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あまりにもそれを行うことができます ！

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私は私の仕事を嫌う毎日を得るの疲れています。私は私をより少なく気遣うことができる会社に制御の疲れています。だから、私は常に、常に得ているよりも異なる結果を期待しているよりも別の何かをしています。

何は同じことをやってからを防ぐことですか？これは、現在、2010 年の間に、500 百万のウェブサイトを作成することが推定されます。ドアに足を今得ることによって競争のレベルは成功するために困難にする前に定着する自分自身を与えています。

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誰もが証明書を愛する

30 代社員または 3 つの小さな子供の親に上司をかどうか、どのような報酬の証明書を与えるあなたのために行うことができますを検討してください。高く評価される仕事をよく行うための認識を受信するように doesn't あなたの人生で誰かを考えることができますか？私はすることはできません。ほとんど誰もが少しの励ましや賞賛を使用できるようです。

証明書の感謝の報酬を与えるあなたの人生の人々 に値を表示するには素晴らしい方法です。証明書は、さまざまな状況や専門職の人々 を受けることができます。教師の例です。すべての教師は子供の学習長年を尊重は重要なことを知っています。あなたの学生の一意の証明書とやりがいのある学習を刺激し、クラスで懸命に仕事を誇りに思うこと子供を助けることも、方法について考えます。スペルの単語にすることはありませんが好きの学生は証明書とは、スペル チェック テスト パーフェクト スコアを取得するたびに報われることができる場合、実際に撮影されます。

その親の闘争を考慮頻繁に責任を持ち、家事は文句なしを達成するために子供たちを教えるが。おそらく彼らはうまくジョブまたは動作のカラフルな証明は実行もやりがいのある子供のシステムを設けることができる楽しみに最善を尽くすの子供を励ますための方法の方法があります。子供は毎晩歯を磨くしやすくなるし、朝は証明書がわかっている場合誰でも正常にブラシをかけられたが、週の終わりに与えられるでしょう。

それはあまりにも簡単に聞こえるかもしれませんが、証明書を使用して、本当に、信じられないほどの動機の人々 のためです。若い証明ですしても古い良いとき彼らのハードワークに理由があります。親または監督頻繁報酬結果を確認するために大規模なまたは金融する必要があることが、多くの場合はないことを考えます。しばしば、単に感謝または何か小さく、証明書のトリックを行うことができますでの値を表示します。

従業員は、上司の違いとケアする確認が場合困難とより良い仕事に触発されます。従業員は、彼らが過小評価されるように感じると懸命に仕事を自分の欲求をすぐに失います。証明書とその他の小型の報酬従業員の価値し、ますますより肯定的なおよび生産的になるあなたのオフィスの環境を監視することを学ぶ。

どのような状況も生活の中で、証明書を使用してあなたの周りの人々 の報酬を与える方法を探します。彼らより感じることし、なる場合。

コンシェルジェ サービス: 少し、大きなリターンを得る

キャシーに問題があります。彼女は巨大なプロジェクトの提案をしているため水曜日。しかし、彼女の娘は、ティナ、ダンスの練習している今日の午後あくせん彼給餌スケジュール上に滞在して、彼女は彼女の木曜日のプレゼンテーションのための時間で洗浄乾燥を合わせてなりません。彼女の車は、石油の変更の原因と食料品の買い物をされていません。

キャシーの状況今日の労働者のために珍しくないです。方法は、個人やプロの責任の間のバランスを見つけるの従業員契約強調した？彼らはありません。酷使アメリカ人の著者によると、ジュリエット森岡よりも、20 年前の専門家 4 週間以上 1 年間動作していることを示します。それはこの余分な作業時雇用、恩恵を受ける可能性がありますようが 10 ～ 20%、仕事の個人のタスクに専念しないかもしれません。

どのように企業のアメリカは従業員の作業時間になるように生産性と集中、バランスを取得する方法を見つけることができますか？いくつかの人材・従業員の利点の専門家の従業員の彼らの焦点プロのタスクには世話を個人のタスクを取得するコンシェルジュ サービスになっています。$25 から $1,000 従業員一人当たりの範囲、手数料は、企業は犬の歩行代理店来て、いくつかのギフトを購入するように、従業員の個人のタスクの世話をすることができます。その手頃な価格のためにコンシェルジュ サービス大企業に限定されていませんが、簡単に任意の中小企業の利益のパッケージに組み込むことができます。

わからない場合は、コンシェルジュ サービスが実際に組織を助けるか。自分の会社を募集し、専門家を保つことができます、福利厚生、北東部ヒューマン リソース会最近の調査によると、人事担当者の 86.7% と考えています。調査対象のほぼ 20% 追加のメリットとして、コンシェルジュ サービスを提供します。多くの人事担当者は、各従業員の年間約 10,000 ドルでは応力と貧困層の健康習慣、コスト、コンシェルジュ サービスのような利点のコストと体重があります。

