5 つのヒント、不公平な上司を存続

すべてのジョブはストレスが職場環境、over-demanding または不正な上司を操作するときにほとんど耐え難い見えることができます。あなたの上司のようにする必要はありませんが、共存し、彼の生産性とあなたの仕事で成功するために協力することがでく必要は。

私は記事で説明したように、開催に変更以外 ' Unhappy 仕事ですか？変更が来ている '、難しい上司に対処するための完璧なソリューションはありませんが、状況は少し痛みを伴うことがあります 5 つの提案はここにあります。

親として、あなたの上司と彼の 10 代の子としての #1) Think。

これがあなたとの関係で愚かな音し、あなたの上司は、親と子の間に似ています。10 代の若者はしばしば権限に問題があるし、彼らの両親の意見の相違が発生します。一方、親はしばしば、子供公平であると考えてルールを作成します。子供が古いとすぐ状況悪い十分な場合に十分な彼は外に移動して、自分でする方法を検索します。親が完璧ではないし、も上司 - 両方の意志は間違いを犯すです。

#2) Do 絶対の最高の仕事をすることができます。

時々 子供別個のプロセスとしてください。

J. ポールゲティかつて言った、「雇用者一般的に彼が値する従業員されます。

従業員の上司だったらに取り組んでほしいの種類をあるかどうかを確認します。この概念の復讐が、不当な上司、できる限り、挟み込むことにより、最高の仕事の不公平な上司彼はあなたの生命を悲惨にさせることができます以下の弾薬を与えることが可能となる. します。彼はまた彼を目指すことができます簡単に、他のターゲットの多くがあるとき 2 回 1 つ彼の良い従業員の動揺についてと思うかもしれない。

自分自身に注意を引かないようにします。あなたの上司がの唯一の 1 つでない限り、ある沢山の他のあなたから離れて彼の怒りを描画します。誰が彼らの背部にターゲットを着ることができます。

＃ 3） 学ぶすべてのことを不当な上司からすることができます。

私たちは皆私たちとの接触に来るから何かを学ぶことができます。良い上司から良い管理技術を学ぶことができますが、それも悪い上司から私たち行動しないとする方法を学ぶことができますが当てはまります。Don ' t はちょうどに苦しむ、あなたは将来の利益は、状況から何かを得る。あなたの上司がさまざまな状況を処理する方法を見る精神をメモして、技術を働いたは失敗しました。

＃ 4） 忘れて昨日。

昨日は歴史、それを超えています。あなたの問題から昨日今日を台無しにしないようにしてください。代わりに、毎日自分で今日良いように起こっている指示は新しい、肯定的な見通しでは、起動します。

時々 私たちにはまる悪化を期待、それに応じて行動 - 我々 無意識のうちに (このケースで、私たちの上司) 人は彼の行動に期待どおりに動作するように強制的に。誤って燃料火災に追加していないかどうかを確認します。毎日、新鮮なスレートを開始前の違い過去を取得する最良の方法です。恨みを保持だけ自分自身が痛い。

# 5) は責任を取る。

あなたの苦しみを最後に他の誰かを期待しないでください。

不満は簡単ですが、それが非常に少ないを実現します。問題について心配することは、それは睡眠を失っている間を作らないし、住居の問題だけ悪いようだが。場合は心配に焦点を当てている、決して幸せであります。もし本当に痛みの原因となっている状況で、状況を改善する手順を開始する必要があります。

ローマの哲学者サッルスティウス言った、「すべての人は彼自身財産の建築家です。

別の仕事を実際に見ているか。社内研修を通じて、センター、書籍または通信教育コースを学ぶ大人のあなたのスキルを向上しようとしているか。最小のステップは正しい方向の進行状況です。頑固な上司は彼の方法では、変更されませんが、あなた自身のスキルを向上させることができます。なぜ使用してより良い自分のモチベーションをするは難しい上司を聞かせ？