リクルーターを呼び出すとき

、保持または危機管理、募集が含まれます (か、とにかく) 直接、そのタイトルまたは位置に基づいて、仕事の説明と位置をクライアントが求めて誰かを処理するために、経験も必要があります人に近づいています。近づいている人もちろん、通常は現在クライアントの競合他社のいずれかで使用します。

あなたの個人の場合は、何でしょう？リクルーターの呼び出しし、無名の会社と機会の概略、何をいいですか？明らかにされ、機会が面白い音が満足していない場合は、かむつもりです。

しかし、私はそのシナリオについての話ではないです。あなたが満足しているときは、応答について話しています。あるので、対応するスマートな方法と応答方法はないので、スマート。どちらを選択あなたのキャリアにそれを考えるよりもはるかに多く影響 ！

そこで、重要なプロジェクトに取り組んで、あなたの机に座っているときに、電話が鳴る。あなたがそれを拾います。それは人彼自身、彼の会社を紹介し、要求があるかどうかは 1 分、リクルーター、です。何を言うか。おかげで呼び出し、but ここで私は嬉しい。電話を切るか？間違った答え ！

なぜか？あなただけ自分で何に移動され、あなたの業界での握手を知ってから切り離されてので、あなただけでは自分であなたのキャリアが利用できる可能性がありますアドバタイズの機会についての公聴会から切断。

ちょうどあなたのオプションを制限する決定をしています。情報へのアクセスを持っていない場合は、することができます、知識のある決定をすることはできませんか？

その代わりに何をすべきか？どのように幸せなあなたの現在の会社とは関係なく、どのようなリクルーターと言うことを聞いてください。はるかに良いチャンスがあるに、リクルーター、呼び出しよりもむしろ （と） あなたのキャリアを活用することのリクルーターにお問い合わせください。

本当に幸せの現在の位置であり、現在に関係なく、機会の提示をその時点で変更に興味がない人がいます。しかし、とにかく、関係を開発し、自分の情報を維持するが、コントロールを変更する必要は場合変更できませんに耳を傾けます。

私の友人の州のオフィスを持っていた会社を行った。彼女はその本社右の大学を始めた。年間で、彼女は彼女の MBA を取得、ランクを上昇を続けています。彼女は数ヶ月を前に置かれたまで 20 年間彼女はこの会社と..... だった。彼女は来る見たことがなかった。彼女にびびる。

あなたの会社はそれからあなたのキャリアのコントロールにではない場合です。企業再編、レイオフ、小型企業のベルトを締めし、は貢献している者とされていないにハードを見て驚くべき頻度で行われています。

時々 それも貢献の問題ではないです。これら plushy のカーペット、ウィンドウ オフィスの幹部、取締役会のメンバー快適に持つヘッド ロールバックされます決定と何の理由。時々、単に部署全体 - を除去しており、何の関係も、個別に、すべて。たとえば、新しいマネージャーまたは社長は来て、彼と彼自身の人々 をもたらすには珍しくありません。

しかし、それはすぐに起こることし、それがあなたに起こることができます。

ネットワーク場合にフォールバックする必要がありますか？あなたに瞬間の通知で叩くことができるリクルーターの関係がありますか？それは、それを必要とする前に開発します。あなたのキャリアを制御する、まさにときに必要ではないと思うに： あなたが幸せと成功が。