だから両方生活で仕事と家庭で圧倒されます、キャシーのような従業員がたぶんそれあなたの従業員のためのよりよい作業環境を作成するあなたの福利に探しを開始する時間です。あなたの従業員のストレスを感じるより生産性の高い、コンシェルジュ サービスのような利点のあなたの投資でより大きなリターンが享受されます。

タクシー ！どのようなコンサルタントをタクシー ドライバーから学ぶことができます。

ほとんどのコンサルタントのようなタクシー ドライバーです。タクシー運転手はメーターを実行します。彼らは （つまり、$1.00 バッグ料金）、トランク内の荷物をスローします。彼らも愛想が良いことがあります。余分な乗客がある場合は、1.50 ドルごとにマイルの上です。禁煙です。ラジオのお気に入り駅-調整されていないあなた。

ほとんどのコンサルタント料金、時間または日では。メーターを実行しています。特別なレポートや、オンサイトの会議に出席を必要がある場合は、あなたのバッグの料金です。誰もそれらを採用する幹部以外に容姿できない場合があります。追加作業または円滑化または専門知識が必要な場合は、料金が「上のマイレージ。」ほとんどの場合、「チューニングの方法論、そのライセンス ツール、プロセス-ラジオ局」-にロックされているあなたではないです。

どのような場合、劇的に異なる一種のタクシー運転手に来たの？Ike は彼を呼びましょう。

1. Ike 彼自身のビジネス カードをしている彼の個人の携帯電話番号、ロケット ロゴとユーモラスなキャッチ フレーズ「ストラップ。 など、待ってください。ここで行く ！」彼のタクシーの注目すべき機能の 1 つは熱い車輪のステアリング ホイール カバーです。あなたの最初の印象では、彼が直接、最も重要なは、高速があります。

2. また、Ike は偉大なリスナーです。これはいくつか」実質の文字「cab は素晴らしいおしゃべりしているドライバーは対照的に、なります。

3。 Ike は、クレジット カードを受け取り、誇らしげに彼の cab 内ビザ、アメリカンエクス プレスのステッカーを表示します。クレジット カード トランザクション彼 2 ～ 4% すべての販売の費用します。（タクシー会社がこの料を助成いない-それまたはないクレジット カードを受け入れるかどうかを決定する各個々 のドライバー。)しかし、それも彼のビジネスを-を容易にし、偶然にも、いいヒントを取得する可能性を増加します。

4. Ike 予防的であり、提案を提供しています。たとえば、するとき旅客 Ike 良いレストランのための勧告、彼は心で彼のお気に入りの場所のいくつかと、レストラン ガイド、cab の前の席で利用可能な右要求します。Ike には、レストランに彼の乗客を取るにしても別の cab を追跡の面倒を保存するには、約束の時間に戻ってを提供します。彼は決して遅れるです。Ike はこれから利益か？確認します。Ike の乗用車ですか？確認します。一部のタクシー ドライバーは juicier 運賃またはいくかもしれませんが、長く乗るを失うことの恐怖のため、設定時に戻ってを拒否しますか？あなたの賭け。

5 拾いや空港からドロップすると、Ike は少しを常に彼の乗客について検索します。この町での彼の最初の時間ですか？彼の訪問はどのくらいですか？彼の乗客のビジネスのために来ている観光や都市の経験に任意の時間をしていないと Ike を検出すると、彼は、乗用車は 10 分観光のダウンタウンのツアーを提供しています。少し歴史を共有し、いくつかの物語をすると、ハイライトを指す Ike 彼の乗客戻る彼の方法彼を愛し、街の上を本物の味があります。これは 10 分、メーターを追加するには、仕掛けですか？いくつかの cabbies とは、それがあります。しかし、Ike の情熱と知識と彼の乗客と共有する意欲を偽造することはできません。友人は同じをあなたの方法の町？絶対に。

コンサルティングのレッスンにフォーカスを見てみましょう。これらのコンサルティングのヒントの上記のタクシー ビジネスから対応するレッスンを比較してください。

1. 成功のコンサルタントは、離れて-フォームと物質の両方スタンドします。売り上げ高のトレーナー、コンサルタント、著者ジェフリー Gitomer 彼のイメージをサイズ 50 ドル硬貨を使用し、連絡先情報 （といくつかの巧妙なスローガン」の販売は信頼」のように) それを自分のビジネス カードとして刻まれました。人々 だけでなく、それは、覚えている彼らはそれを維持し、彼らは彼らの友人にそれを表示します。あなたの最初の印象は、彼は成功した、創造的、おかしい、いいスーツを着て、鋭いホワイト名刺 （あくび） を運ぶすべて他「追随的な」販売トレーナーとは異なるであることがあります。

