新卒業生の賃金

大学から出したばかりの、ほとんどの人は、その最初の仕事を上陸さに興奮しています。ほとんどの卒業生は実務経験を持っているかだけ勉強しながらアルバイトを持っていないことを考えると、それはすぐに役員の地位を確保することは容易ではない。

ゼロから始める、人は選択肢がありませんが、上部への時間移動では、エントリレベルの位置の下から開始する。ほとんどの卒業生は、ジョブに適用する際に直面する課題は、競争です。わきちょうど卒業した者から、前のジョブを残して、新しいものを探している人もいます。

雇用と報酬の専門家によると、1つはちょうど新鮮な大学院生のときに交渉するその余地がありません。その人はすでに前に働いている人に比べて高い賃金を交渉するための基礎として実質的な実務経験を持っていないためです。

新鮮な卒業生が得る給与の範囲は、1つの大学で完了するコースに基づいています。調査対象に志願した人に、それは科学を卒業した人が文系出身者に比べてより高い給料を得ることができたことがわかった。

交渉の過程で少し役立つかもしれないヒントは、あなたの可能性を知り、簡単には与えていないか、または短いあなた自身を販売している。インタビューの過程で、それはあなたが得ることがどのくらいに煮詰めるなります。最も新鮮な卒業生は、すぐに与えられるものを受け入れるとそこにそれを終了する"OK"返信。

オファーがなされている場合にのみ給与について話をするのが最善です。インタビュアーが良ければ、それは待つことができます。その時間中に、1つは、さらに後に関係なく、与えられた数字の上でそのことについて交渉することができる会社がその位置で誰かのために与えるどのくらいかを確認してみてください。

申請者は、そのような仕事の責任のような質問をし、一つの会社に与えることができるの貢献は、あなたがチームプレーヤーであるリクルーターを示して受け取る予定の給与よりも重要であることを言及することができます。

申請者は、他の企業が即座に答えを与える前に、同じジョブに対して提供しているどのくらいの研究を行うことで、より交渉することができます。その情報を知ることによって、それはもう少しのために提供される給与を交渉することが可能です。

仕事を得ることは給料だけではありません。これは、同社が従業員に提供し、徹底的に他のメリットと特典をチェックアウトして、それはまた、申請者がジョブを受け入れるかどうかどうかを決定する上で役立つことを他のものが含まれています。