々、しかし心配する必要がないです。オッズは、インテリア ・ デザイナー、良い生活をまだ得ることができる、それは、おそらくより多くの競争が意味する非常に良いです。

すべてのビジネスと同様に、ネットワークでは、成功への鍵になります、おそらくあまりにも多くのお金、ビジネスの最初の年にしないように期待することができます。インテリア デザインについての素晴らしいところは、ディスプレイには常とは良い仕事をする場合、クライアント ヘルプしますが、他を将来のビジネスを参照することはできませんただし、です。ベースに何を感じるあなたの価格はもちろん、理由の内で、時間を作るし、何を感じるは、クライアントを移動したいこのお金をお支払いいたします。一括料金が割安、作業も、他のアプローチを試みることができるが、多くの人々 は、これ書き込むし、は以下を払っている皮肉なことにクライアントよりうるさいことを見つけます。

コンピュータ コンサルタント ・ スキル: 20 認定を持たなければならないか？

私は 1 つ以上の人、「まあ、私、MCP または CNA のは私私はこの 1 つの証明書を持っているが私は 15 のようなより多くの証明書取り組んでいる、私 19 の証明書を取得するとすぐに、今から 5 年間はコンピューター コンサルタントをするすべての設定されます「教えてきたボローニャの塊だけです。なぜ知っているか。

中小企業は、最先端の技術を使用されていません。

ほとんどの小規模企業は、あなたがどのように多くの認定を気遣わない。中小企業は、通常少なくとも 12-18 ヶ月、IT の観点から曲線の後ろにいます。時々 彼らは、曲線の背後にある 2 年です。自我駆動 CEO または企業の営業担当者だけのアップグレードのためすべての 12 ヶ月のアップグレードを提唱中小企業ではありません。

いくつかの小さなビジネスの技術である古い

コンピューターのコンサルタントとしては、どのようなハードウェアとソフトウェアと周辺機器とインフラストラクチャの典型的な小さなビジネスを操作するだろうか？自社の機器の多くが良いことし、いくつかの更新およびアップグレードが必要になります。

非常に小さなストレス最新、最大の最前線で維持する中小企業技術です。これは、早期導入応力方程式を開始コンピューターのコンサルタントの多くを削除します。

あなたがある A コンピューター コンサルタントをするためのスキルをか。

他の人にコンピューターのアドバイスはいらっしゃいますか？人々 のソフトウェアのヘルプを頼むし、ハードウェアおよび Outlook または同期に話をする彼らの PDA を得る最大の wi-fi など?。それがあなたに助けを来る、または単にあなたの仕事の一部は男や Pc の詳細ノートブックとソフトウェア、インターネットとウイルス、平均的な人より少し知っているギャルの一種としての名声を開発してきたためか。既にこれらの種類の問題のための良いリソースの人として認識されますか？場合は、偉大なコンピューター コンサルタントをあげる

コンピューターのコンサルタントのスキルによって異なります

それは本当に問題ではないジュニアやシニアがあなたのスキルの方法には、そこは中小企業 IT の問題と支援のための場所。あるようにエントリ レベルと上級部門する企業内の IT スタッフは、実行できるは、コンピューターのコンサルタントとしても異なるレベル。

著作権 MMI-MMVI、PC サポートのヒントします。 com。すべての世界的な権利を予約します。

経営の役割 - 保持する人々 の高パフォーマンスの責任。

人を残す組織番号を 1 つの理由も、滞在数を 1 つの理由です: 彼らの即時のマネージャーをしている関係。

指導スタイル マネージャーになるたくさんの練習がかかるし、新しいアクションとスタッフのメンバーとの話の方法が必要です。すぐに練習することを開始することができますいくつかの既知のテクニックです。それらは、マネージャーの実装の詳細、コーチのような演技です。マネージャー、コーチ、彼のチームを構築するより良い関係のような役割を果たします。

保存要求の卓越性の文化を作成するための評判を作成します。最高の演奏は、低の実行者を強く嫌いです。彼らは平凡なままを許可されている平凡な人々 のための低抵抗があります。高い水準との期待を設定します。これらのマネージャーは、自分自身と他の人のためのバーを上げるし、スタッフ メンバーの肯定的な結果を達成するために役立ちます。彼らはオフにし、従業員が責任会議臨床パフォーマンスと対人関係の要件を期待します。