2. 成功コンサルタントよい傾聴者ではありません。彼らは深いリスナーです。表面のトリックおよび技術を「アクティブ ・ リスニング」や「マッチングとミラーリング」のような「良い」リスナーを使用深いリスナーと課題を聞きます。リスニング焦点を文字通り「感じの「共感には-する必要があります、クライアント- と、問題の背後にある問題を理解します。これを学ぶのトリックではない「学校をコンサルティングします」。これはあなたの心と彼らの状況を向上させる、クライアントを助けるあなたの真の関心から来ています。ディープリスニング クライアントを求めている真の価値を理解するのに役立ちます。

3. 成功のコンサルタントは、ビジネスを行うは簡単です。1 つは、世界の最高級のコンサルタントは、アラン ・ ワイス、彼の本に百万ドルのコンサルティング」、お金を稼ぐお金をある「さんの意見します。そのお金の一部は、ビジネスを行うに簡単になることに費やされます。これらの事のいくつかはほとんどの些細な-800 番号などのクレジット カードを受け入れることです。これらの事のいくつかの時間、労力、思想、およびエネルギーの主要な投資になります。資源の豊富な web プレゼンスを設計または値に基づく料金設定に移動するときにあなたのパンチ人々、あなたの専門知識に煩わさ以上を取得し、よう、時計。

4. 成功のコンサルタントはプロアクティブ、提案を提供します。柔軟性は、偉大な強さの源です。前進運動は。大規模な組織との相談があった際は、「分析麻痺」の罠に陥るの簡単です。「顧客に近いを取得」を特にすべての誇大宣伝に危険に近すぎることコンサルタントのお客様、あなたきたされてもたらしたからそれらを救助する同じ流砂の抜け出せなくなることです ！移動、し、常にオプションを提供します。「計画 A または B または C として、「簡単かもしれません、しかし、常に選択肢を与えるコラボレーションが向上し、、結果の共有の責任感を提供します。困難に言う「ない」を「チョコレート バニラまたはいちご？」の質問理想的には、お客様と言うだろう"うわー、彼らすべてのおいしい音」。(＃ 2 ！ を参照してください） あなたの深いリスニングに基づいて、勧告をする立場にして

5. 成功のコンサルタントは、情熱、知識と意欲を支援するから作業します。これの皮肉より簡単に、楽は、コンサルタントは、クライアントの値。ためのコンサルタント、交差点の喜びとビジネスの利益と呼ばれます。セスゴーディンの著者、スピーカー、マーケティング担当者には、ビジネス関係、すぐにお金をもらう、以下になると考えています。これは、コンサルティング ・ ビジネスのための含意の興味深いが、知識と専門知識 (および、ある程度、会話も） 金銭的価値が。

値の最初の販売の概念を信じているが起こる。他の言葉では、クライアントを与える貴重な情報とそれらも雇われる前に必要なリソースをポイントする必要があります。「うわー、この男は宝の山だと思う見通しをする作業する必要があります。何を得るだろう想像する私たちが実際に彼を雇った場合」。

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ビープ音が、ビープ音が発生。「ホップ ！」

キャリア向上のリーダーシップ コース レビュー

リーダーシップするトリッキー件名、最高です。おそらくこれは、このトピックのすべての側面をカバーする 1 つのソースはほぼ不可能だとを見つける理由です。そして、さらに、リーダーシップに今日タップで入手可能な情報の多くの研究、現代リーダーシップ習得をこれまでよりもとらえどころのない作る日付します。

確かに、情報の過剰である-書籍、ウェブサイト、等が強力な結果をもたらすにカウントすることができます、不可能の隣にすることができますを信じ、移動するソースを見つけます。

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さらに、このリーダーシップ コースやブック払拭固体、立派なリーダーシップの基礎となるもの、明確なシンプルな最新の原則を説明することで (たとえば、良い指導者が生まれている訓練を受けていません、) のリーダーシップを囲む神話。それの効果的なリーダーになるために必要な 48 の重要なスキルを教えています。

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「どのようにリードする:、リーダーにあなたを発見」など 8 つの異なるモジュールで構成されています。

リーダーシップの意味
自分を知るには、ようになります。
「右のもの」を取得
アイデアの受賞を作成
覚醒する電源
物事を行う
あなたのチームを開発します。
余分なエッジを得る

各モジュールは正確にどのようにツールを実装するを示しています詳細ガイドに続くし、テクニック、演習をさらに参加者を確保するが効果的なリーダーになるために取るものを完全に理解があります。

