どのようにあなたのキャリアを防弾するには、！

あまりにも遠くない過去には、企業のはしごを昇順管理専門家はより大きいオフィスの安全な未来を強く補償パッケージよりを保証しました。しかし、今日では、幹部と言われている: そのコーナーのオフィスでは、あまりにも快適な取得しないし、あなたの仕事は誰ものちょうど危急種ですのでその派手な新しい車または -の夢見てきた常にボートを購入しないでください。証拠は、高より多くの不安定なあなたの位置になる可能性があります移動はしごを示唆 ！企業内で再生、態度の幹部と、ロール近年大幅に変わった。私は、同じ会社に 20 年以上にされている幹部を見てきました。彼らは、彼らは企業のはしごのように働いたして彼らの価値を証明していた、彼らは、エントリー ・ レベルの労働者として雇われていた場合、あっさりと自分たちのポジションからが解雇されたことを感じた。キャリア コンサルタントとして、それは私の仕事をクライアントの信頼を re-instill、彼または彼女の強度を識別して」は、個々 の現在の雇用市場をパッケージ」です。しかし、キャリアの移行プロセスを効果的に移動して最終的にあなたのキャリア防弾するには、最初何が実際に作業世界で起こっている通知される必要があります。エグゼクティブ レベルの仕事の安定性とセキュリティ、場所を取るいくつかの重要なトレンドを見るなど。

今日の挑戦雇用動向

ジョブの市場の傾向 1:

上級レベルより多くの位置は、契約または一時的に今提供されています。これらのケースでは、位置は、雇用者のコントラクトは、クライアントとを満たすために必要ですだけ長く続きます。これは、求職発想-割り当て-ではなく、正社員として働く独立コンサルタントのようにする必要があります。多くのビジネス分野や業種では、「永続的な、フルタイムの仕事」私たちそれを知っていたようにもはや存在しないということでした。この傾向はまた一貫して促進するため、次の機会は-と、その後自分自身または自分自身を市場の幹部の責任を置く ！

ジョブの市場の傾向 2:

企業は、まだ非常に慎重、高収入、上級管理職の採用決定を作る気です。このような仕事を求めて幹部を今「自身よりも、過去に販売」必要があります。彼らはどのように彼らは会社の生産性、効率および収益性-強化するを示す必要があるまたは、おそらく、提案を得ることはありません。これは、求職は本当に効果的に存在し、彼自身または彼女自身を販売する方法を学習する必要があることを意味します。ちょうど右の役職名を持つ 1 つの履歴書、またはジョブに対して適切な技術的なスキルを持つ、もはや十分では。

ジョブの市場の傾向 3:

幹部までから大規模な転職企業- と避難民の多くの専門家のキャリアの移行プログラムすべてしていませんよりも小さいキャリアの移行プログラムを受信しています。これは、大きい数字の幹部を求めて外ヘルプより小さくより個人のキャリア コンサルティング企業とキャリア支援団体からということです。

あなたのキャリアを防弾するための戦略

上記移行プログラムが重要なキャリア管理技術を提供するが、あなたとあなたは、常に、上記の課題を克服し、将来のためのあなたのキャリアの防弾すべき最も重要な活動を共有させてください。

1. すべてのあなたの成功のドキュメントを最新に保つ
2. アクティブ ネットワーク毎週時間をわき置く
3 参加し、適切な団体の指導者の役割を取る
4 の記事を書くか、専門知識のお住まいの地域でのプレゼンテーション
5. 新しい資格情報など、あなたのキャリア教育を継続します。
6. 研究し、の競争に注意してください
7 を定期的にネットワークの人々 の助けを提供します。
8. 新しい求人を見て、他の機会を調査
9. 常に自問、「どのようにもっと貢献できるか？」
10. あなたのネットワークは、面接とスキルを交渉の練習します。

本当に防弾するあなたのキャリアをしたい場合は、トピックのおそらく、再び-self-marketing、ネットワー キング、面接と交渉のように心配することはなかっただろうと思ったに自分自身を教育する必要があります。これらのスキルをマスターするには、多くの管理専門家も役立つオンライン リソースと無料音声セミナー発見されています。

そしてここでの良いニュース： あなたを求める実際に遷移-を経ての経験のために感謝することがあります上記のような重要なリソースの活用、適切なサポートを場合最終的にキャリアを見つけるまたは着陸の仕事より「それらよりも、以前したフィット」になります。