したがって、最高の人々 を保持するには、最高の戦略は、バーを高めるためです。高パフォーマンスの雇用交渉できない条件を確認します。組織が、高い実行者べく努力であり、彼らの高パフォーマンスのために返す要求するつもりだ知っているチームをしましょう。つまり、誰もをコミットして、バーを調達に向けて作業責任残っています。だから、どのようにして、組織の管理このですか？

マネージャー 10 分ミーティングの各チーム メンバーは 2 ～ 3 回は 1 週間をスケジュールしてください。彼は自分の仕事 - は、マイクロ マネージメントを通してではなく、野心的な目標、期限、およびガイドラインに明確な期待値を設定をより複雑になるお知らせ。チーム メンバーは、彼らのサポートと成功するために必要な指導が提供されることと、方法のあらゆるステップのパフォーマンスのため責任があるになること保証する必要があります。

いくつかの会議は、今後数週間の目標設定が含まれます;他の自分の仕事の評価に焦点を合わせる;他の両方が含まれます。マネージャーは、各会議の目的を決定して時間の使用を最大化するための課題を作成する必要があります。次のトピックを検討します。

1. 簡単なアラームの責任 (ことはより高い基準に仕事をしている; 不十分） に適用されるパフォーマンス基準の
2. 目標、期限、および、今後数週間のためのガイドライン
3. サポート、指導、またはリソースが成功する必要があります。
4. 落とし穴を避けるため、または障害をハードルには前に、のトラブルシューティング
5、前の週のコミットメントの評価:
6 チーム メンバー超える期待任意の領域にですか？この報酬に何ができるか。
7. どのチーム メンバーがうまく行っていないか。何これを解決するのには、マネージャーを行うことができますか？
8. 全般的に、マネージャーの継続的な従業員のパフォーマンス評価は何でしょうか。

何でも、10 分の会議の目的は維持書かれた同時期レコード各人のため。すべての会議と目標に合意されている期限の日時を含むいくつかの簡単なメモを取る。また、従業員になります任意の特別なリクエストに注意してください。最後に、従業員のパフォーマンスの継続的な評価に注意してください。これは、赤い旗-かの称賛と報酬より正式なパフォーマンス改善議論は、将来の行動のパターンを識別するのに役立ちます。

どのようなシステムを最適使用するコミットして非流通管理活動。記録のこの余分な手順は、各関係を追跡し、それぞれの人、それも、マネージャー、道路の下、紛争の場合保護する責任のみ役立つことはありません。

配偶者やパートナーの力についての真実

オンライン ニューヨークタイムズの読み取り中は、記事「絶望的なコーチの妻」李ジェンキンスさんによって感銘を受けました (2006 年 3 月 23 日ニューヨークタイムズ紙）.大学のコーチのについての記事共鳴私にとっては、組織のリーダーの配偶者に何が起こるの妻します。投資」ファンより監督の妻よりもしてない」作家のノートします。彼は監督の妻安心、採用プロセス中に新しいプレーヤーを置くことで、役割を記述するために行きます。

他の組織の指導者の配偶者ディナーでチャットを多くの場合、同じの役割を果たします。多くの上級幹部ので、その従業員についての心配は家族の外観を必要とする、組織を募集することに関与するパートナーをしたいです。他の組織のトップのチームのようディナー パーティーや休日に集まり、同じ大学のバスケット ボール チームの役割します。控えめなサポートし彼らについて肯定的な事を知っているチーム メンバーの配偶者の貢献も、同じことができます。指導者の配偶者やパートナーをサポートする選手の衣装、カメラの選択の下に指導者のための役割を入力します。彼らは、リーダーシップのパッケージの一部です。