同様の形式で他の人気の心のツール電子書籍やコースがも追加のソース、リンクを通じて提供されるその他の情報「リードする方法： あなたの内にリーダーを発見。」クラスへのリンクを http://www.careerenhanceonline.com で発見することができます。

キャリアのテスト撮影の 4 つの重要な規則

1. あなたのキャリアのテストのほとんどを好むかもしれない。

開始するには、いくつかの人々 はすべてのテストを嫌います。物語の終わり。キャリアを強制的、時期尚早の死にあなたの親友ことが鉛。

他の人のテストが特定の種類の質問を嫌い。たとえば、何人かの人々「強制選択質問、ここで均等悪いが、そのビューでは 2 つ選択肢間を選択する必要があります」が嫌いです。

低自尊心と彼ら自身悪い「他者」との比較のほとんどすべてにランクため、他の人の質問に「自分が他人に対してランキング」、嫌いです。

によって発生する一般的な練習、職業、善と悪との混合物は、それぞれの職業を述べたときに彼らの悪いものを考え続ける学んだので「あなたのような職業を選ぶ」、質問しないような他の人々 か。

彼らはどのように動作する、実際にはどのように実際にはよりもむしろ希望を選択する傾向があるので他の人々 についてどのように特定の状況では、動作と質問好きではないです。

キャリア テストはそれを取っている人に権利を感じています。

2. その他よりも良い結果を与えるキャリア テストはありません。

将来のキャリアのための素晴らしい提案を与えるテストをかかることがありますが、あなたの親友、同じテストを要する場合は、その結果は印から離れての方法があります。それはいかに起こったか。

テスト性格があります。特定のテストに関しては、一人を見ると、愛を感じる、味と中に他の人が視力が嫌いに触れます。残念ながら、どのように 1 つについてテストを感じては間違いなくあなたの結果がツイストされます。

3 キャリア テスト正確に見なされますないです。

テストは、誰かは間違いなく伝えることができます希望を私たちにあなたが何をする必要があります。明確な no。

テスト結果は印から離れての方法があります。多くのオンラインのテストでは、完全に間違った結果と推奨事項を場合はさらに 2 つの質問の答えを正確に取得します。

生活が完全に間違ったパスをテスト '結果' べきでないと信じて彼らに送られた人々 の悲しい話が無数にあります。すべてのテストの結果だけでなく、塩の粒がバレルを取る必要があります。

テストは、1 つの偉大な使命と目的がある: あなたの考えがないアイデアや次の価値の提案を与えることを。しかし、彼ら以上に頼めば、あなた夢を見ています。1 つだけのユーザーではなく、いくつかのキャリアのテストを取ることを忘れないでください。3 つ以上のテストからというよりは 1 つだけあなたの設定、プロファイル、およびよいキャリアの提案より良い画像を得るでしょう。

4. 常にあなたのガイドにあなたの直感を信頼します。

キャリアのすべてのテストより自分自身について知っています。テスト結果には、'福音' として扱うないです。それだけを完全に間違っているようだ場合は、テストにより、概要を拒否します。

あなたの直感を信頼します。その一方で、あなた本当にあなたのキャリアのテストを与えた提案のような場合は、それらの提案追跡する価値があるかどうかについて苦悶かはないです。あなたの心に耳を傾けます。

キャリア テスト楽しいですが、結果の読み込みは、十分ではありません。ハード、あなたが、人間のレースのすべての他のメンバーから何を区別するのかについて考えているまで、行われていません。

何も、最終的にはユニークな個別が実現するまで、処理することができますすべてのキャリア テストを間違っています。

超星のコンサルティングのためのキャリアの選択肢

コンサルティングの世界、最後の 20 年間で劇的に変わったしてそれを最高のコンサルタントに開くキャリア オプション。

1980 年代と 1990 年代初めには、優秀なコンサルタントの一握りのエリートの戦略企業の 1 つに参加しました。彼らは、会社に忠実に宿泊された、主催された、アイビー リーグのビジネススクールで MBA、彼らはそれをスタックし、グレードをした場合は気前よくパートナーに昇格によって報われるでしょう。

その後 1990 年代後半には、ドットコム マニア三振。最高のコンサルタントの多くの mba を取得した後を返すに失敗しましたまたはビルドし、新しいパラダイムのビジネス モデルを持つ企業をフロートすることを望んで、ハイテクのスタートアップに事務所を残しました。英国で最も記憶に残る例 Lastminute.com の旅行会社の設立されました。彼はマーサ レーン フォックスに会ったし、共同 Lastminute.com 1998 年に設立有名なブレントホバーマン、シニアアソシのスペクトルの戦略だった。

