とき、ジョブ殺す何次か。

あなたの仕事を殺害と言います。ここでは、あなたの状況を評価するためにいくつか質問チャック明らかにする前に、すべてのそれ。

何が起こったか、またはそれらか。

どこかのライン変わったに沿って。あなたの役割をシフトします。あなたの仕事は冗長になりました。あなたの上司は耐えられないとなった。あなたの同僚はもう尊重しません。何かは、さまざまなを探し始めた。この方法の多く他の人とあなたの責任は何のためですか？作業に関連するすべての問題であるかあなたの個人的な生活の変化を経験しています。Don ' t は、それらを識別する今それらを修正する場合は、どこに、これらの問題をするには、次のジョブを持っていきますので、弱いリンクを確認します。

あなたの長所と短所を知っていますか？

問題を中心には、キャリアの変更を決定する前に、相談に、コーチを雇うか何あなたのためにあなたの自信を取り戻すし、クリアの理由に基づいて意思決定をすることができますには、行きます。この仕事に新しい仕事を探して負傷歩行する余裕がないこと。情熱、新しい機会の準備ができて自分自身を渡すしよう場合は、[、可能性としてふかくじつ表示されます。行動と譲渡のスキルであなたの長所と短所 - 評価を行うには。座ってください。それらを書きなさい。軽視するだけでなく、あなた自身およびあなたの機能を over-inflating にひどい仕打ちをあなたの仕事の検索を行います。このフィールドを検討している、新しいフィールドをもたらすの専門知識を正確に評価します。

何がしたいですか。

あなたの理想の仕事を明確に可視化しない場合は、不満の深い痛みの症状は、常に治療されます。何を刺激？輝いてはどこですか？優先度の高い値とは何ですか？何を好むが、なしに住むことができるか。何を確実にあなたの作業の種類と作業環境のか。

何を提供するだろうが？

あなたの痛みの商を評価します。誰も、あなたのために行うことができます。あなたの現在の不満は、何が最初の場所で開催されたジョブの利点をタッチを失うことがあります。陽性とネガのあなたの仕事の経験を評価するのリストを作成します。それは何を知っているを提供するでしょうが、あなたが滞在する場合は、何あなたの痛みを停止するには変更されますが重要です。新しい仕事でそれらを交換することができないのは、リスクに対して陽性の重量を量る。

ジョギング、出口のドアにスプリントまたは完全にそれを避けるか？

決定した場合は、滞在の価値が、何を変更することは可能ですですか？オフロードや広範なビジネス旅行、深夜や週末の作業などの望ましくない義務を共有することができる可能性があります。変更はまだよくことなく、が動作することができます、推奨される計画をレイアウトを上司との通話時間を設定します。あなた自身のアシスタントを雇うことができる、それを行います。あなたの仕事を残すことにした場合は、リソースの場所であり、セキュリティの一時的な不足に対処することができます確認してください。お客様のニーズを再評価し、明確なジョブ検索の行動計画を置くことには、この時間を割きます。不確実性の低しきい値または休憩収入を許可することはできない場合、ただし、最初にすべての条件を満たしている、新しいジョブをラインします。

今または後で去ることこれらの選択肢のいずれかで、遷移時間を受け入れるには忍耐が必要です。まだ、それがより多くの機会を作成するは知っている価値ではない達成作業ですか？