私のクライアントの 1 つを説明経験。ワシントン DC での委員会室に座って、彼は上院議員は、島の両側から尋問を待っていた。TV カメラをどこにでもいた。彼の妻は彼の正義アリートの彼に聴聞会があった方法を見て、観客だった。準備が完了している、ただし、彼女は彼女の夫をサポートするために準備されました。彼女はブルーのスーツを着て彼女の夫との連帯を保守的な青いパンツを着ていた。彼女の顔は、関心と思いやりを示した。彼女は決してリーダー カメラや世間の目のときは、彼または彼女の配偶者やパートナーもすることを忘れてしまった。彼女と彼女の夫も準備し、容赦のないカメラの前で最高のショーの準備ができていた。彼らはカメラの欠陥や顔の表情を拡大し、非表示にする場所を与えることを知っていた。

私の次の本で、真実についてされて、リーダーがある章配偶者やパートナーの役割に専念。彼らは、リーダーシップの役割の重要な部分です。あなたの配偶者やパートナーは、あなたの組織生活の中で重要なプレーヤーができることを忘れないでください。彼または彼女は、一部を理解し、それを準備ができていることを確認します。ときに、両方のカメラになります分からない ！

職場の男性と女性の通信方法

男性と女性は、異なる通信します。彼らは同じ言葉を使用可能性がありますが、異なる意味合いと彼らの感情的な重点を置きます。この男女差はしばしば誤解をもたらすし、誤って互いの気持ちを傷つけることができます。男女間の調和のとれた仕事関係を開発するには、各性別まずすべてこのミスの由来理解する必要があります。

男性と女性の通信方法の主な違いの 1 つのタスクとの関係を重視でです。男性は、主にタスク指向です。彼らは、問題を解決するために、または物事を成し遂げるには情報を伝えるために通信します。彼らは少ない言葉を使用して、ポイントを得るし、他の男性にもっと有能な表示します。各ポイントは、必須とは論理的な結論を形成する、直線の順番です。この品質と小文字としての女性のために働く女性の信頼を失うことを危険にさらすに男性を提示します。

女性を他の一方で、通信の関係を維持し、構築とも生成し、創造的なアイデアを共有するための手段として。彼らの作業を行って、仕事について話をする必要があります確保する彼らの事実が右責任を想定する前にあります。この品質の女性として、仕事のできない人を提示このように一緒に仕事のコースで、男性の尊敬を失う危険を冒す権利。

ジョン ・ グレイ、火星、金星、職場での著者は、4 つの理由はなぜ女性の話を識別しました。男性は 1 つだけの理由があり、コンテンツを伝えるために。これをどのように女性の通信を調整するには、負担を配置します。4 つの理由を次に示します。

1 ポイントを作ることの話: 男女をこの点で同意します。ただし、女性の話よりも事実、数字、論理的派生を伝えるために使用します。

2 話を与えるし、感情的なサポートを受けるに: 女性頻繁に使用する言語に互いを参考メモに似て自分の感情の状態を通知します。彼らは何かそれについて行うことを期待しないでください、または誰かがそれを非難する必要があります。結果として、親密な関係と信頼度を増加とストレスが最小限に抑えられます。

3 話の緊張を和らげるために: 女性の話法線応力や仕事の圧力を緩和してストレスを管理する方法についてのアイデアを共有します。男性は、その一方で、内部でストレスを管理し、もっと自信を得る方法を練る。

4 点を発見する話: 男性一般的に彼らを話す前に、何彼らと言うつもりですけど女性可能性がありますだけ話を開始し、徐々 に彼女が言っているを発見します。実際には、最も創造的な人、男性または女性がこのように動作します。彼らは漠然と何かを起動し、式の特定のポイントに焦点を後で開発。男性は、ただし、忍耐にポイントを取得このロータリーの方法を失います。

グレーも男性女性の信頼を獲得しより調和のとれた作品の雰囲気を作成する何ができる提案を与えた。彼は積極的にどのような女性だったと言ってと言っていないに耳を傾けを強調しました。自分の声のトーンに耳を傾ける、彼らの手と体を移動する方法でを見て、彼らは本当に何を意味のと思います。いつでも、どこできるだけ気遣うこと、メッセージは理解し、尊重を示しています。彼女の感情の状態に関係を示しています、単純なステートメントことができます。

スタートから面接まで

あなたの質問、面接ではあなたの適性の仕事を評価するために通常使用されます。組織の年次報告書などの明白な場所にされていない質問をすることができるのに十分なを研究する必要があります。あなたの質問に順番が仕事や会社について見つけます。事前準備に質問をします。人に報告する詳細についてはお気軽に、職務関与。ジョブ、会社、業界、外部からの影響に関する分野で少なくとも 3 つの質問に準備してください。