2000 からインターネット バブルのクラッシュと主流の企業のコンサルティング的な 2004 年までのコンサルティングの低迷、コンサルタントには困難なキャリアの選択肢に直面しました。コンサルティングで少しの本当の仕事のセキュリティは、伝統的なコンサルティング キャリアはしご、フリーランスの仲間との作業をより良いので多くのコンサルタントことを決めた。これは彼らの人生仕事柔軟性としては粉れもなく興味がコンサルティングの分野に焦点を当てることを与えた。またそれらのコンサルティング ・ スキルを補完する貴重なライン管理経験を得るために有効になって。

コンサルティング トップの多くのビジネス関連スタッフの永久的なスタッフの割合を増やすことによって de-risked。ベンチに非常に多くの良いコンサルタントと需要のサージを満たすために必要な恒久的なコンサルティング ・ リソースを補うことは不可能だったことが見つかりました。フリーランスの仲間の大規模なプールをまたピン、部門や技術専門家のチームとして必要なもらうように彼らのスタッフにこれらの企業のされています。

コンサルティングの外、優秀なコンサルタントを最も有利にビジネスの領域は、プライベート ・ エクイティだった。多くのビジネスのスタートアップの資金調達としての生活を始めていた、最大プライベート ・ エクイティ企業の切り替えがより予測可能な収益ストリームを達成できる主要な管理買を実行するのに。このような低利率率と多くの欧州事業のリストラを叫んで、買収資金にお金を注いだ。なぜ企業が個人撮影された主な理由の 1 つはない理解可能性がありますまたは、広範な株主ベースを歓迎業界の専門家によって複雑な企業手術を行うことでした。

争訟改善プライベートエクイティ企業戦略コンサルタントの解析的おかんと組み合わせて運用し経験をセクターします。お得な情報の評価し、戦略を作成する信頼できるコンサルティング企業を頼ると同様、彼ら彼らの具体的なビジネス パフォーマンスの向上を実現するには、長い期間にわたって使用することができますキーの人を見ています。コンサルティング会社線形構造、低レベルの運用経験と大きなチームを売却する必要多くの場合、プライベートエクイティの世界の実装ニーズに適してはありません。したがって管理コンサルタントの訓練と経営幹部を持つ熟練の関連スタッフの必要性が発生します。

2004 年から拾い、コンサルティング市場では、多くのコンサルティング企業を積極的に再雇用されたが。しかし、優秀なコンサルタントを今日の多くは、選択は参加を確定しない会社に参加するか、仲間にするが。

自宅で仕事のストレスに対処します。

だから何の作業ホームでは、され、ストレス、本当にすべてについて対処？次のレポートには、自宅で仕事とストレス - 情報だけでなく、古いものを彼らに伝えるために使用を使用することができますいくつか魅力的な情報が含まれます。

私たちのほとんどは、いくつかの時点で自宅強調されています。狂牛病、時折バーストで仕事に来るので新しいクライアントと新しい仕事を見つけることのストレス脇からは、私たちはしばしばストレスを遭遇します。いくつかの日のリストを行うにはほとんど空で、次の日それよう私たちほとんどを保つことができます。

期限を圧倒することができ、1 つが影響を受ける場合は、効果を急落します。脳は、もはや創造と行動に集中しています。

レベルのスタックをここでどのようにストレス。最初でのストレスを軽減.停止。音は少し基本的な本当に、ちょうど停止するは難しいの。ストレス健康上の問題が発生したり、それに対処する方法を学ぶしない場合問題を悪化させます。

次のステップは、あなたのストレスに対処する方法を見つけることです。私たちのストレスを - つながる状況を避けるために簡単な方法であるが、多くの場合、これは不可能です。別の方法はどのように我々 のストレスに反応を変更することです。これは多くの場合、最善の方法です。

まあ、それは心を取るし、私たちに私達の時間の制御を維持する... 場所と当社の正気でいくつかの単純な戦略を設定する時間です。

自宅応力 - 作業に対処するためのヒント

1） 果物と野菜で豊かな健全なバランスの取れた食事を食べる。軽減またはカフェイン （コーヒー、黒と緑の茶、コーラ飲料、チョコレート） を解消します。カフェインの覚醒剤で、それ以上に不安を感じることができます。

2） 運動。緊張を緩和し、ストレスの多い状況からタイムアウトを提供します。

3） 時間が遅く、わずか数分の場合でも、楽しむ、何かを毎日ましょう。本や一日のストレスを忘れることができますその他の活動を読む、音楽を聞いて、あなたの犬と一緒に遊んで、雑誌を読むとすると、あなたが穏やかなし、何が重要かを覚えておくのにできます。

