あなたは常に尋ねるべき 5 つのインタビューの質問

これら 5 つの質問は、ジョブ、人にそれを報告すると、ジョブの説明、およびその他などの基本的な質問のタイトルなど、明らかなものを超えて移動します。実際には、それは通常あなたのため、記載しているにもそれらの質問する必要がありますがあります。

いくつかの準備と考えでは、簡単に 15-20 最初のインタビューの質問をすることができる必要があります。しかし、これらの 5 つ - いくつかの形 - 常にすべき。

だけでなく、インタビューの仕事を完璧な仕事の条件を満たしているが、とき、一緒に答え、本当にインタビューの後ろに起こっているは、かなり正確な画像を提供する場合を確認するために役立ちます。

1.、優先順位をする必要がありますに対処すぐの位置は？: タイトルだけでは、何も説明します。ジョブの説明くらいかどうかは、何傾斜が日常的に必要であることができるしている以外を明らかにすることはありません。

同じ理由であなたの履歴書 - とだけでなく、仕事の説明 - ここにあなたの成果を置くことも、この会社では、このジョブの個性のセンスを取得します。

すべては、スムーズに実行して残っていたか。かなり取りあげることおよび毎日の関数として通常を続行か。ダメージ コントロールを行う必要があるか。場合は、時間行の修復、ありあなたの機能を考慮した、達成可能なものですか？それは、人の位置を保持に関係なく現実的ですか？

任意の情報を既に持っていない場合は、これ監督とその直前の従業員の両方について手掛かりを開始します。あなたはいくつかの詳細を既に提供されている場合は、答えは既に学習した内容を追跡する必要があります。

2 前の人はここでは、どのくらいでしたか？なぜ彼らは去ったか。一般的に、最初の部分を答えるには、面接者 2 番目の部分は同様に応答します。しかし、彼ら don't する場合は、お問い合わせください。その人は、奇妙な短い時間があった場合、またどのように長い前に前の人が知っているします。

ここで、この一緒に行く午前参照してくださいか？ジョブ混乱の中には、最後の 2 つの人々 がある時間の短い期間、解雇された場合のここの他の質問を依頼する必要はありません。

正常に終了し、実行 ！長い、あまりにも、それがあるものは何でも達成していないの終了前に、完了 - するため場合に関係なく、規定の時間枠か現実的な音。

3. スタイルについて教えてください。方法かをもたらすを最高の従業員ですか？: 彼はマイクロ マネージャーですか？彼はすべての情報を保持する必要があります、情報・ ハウンドですか？彼だけで彼はそれらのための採用を行うし、単に何が起こっているの上を維持する人々 を残すか？問題がある場合彼はあなたに役立つか？任意の指導を行うか？彼は、ガミガミ、軽蔑的なジャークですか。

明らかに彼は出てくるし、彼はマイクロ マネージャーを言うつもりはない ！代わりに彼は、「私の部門では、何が起こっているか、見守るよう」言うかもしれないまたは「私は私の部門の各のメンバー トラックに滞在しているどうかを確認するには、日常的に訪問」または何かのような。

人かなりまっすぐ進むの管理スタイルをあなたと共有することを見つけること。どのような注意を払うことをどのように彼らは単語です。

4 タイプの人々 がここで EXCEL 傾向がありますか？: 仕事中毒？ものの動機と自分自身をよく管理？チームまたは委員会によく働く人ですか？従業員は、彼らの監督者を維持」、ものがの「日常的に通知か。

これで何か会社または部署の広範な文化について説明します。一般的に言えば、企業または部門は、企業文化と哲学の調和している人々 のようなタイプの構成する傾向があります。

起業家の人も、委員会の環境で機能しません。販売の個性が大幅に異なることがありますが、トップの成績目標駆動を実現するには、やる気なく、満足です。

自分の考えに慣れている人は自分自身人のよりを実行するときに彼らが何をするかと聞いている自分自身自分で考えるには、その従業員が、会社の漂流を見つけるより独裁的なスタイルを持つ企業の保温器を見つけます。

5. どのくらいの時間をここにされている？理由は、滞在ですか？: この質問への答えを示す感や、部門または会社の健康に与えます。彼は質問に答える方法も、あなたの潜在的な上司と彼の経営スタイル、人々 の種類の excel 部門または会社で追加の洞察力を与えるでしょう。

これらの情報の質問は、ないの課題です。あなたの未来を関係している貴重な情報を獲得しているので、答えでは、純粋に興味があります。インタビューを残すそれを自分で処理すると、あなたが探しているものを学んだが一致します。

面接者のボディラン ゲージや顔の表情に注意を払います。彼はリラックスですか？彼はいくつかのスペースで記入してですか？彼は- またはあなたを話しますか？彼は簡単に質問に答えるし、すぐに別のオフ火災か。

これらも、貴重な手がかりとのインタビューを受けた言語情報と共に作品する必要があります。

あなたの完璧な仕事は優雅さと幸運をあなたのラップに土地があります。しかし、多くの場合、それを見る必要があります。-あるが、それを認識するには、次のように、何かだけでなく、外観 doesn't を知っている必要があります。