赤い旗を上げる質問を聞いてください。
「再配置要件ですか？"の質問で面接にすべてを再配置しないこと仮定します。あなたの再配置を気にしない場合は、「ほとんどの企業のさまざまな主要な場所で時間費やす幹部のようなことを理解質問してくださいどのくらいの頻度私は以上の 5 または 10 年間を移動する求め場合があります教えて？」

別の質問と回答します。
面接を期待どのような給料を要求する場合は、"は良い質問です言うことによって答えるしようと何をあなたの最高の候補者を支払う予定ですか？」

あなたのインタビューのリハーサルをします。
友人の役割を果たす。あなたは 15 分であなた自身についてのすべての関連情報を伝えることができるべきであります。不要なジェスチャを識別するために、インタビューをビデオテープします。ビデオテープが利用できない場合は、留守番電話のインタビューを記録する: あなたの言葉遣いに耳を傾け、速度を話します。

負のボディラン ゲージを避ける
1 つの目的は、インタビューの方法も、圧力の下で反応を見ることです。これらの兆候の不安と緊張を避けます。

頻繁にあなたの口に触れる
質問への答えを考えるに、咳を偽造
あなたの唇をかじる
タイトなまたは強制の笑顔
あなたの足や足のスイング
折りたたみまたはあなたの腕を交差
御法度
糸くずの目に見えないビットでのピッキング

インタビューの他の目的は、どれだけ通信しています。通信は双方向の通りであることを覚えなさい;聞く話もする必要があります。あまりに話している場合は、おそらく面接者に重要である感じるものに関する手がかりを欠場します。

接続をします。
インタビューの目的は、どれだけに組織に合うかもしれないしています。成功インタビューは面接に友人を失ったが長い場合は終了です。含める接続のヒント：

楽観的になるし、他快適にしようとしました。
開放で、しっかりした握手と笑顔で挨拶に表示します。必要に応じて、短い、面白いとユーモラスな物語あなた自身についての例を与えます。組織の恩恵を受けるだろうとそれらの活動を説明実行する機能を想像してください。

正しくドレスします。
コンポーネント、面接官の仕事の 1 つの組織に合うようにあなたの能力に関する判断を下すことです。その判断に影響を与える要因の一つのインタビューを着用衣装です。個人的な外観 - ドレスの期待、髪の長さ、顔の毛など、会社の期待についてをご覧ください。

時間にします。
ほとんどの組織は、エントリ レベルでは、人の専門家になる見通し雇用で見る。プロの場合は、- 8 を 5 よりも長い可能性があります仕事を取得までに作業します。時間 (初期) 通常、面接であなたの責任、信頼性、そしてプロの証拠として解釈されます。

」インタビューのおかげで「メモをを送信します。
後のインタビュー、礼状を送信します。最後のインタビュー後は、今週中に到着する礼状信じる雇用の決定時間行われます。これらのメモは、あなたの適正位置に関する面接者に通知として機能します。インタビューの間の議論のトピックを言及があります。

仕事のお問い合わせ、インターネットや電子メールを経由した、電子メールの礼状、インタビュー後すぐに送信します。週間雇用の決定がされる前に到着する 2 番目の文字をメールします。

雇用サービス - あなたのキャリアを開始する方法をガイド

新しいスキルを学習し、そのジョブのセキュリティ保護に個人を助ける、活動、雇用の機会をお勧めします。このプログラムに入るすべての消費者いくつかの援助を計画の雇用を得る必要があります。キャリア職業での成功を得るために役立つ特定のジョブのテクニックがまたあります。

用語 '仕事' は、異なる人々 に異なることを意味します。あなたの仕事検索プロセスを開始する前に、さまざまな要因を慎重に評価する必要があります。あなたの仕事あなたの人生をサポートしよりよい生活水準を維持します。それは本当の挑戦を提供していて、完全に満足を提供します。それは、あなたの能力を証明する機会を提供します。それは新しい側面を学ぶ、あなたの知識を向上させ、また、社会の輪を広げることができます。