4） 明るくて楽観的で作業します。困難な状況を緩和するのにには、ユーモアを使用します。

5） は非常に長い、感じている注意してくださいいつでも深く息をリラックスを強調しました。

6） あなたのタスクのいずれかの性質が許可の場合は、することができます、同僚を呼び出します。この前に行うことはない場合は、開始する絶好の機会になりました。この配列のソートについての素晴らしい事は、彼または彼女はオーバー ロードを取得するとあなたの同僚は最も可能性の高いジョブあなたの方法を送信します。(警告: だけで、ビジネスのプリンシパルとして実施する必要がありますタスクを引き渡すないです。あなたの評判が重要です。

7） 組織とあなたの人生を簡素化します。ストレスの主なソースは膨大な数のことを行う必要がある場合は、組織を取得より多くの平和を感じるに役立ちます。組織のセンスより効率的になります。あなたの人生の簡素化もに以下を圧倒してください。

達成可能な毎日の目標を設定します。今後のスケジュール タスクを終了する場合は、... しかし明確なカットオフ時間毎日の次を開始します。今週何があなたのため作業を継続するシステム設定です。

これらのヒントに従って、あなたが知っている前に、あなたの夢のホーム ビジネス トラックに再びになります。

どのように物事の今立っています。保つ任意の件名時間をかけて変更することができます心では、ので、維持する最新のニュースを確認してください。

フリーランスのデザインのコツ - 殺人、職場での距離を取得する方法

多国籍ブランド企業はまたは、通常ダウンかかと tatty 雑誌出版社で入力する必要があるかどうかで従業員の穴すべて大きなデザイン会社。フリーランスのデザイナーは、抜け目のない彼または彼女の右のカードを果たしている場合は、彼は本質的に自宅で手抜き中は相当な金額を得ることができます。ここではどのように.

便利な repotoire の並んで言い訳があります。
みんなのラインを聞いた '犬それ… 食べた' または 'それに洗浄を行ったときに私は、私のジーンズの左' に割り当てを渡すを避けるためはどのくらいの頻度に実際にそれらを使用ですか？これらの古いもの言い訳はルネッサンス時代のためにあります。上司はそのような大胆な言い訳を使用しようとするあなたの正気を質問するでしょう、これらの古い犬のいずれかを使用すると、証拠不十分による無罪を与えるはるらしい。逆に心理学。それを最大限に活用します。

Backstabbing - それこれが間違っているか。
スタッフの他のメンバーにプルする、お気に入りのトリック専属心の残りの部分であなたの選択の秋の男についての疑いの種をまくことです。オフィスの政治は、彼らの頭をねじ込み、巨大な役割を再生できます。ない試み surreptiously なぜ誰かを植栽 elses はさみまたはホチキス被害者引き出しとそれらを借りるために求めます。ときは見つけることができませんが、これを見たと言うし、ので、以前を使用して。後ろに座るし、構築の緊張を見る。

リンゴの日.
3 週間前にそれらのページ レイアウトを気にしていないとき教師ペットのいると時々 不思議が使用できます。来る、ニースの豊かなチョコレート ガトーの誰にとっても武装オフィスに憤慨するあなたタルド lackadaisacal 態度を滑らかにします。別の良いアイデアは、通常の半分時間間隔でコーヒー gopher にです。行っているときは本当にあなたを逃すし、カフェインのため撤退別にスナップするされます。

外部委託し、報酬を得る
Everybodies、そうなぜでしょうか。通常の支払は屈強な長期的なデザインの仕事を上陸した場合は、なぜあなたの率を上げるし、誰かがインドまたは中国の仕事にノックを取得します。非倫理的ですか？おそらくがときあなたがした場所で個人の窮状を検討か？すべての時間の作業を続けてきたと主張によって、discrepances 言語の文法を説明すること離れてすることができます。

取得
時間と場所あなたのお尻をカバーし、他の人を怠惰のせいにあなたの最もよい努力にもかかわらずときがきて、ineptitude を見つけることになります。この段階での不満同僚についての悪い単語にするまでの裏地は、誰かを殺すのフェイル セーフ後衛アクションを使用するのには左の他のオプションがありません。これはグラフィック デザイン時間で処理する気が散る注意をより少なくより正直なアプローチからの効果があります。それはおそらく最高の上司質問が発生する可能性があり、新しいチームの形式の一部としては表示されません、新しい apointed のエディターを見つけることができます殺害を避けるためにです。いいえ、イアンなどスタッフのより replacable メンバーの 1 つ、若水行く、結果の騒動いくつか新しい詐欺で別の組織に十分な時間を購入します。

だからそこに行く、これらのトリックとしてを使用してし、感じるときは、恩恵を受けることがあります。警官が office の大量虐殺を取り締まるに非常に熱心にあります注意してください - この最後のオプションな極度の強迫の下でのみ使用します。

