中間管理ライフ スタイル

場合ような挑戦を変更しないと中間管理にあなたのキャリアではありません。これらの私たちは両方の愛は、それを強化、集中的な経験の豊富な: 異なる産業、製品、プロセス、および、さまざまな組織の構造、および文化のスタイルと、優れた「トラック レコード配信」を確立するために、機会へ露出を追加するに言っただけ鑑定のラウンドを通過を移動することはないが、中間のマネージャーの愛:「給与の増加は限られているために残念ながら予算」。

私はお金を表示します。

実際には、パフォーマンスはおそらくより直接支払いをリンクできます。中間マネージャーの手数料、次の割り当ての上げることができますできるだけ多くの彼らのように - 市場を考えて提供する彼らはそれの価値です。まとめと思うかもしれないが、株主配当金をより多くの報酬をとれば、有限会社を通じて動作税コストも削減されます。そしてビジネスでは、オフィス家具、消耗品、いくつかのユーティリティは、コスト、および確かに付加価値税、走行費用の負担とすることができることを忘れないでください。

仕事セキュリティのようなことも、「恒久的な」役割の

最高幹部中間マネージャー、経済の低迷で打撃を受けることができますしながら、間違いなくがないようなものとして、「永久」ライン管理役割以上。とにかく、不況でも中間マネージャーだけ以上売れるには、費用を削除できませんか？真実は、それは常にその方法を動作しません。それにもかかわらずより多くの interims を感じる (あまり) 安全な知識の彼らのキャリア企業の代替よりもより多くの寿命があること。

ライフ スタイル管理中間-より多くの選択肢

それは中間管理ライフ スタイルのことを意味の大きい選択当てはまります: パートタイムまたはフルタイムの仕事、自宅で仕事の間またはサイト、周波数および祝日の期間の柔軟性。それも、恒久的な従業員をされていないとなるための客観性、割り当て中に組織的な政治を挽くの少ないということです。

中間管理も意味は素晴らしいキャリア毎 3 年間を移動することにより、家族はなるの犠牲になる必要はありませんか。しかし、時々 家から離れておそらく 4 つまたは 5 泊以上の若い家族のため容易ではないが長期にわたって、作業といいます。家の周りのあなたの体重を引くとあなたの配偶者に 9 ヶ月あなた自身のホテルで過ごした後夕食を介して話を開始することを忘れないでください ！

はい幹部中間の質の時間と家族との間の割り当て、拡張休日を過ごすより多くの柔軟性が現実的にそれ常にどこかのビーチで過ごしたではないです。間の中間の管理の割り当て役割 morphs」セールス ディレクター」と interims に執拗なネット ワーカーになります。ない良い自己またはそれで良いに熱心ではない場合、高速-いくつかの考えをが。そして、退屈な管理： 請求書の支払い、付加価値税の充填を返します。

しかし請求はややひねくれた利点 ！