今日では、雇用機関は重要な役割を果たします。このような機関は仕事を捜している間援助を提供します。雇用機関によって提供されるサービスは数え切れないほどあります。さまざまな種類の異なる雇用会社によって提供されるサービスです。だから、非常に彼らの違いを実現し、最高の 1 つを選択することが重要になります。

ハローワーク志願者自分の市場を元気になるし、仕事の機会を見つけることができます。雇用サービスの各種民間の人材紹介サービス、一時的なサービス保持検索企業、エグゼクティブ ・ カウンセ リング サービス、ジョブのリストとアドバイザリー サービス、公共職業サービスです。

雇用機関は、毎年 3 ～ 4万ジョブを提供します。彼らは多くの経験とそのクライアントの任命手紙を得るときだけ雇用サービスが支払われます。雇用機関のさまざまなサービスを提供します。

-それは熟練のレビューの応募者の長所と弱点を提供します。
-応募者ジョブに関する正確な情報をことができます。
-候補者は特定の就職の面接を準備します。
-志願者を合わせて検索の位置必要があります。
-クライアント企業のニーズを満たします。
-応募者の注目をキャッチするには、開口部を公表します。

多くの企業、雇用の最高の選択する代理店を使用するいくつかが好きだが新聞に広告を配置することを好みます。また、非常に最高の代理店やカウンセラーを選択することが重要です。

キャリア - パート 1 意思決定

春伝統的には新たな始まりに、私たち私たちの家に springclean を開始すると、いくつかの私たち springcleaning 私達のキャリア考慮する可能性があります。

なぜ私たちは職場で不幸の多くは？おそらく、多くの理由の不幸な人々 が、あるいくつかの基になる要因は、私たちの多くに影響を与えます。あなたの学校間や先生、アドバイザーとあなたの両親によって与えられたキャリア アドバイスに戻ると思います。それはどれだけ便利だったか。

それは私の頭に来た最初の事だったので、看護師、私の両親の意見によって影響したいと言った時私自身の記憶、教師と 1 時間半セッション 14 歳のです。18 のとき、別の 1 時間半のセッション私期待、同じ教師を私まだ看護キャリア計画しています。あなたの体験でしたか？

親は子供たち特に彼らの子供のような才能を自分が自分の夢を彼らの子孫をライブしようとして影響します。これは、子供、両親の夢、共有が常にそうで動作可能性があります。親の子供たちの金融のセキュリティを懸念するいるし、「賢明な何かするには」を奨励する別の一般的なシナリオが発生する常に、要求、または領域で、ジョブを取得して仕事は「ライフ」は。それは大学にいた間特に、金融またはボードおよび宿泊施設の形式ではサポートを提供している親の希望に対しては、行くことは困難にすることができます。一部の家族強い伝統がある特定のフィールドに-私たちの家族の誰もが医学教育、たとえばか。キャリアをあなたの家族によって押されて感じるか？

14 歳、または、18 歳はどうすれば問題、何彼または彼女は、次の 50 年間やりたい知っているか。実際には、どのように誰も彼らはそれを試した場合は、特定のキャリアに従う知ることができますか？その答えは、もちろん、彼ら確かに-少なくとも 100 ％ 確実ことはできませんないです。したがって、かどうかをちょうど開始またはキャリア変更を熟慮、訓練の年に自分をコミットする前にあなたの新しい仕事をしようとするをお勧めします。

明らかに、それは常に正確なにかしようとすることはできません。誰、手術のトレーニングと経験を持っていない場合は、疑惑の銀行強盗を守るつもりです。だから次の最善のことを行う必要があります。これは、問題のキャリアによるとは異なりますが、目的は可能性の研究の高価なコースにサインアップする前にできる限り多く見つけることです。

あるいくつかのことを行うことができます： まず第一に、すべてのジョブについてを見つけることができますを読むなどキャリア パンフレット、書籍や関連するウェブサイトの。この後、まだ興味がある場合は、2 つのことができる、最も重要な手順です： 仕事が可能、すでにそれを人と話を得るします。