上部にあなたの方法を作業のグラフィック デザインでのキャリア

クリエイティブ ディレクター
上部を起動し、ダウン動作することができます。アート ディレクター、クリエイティブ ディレクター雑誌、テレビ、広告グラフィック、ウェブサイト、またはパッケージの設計は創造的なチームの責任があるか。創造的なチームには、レイアウトのアーティスト、グラフィック デザイナー、写真家、コピー ライターと卑しいスタッフの仕事をするで構成できます。アート ディレクター ジョブ各これらの労働者のないするパブを緩めるか、期限は、クライアントのニーズを自分の仕事を完了していることを確認することです。アート ディレクターも主要な decisicions の線に沿って、背景スレート グレーまたはコバルト ブルー、する必要があります指示を発行し、期限を経過した - 同僚物事の壮大な計画での位置については断固として渋い残し後数日の心を変更します。アート ディレクター必然的にいくつかの種類のマーケティングや販売の背景から来るありませんが、前のグラフィックの知識またはスキル設計する必要がありません。

シニア デザイナー
シニア デザイナーは、主に企業の視覚的な面を懸念しているし、おそらくは楽しいとは '偉大なチーム (にもかかわらずこのよう遠くから） 選手' に昇格されてがします。シニア デザイナー通常大きなワイド スクリーン モニター マーケティング フワフワのピンクのビットをいろいろ装飾は、チームの残りの部分よりことを主張を日常的に人々 を送信するされます。シニア デザイナーは会社の見て名刺、文房具、包装設計、メディア広告のグラフィック、プロモーションの設計、およびトップレス '兄貴' の写真を付着などの要素に関係します。

グラフィック デザイナー
グラフィック デザイナーの仕事をキーの情報、会社の製品によって、動的なイメージやタイポグラフィーの使用を表現する、新しいエキサイティングな方法を提供することです。グラフィック デザイナーに、クライアントと、インターネットを使用していくつかの無料のクリップアートのかさぶた、フリースのすべての価値があるクライアントには、ロゴのデザインをぼら自分ファッションに乏しい情報を取る。

レイアウトのアーティストとアートワーカーズ
エンジン ルーム、デザインの世界。これらの scumbags 離れて数十年、remorselessly ページとレイアウトをかき回すためのほこりの mac に埋葬されています。必然的にいくつかの無知のマペット、100 ページのパンフレットを microsoft word でレイアウト送信されますされ、発行するのアートワーカーズの恩知らずのタスク。彼らはフォント 50 ヤードを認識、色することがでく必要があります dreariest の画像を修正し、すべての今、もう一度彼らのつま先を維持するは良い bollocking を取る。Artworker デザイン雑誌、デザイン パンフレット、チラシ デザイン、デザイン書籍デザイン ポスターのことが必要です。彼は殺人の空想を港します。

イラストレーター
イラストレーター一般的に長い greying 髪、prog のロックによって影響を及ぼされます。ダンジョンと dragonns の人形、マンガ何でも簡単に独自のユニークなスピンを配置しようとするうちに家庭からの作業は与えられています。あなたに何が提示されるでしょう、特大のおっぱいのクラッド半女の子です。これは数週間を待っているされます。以前の過ちから学ぶことはないされます。

Web デザイナー
Web デザイナーはページ、レイアウト、および web ページのグラフィックを作成する、彼らは技術的に気に不条理のポイントになります。彼らは、他のオタクを感動と離れて何オタク最後の時間のことはやってビーバー c++ 言語のコーディングで主張します。Web デザイナーもデザインやデザインのウェブサイトあなたの目の出血する小さなテキストを含むため、サイトのナビゲーション ツールを開発します。Web デザイナーは自分の良いあまり賢いし、決してお勧めする必要があります。

どのようにあなたのキャリアを防弾するには、！

あまりにも遠くない過去には、企業のはしごを昇順管理専門家はより大きいオフィスの安全な未来を強く補償パッケージよりを保証しました。しかし、今日では、幹部と言われている: そのコーナーのオフィスでは、あまりにも快適な取得しないし、あなたの仕事は誰ものちょうど危急種ですのでその派手な新しい車または -の夢見てきた常にボートを購入しないでください。証拠は、高より多くの不安定なあなたの位置になる可能性があります移動はしごを示唆 ！企業内で再生、態度の幹部と、ロール近年大幅に変わった。私は、同じ会社に 20 年以上にされている幹部を見てきました。彼らは、彼らは企業のはしごのように働いたして彼らの価値を証明していた、彼らは、エントリー ・ レベルの労働者として雇われていた場合、あっさりと自分たちのポジションからが解雇されたことを感じた。キャリア コンサルタントとして、それは私の仕事をクライアントの信頼を re-instill、彼または彼女の強度を識別して」は、個々 の現在の雇用市場をパッケージ」です。しかし、キャリアの移行プロセスを効果的に移動して最終的にあなたのキャリア防弾するには、最初何が実際に作業世界で起こっている通知される必要があります。エグゼクティブ レベルの仕事の安定性とセキュリティ、場所を取るいくつかの重要なトレンドを見るなど。