仕事の経験や仕事のシャドウは、通常は学生が古い場合は、可能性を拒否する理由はないを提供します。興味の分野での専門会社の人事部門に連絡し、キャリア変更を計画しているし、ジョブについての詳細を知りたいことを説明します。経験を積むか、professional の遮蔽をいくつかの時間を過ごすことが可能であるかどうかはお問い合わせください。また、誰かが仕事を満たすために可能な場合、またはオープン日がある場合を求めます。

経験がある場合は、いくつかのケースでは、管理や計算、それは一時的な仕事、決定に到達するのには、組織内の適用を考慮した価値があるかもしれないと言います。たとえあなたがそれをじかに経験することはできませんこの少なくとも、インサイダーのビューは、キャリアの与えます。その他の状況では、ボランティアが、ジョブ、ボランティアの医学への洞察力を与えるし、医師と医学生に接触をもたらす、病棟で働いて、外科医は、する場合の例を含むものを見つけるための良い方法でしょう。ボランティアの時間の合理的な金額をすることができます-それはフルタイムのコミットメントをする必要はありません、ちょうど、定期的に 1-あなたの人々 を知ることになるのですが、上記の例では、最終的に、操作を確認できる場合があります。

誰がキャリアの選択肢右の 1 つであり、あなたの興味が時間とともに変化することを忘れてはならないことを保証することができます。だからいくつかの段階でのキャリアを変更する準備が。ただし、あなたの研究を徹底的にすれば、あなたは本当に楽しんで仕事を見つけるより大きいチャンスがあります。

© ウォラー ラリージャミソン 2006

お知りになりましたか？オフィスでのゴシップを最小限にするには、3 つの確実な手順

それは無邪気に十分な休憩室との誰かを開始、「ジャックについて恥だ？」無知、返信、ジャック」は何ですか？」」についての彼の妻を知っていないの？」否定するときに、あなたの同僚、すべての血みどろの詳細をジャックの妻の継続的な事件のどれもあなたの上司の夫以外と記入する瞬間 seizes し、彼は彼の不幸を紛らすに飲むどんちゃん騒ぎを始めたので貧しいジャック リハビリになりました。あなたの上司の夫が、党の 2 番目の部分は、もちろん、あなたは彼女が彼女を示してアカウントと彼女の夫の不倫について知っているか知っている最近、睡眠不足で件名のように探している仕事を研究し、みんなの頭の良い理由をかみます。あなたのコーヒーを注ぐが完了する前の悪循環を永続させるのにはゴシップが有効になっているサイクルはあまりにも頻繁に煽る噂の汚染、職場。

オフィスのうわさ話での参加の結果数までは、常に少なくとも 2 つまたはより多くの人々 に影響を与えます。まず、ゴシップ スプレッダー、人を検討します。この人はなぜ情報を提示しているか。任意の良いから来ることができますか？情報、または、office の利益になるか？何でのゴシップですか？

これらの質問への回答があいまいな場合は、おそらくニュースの持参人が何か他の人がまだ知っていないを知ることに reveling ですと仮定することができます。このような「ニュース」正確かどうかまたはない、優位性と、ゴシップおそらくそれ以外の場合がないコントロールの一時的な感を提供。この人の仕事のパフォーマンスに十分な原因の認識ではない場合は、次の最良の選択肢は汚れの中の最新の 1 つとして請求保有します。

残念ながら、ゴシップは、情報を所持満足ではないです。すべての後に、知識は共有ではない右無駄ですか？どのように他のインテリジェンスに普及されている限り、この魂の値を知っているか？これは他は必ずしもせず関与取得は参加者を喜んでします。でも、「罪」ゴシップ web にだけ聞いて描画されます。いくつかのつかの間の瞬間、この人みんなの分裂していない注意が、この「報酬」十分です。

ゴシップ自体がすぐには緩やかな舌を苦しむことがありますいないが、最終的には発見されます。結果は、貧しいパフォーマンスのレビュー、ない給与引き上げを含めることができます、監督からあるいは解雇を責められます office 士気を破壊や中傷をコミットの関与のための。

ゴシップは、他の人は知っている少しの問題があるので、豊富な情報、共有の通常積極的です。スマート同僚は、これは常に簡単またはことがないのにそれら、する方法を避けるために学習します。あなた自身のゴシップを開始しない場合でも、ちょうどそれを聞いて、通行料を取るし、結果を運ぶ。協会が罪悪感は、すぐに頭に浮かぶ。いくつかの人々 は、ゴシップ、水分が多い一口をリークが存在する場合、だけに存在していたため、それ以降のある時点のソースとして入金可能性があります。人々 の記憶は常に正確ではないです。

もちろん、最も苦しんでいる人は、議論の下であります。噂を証明するだけする場合でも、被害を行われています。うわさ話を聞いたことがある人は、彼らの心からそれを完全に消去することはできません。この人のための結果は壊滅的なことがあります。

誰からのうわさ話の利点から、このキャリアを殺す動作を回避することができます 3 つの簡単なステップはここにあります。

1. それをしないでください yourself–ever。いいえ、自分の利益のための人々 を話していません。あなたがおしゃべりしています。本当に誰かを支援する場合は、人に直接話します。

2 誰かがあなたとゴシップしようとします。

※ 徒歩

※ 件名を変更します。

※ 直接状態「_ についての話を快適な私ない」。

※ 直接状態、「私は好きではないので他の人々 についての話が好きじゃありません私について話して」。それは会話エンダーは確かです。

※ 返信」私は聞かなかった _ について。Let's 彼を聞いてください。(あなたが言うときに消えて、ゴシップを見る。ゴシップ悪名高い卑怯者し、彼らの主題に直面して恐怖します。)

3. 誰かのことはうわさであるときは、次のあなたをすることができます。

※ 直接アプローチで行きます。何かなどと言う、「私は、次私について言ってきたこと聞いた。[簡単に何を聞いている要約します。次に、言う、「私はあなたを聞くことなかったが、来ている私に直接質問かコメントいただければと思いますの同僚・お友達・家族・その他を話しているのではなく。」

※、間接アプローチに行きます。何かなどと言う、「私かどうか噂聞いた本当に妨害しているかどうかは分からない。誰も私についての話を聞く場合は、それらを停止するを頼んだら、いただければと思います。」

だけを覚えて、ゴシップしない場合は、お客様の信頼を裏切ることとあなたが言ったこと他の人を言って誰かについて心配する必要はありません。

また、する会社によって知られている自分のゴシップからの距離にされます。

薬局の学校 - 詳細

薬剤師になるキャリアやりがいのある移動はまだは困難になります。全米では薬剤師や薬剤師の技術者になるにあなたの目標を支援するために正当なと評判のコースを提供する多くの薬局学校です。

決定は薬剤師や薬剤師の技術者になるには、サウンドのものです。優れたキャリア決定を簡単に達成可能な目的もあり。ほとんどの場合、多くの州で、学士の学位は、薬剤師になるために必要はありません。

あなたの pre-pharmacy の教育を完了する必要があります薬局学位を開始するには。また、薬局の大学入学テストを取る必要があり、に応じて、面接を計画している学校も必要になる場合があります。

ので、多くの大学、大学、および薬局のコースの学生に提供して職業技術学校で本当に幅広い薬局業界に関与するあなたの欲求を満たすのオプションのすべての側面があります。通常ほとんどの高等教育機関で、薬局学位を博士の薬局や PharmD 度、非伝統的な PharmD 度です。

後者は現在練習薬剤師を対応するために設計されています。BS 薬局認定薬局の学校のいずれかからでありより多くの詳細レベルを練習したい人、薬剤師、非伝統的な PharmD 程度の可用性からメリットします。この特定の学位は、柔軟なスケジュール設定が通常提供されます。ほとんどのコースは通常このタイプの教育の機会から恩恵を受ける作業薬剤師に対応するインターネット アクセスいただけます。

なぜ誰も、キャリアのスキルを得るための薬局の学校を選びますか？医薬品の今日の社会の重要性を考える場合、将来の非存在を主張することが押された困難であります。薬局の学校で生成される薬剤師教育、現代医学、社会の重要な部分もあり。

薬局の学校の課題と特典の両方を提供します。薬の効果を学習し、人間の体を理解このエキサイティングなキャリア選択の始まりです。最終的には、薬剤師として両方、やりがいのある挑戦的な仕事です。

薬局の学校には、厳密にビジネスで手に関連するコースも提供しています。薬剤師または薬剤師技術者に向けてあなたの研究を演出しているかどうかあなたの目標とは関係が前提条件となるコースはする必要はありません。医薬品の計算、薬局法倫理学、臨床 pharmocokinetics などのコースは PharmD の学位コースの典型的なです。練習薬局にライセンスは、アメリカ合衆国では常に要求されています。

薬局の学校に通うからの報酬は、直接の利益になるし、も、すぐに利益になります。本当によく人間のミックスしないでください医師によって処方薬をキャッチに熟練されている省エネの知識、薬剤師が、作業場所に毎日をもたらす生活です。薬剤師として、患者の健康とされて豊かなことでしょう。あなたのアドバイスを与えると、日常的に情報を記録します。

薬局の学校で取得する教育のスキルと一緒に、また一人の人になるため、直感を得ること。すべてを学びます、スキル、有益になるし、も、薬剤師薬剤師技術者としてのキャリアの中の肯定的な報酬が得られます。

この記事は、完全にだけ複製すること。

ユニークなコンサルティング サービス

アドバイスが必要ですか？特定の課題を克服する必要がありますか？コンサルタントを雇う ！専門家相談私たちの社会の最も成長が著しいセグメントの 1 つとなっています。コンサルタントは何ですか？彼らは、情報とアドバイスを手数料と引き換えに提供します。

彼らはさまざまな名前の下で見つけることができます： 会計士、心理学者、建築家、デザイナー、弁護士、エンジニアをコンサルティングします。ほぼ全員が、社会の中の 1 つの方法または別のサービスを使用します。

これらの各コンサルタントに共通の必要性を識別し、クライアントを見つけるに自分は他の人にアピールし、便利であり、意味のある形でユニークなノウハウをパッケージ化するあります。彼ら自身をマーケティングの人々 が自分たちの手に置くことができますで、製品のマーケティングよりもかなり異なることが。人々 はまだ視覚的にどのような彼らのお金を入れているを参照してくださいしたいと思う。

多くのコンサルタントは彼らのサービスまで簡単に自宅でプライベート オフィスから提供することを知っています。彼らは大規模な地域の倉庫の在庫、または多くの従業員をスタッフに必要はありません。ただし、そのクライアントを参照するくださいとお金を正当化する、雰囲気を感じる必要があります。したがってコンサルタントしばしば高級オフィスビルであります。

コンサルタントをレンダリング サービスよく説明することは困難です。一部のクライアントはのみ （のような弁護士が必要な) 法律を強制するため、サービスを使用します。一部のクライアントには、家族や友人が、心理学者のサービスを求めることを奨励しています。1 つが財政的にうまくない、コンサルタントのアドバイスを支払うことに強い憤りがあることができます。クライアントには値を返す-受け取っている感じを尊重し、コンサルティングを行っている人のための称賛を感じる必要があります。

多くのコンサルタントは、トレーニングし販売スタッフのアドバイスや、従業員の士気を増加の大企業での作業時間を過ごします。大規模の違いは巨大な企業の多くの分野では、1 つのサービスを提供できますを証明するには、前のクライアントとも強力なマーケティングのスキルからの肯定的なフィードバックが必要です。これらのマーケティングのスキルを取得し、それらを実践するコンサルタントの時間の大部分を消費します。

マーケティングでは、'あなたが提供するものの多くの種' を植栽が必要です。これらの種は、はるかに広いここで潜在的な顧客はそれらを見ることがありますの分野で普及する必要があります。そして、私たちは皆知っている、すべての種子発芽し、もやし。正常に大規模なマーケティング プログラムを作成するためにコンサルタントを安全な方法の 1 つ 80-20 の古い標準ルールを適用するには。彼らの収入の 80% は、顧客の 20 ％ から来るまたは (種) をリードします。

慎重には、分析で潜在的な顧客は、最も刺激と面倒なになるされ作業には大きな喜びになる、コンサルタント、種の 80% を排除し、ここですることができます本当になるし、自分の時間を最大限に活用することに焦点を当てることが。これは、彼自身のコンサルタントとして、コンサルタントがどのように動作です ！