今日の挑戦雇用動向

ジョブの市場の傾向 1:

上級レベルより多くの位置は、契約または一時的に今提供されています。これらのケースでは、位置は、雇用者のコントラクトは、クライアントとを満たすために必要ですだけ長く続きます。これは、求職発想-割り当て-ではなく、正社員として働く独立コンサルタントのようにする必要があります。多くのビジネス分野や業種では、「永続的な、フルタイムの仕事」私たちそれを知っていたようにもはや存在しないということでした。この傾向はまた一貫して促進するため、次の機会は-と、その後自分自身または自分自身を市場の幹部の責任を置く ！

ジョブの市場の傾向 2:

企業は、まだ非常に慎重、高収入、上級管理職の採用決定を作る気です。このような仕事を求めて幹部を今「自身よりも、過去に販売」必要があります。彼らはどのように彼らは会社の生産性、効率および収益性-強化するを示す必要があるまたは、おそらく、提案を得ることはありません。これは、求職は本当に効果的に存在し、彼自身または彼女自身を販売する方法を学習する必要があることを意味します。ちょうど右の役職名を持つ 1 つの履歴書、またはジョブに対して適切な技術的なスキルを持つ、もはや十分では。

ジョブの市場の傾向 3:

幹部までから大規模な転職企業- と避難民の多くの専門家のキャリアの移行プログラムすべてしていませんよりも小さいキャリアの移行プログラムを受信しています。これは、大きい数字の幹部を求めて外ヘルプより小さくより個人のキャリア コンサルティング企業とキャリア支援団体からということです。

あなたのキャリアを防弾するための戦略

上記移行プログラムが重要なキャリア管理技術を提供するが、あなたとあなたは、常に、上記の課題を克服し、将来のためのあなたのキャリアの防弾すべき最も重要な活動を共有させてください。

1. すべてのあなたの成功のドキュメントを最新に保つ
2. アクティブ ネットワーク毎週時間をわき置く
3 参加し、適切な団体の指導者の役割を取る
4 の記事を書くか、専門知識のお住まいの地域でのプレゼンテーション
5. 新しい資格情報など、あなたのキャリア教育を継続します。
6. 研究し、の競争に注意してください
7 を定期的にネットワークの人々 の助けを提供します。
8. 新しい求人を見て、他の機会を調査
9. 常に自問、「どのようにもっと貢献できるか？」
10. あなたのネットワークは、面接とスキルを交渉の練習します。

本当に防弾するあなたのキャリアをしたい場合は、トピックのおそらく、再び-self-marketing、ネットワー キング、面接と交渉のように心配することはなかっただろうと思ったに自分自身を教育する必要があります。これらのスキルをマスターするには、多くの管理専門家も役立つオンライン リソースと無料音声セミナー発見されています。

そしてここでの良いニュース： あなたを求める実際に遷移-を経ての経験のために感謝することがあります上記のような重要なリソースの活用、適切なサポートを場合最終的にキャリアを見つけるまたは着陸の仕事より「それらよりも、以前したフィット」になります。

あなたの夢の仕事を検索するには、方法

子供かティーネー ジャーだったときに、あなたが育ったときあなただろうものの夢でしたか？私たちのほとんど夢私たちは若かったが、どのように私たちの多くは実際に達成したか。私たちのほとんどは私たちの夢現実をキック残念なことに多くは、これらの夢永遠に埋葬滞在と置いておきます。

夢が埋葬されることがありますが、物事をする必要がありますが、生活には、異なること感じは本当に離れてに行きます。だから、あなたが、点に達して生活の中で何かをより良い探しているを見つけるに驚くべきことがないことを確認はないそれに達するを移動する方法。おそらく、元の夢があるまたは多分それは新しいもので置き換えられます。

現実、しかし、非常に違って見えます。あなたは、もはや保持してが多くの魅力面白くされている可能性がありますは退屈な仕事では、行き詰まりを感じる。しかし、手形を支払うを満たすために責任があるし、あなたの状況を変更することができます非常に少しあるようです。

変更は、圧倒的な住宅ローン、家計費、債務、家族を持って来ることの責任の顔の見えることができます。これは、さらなる研究やトレーニングのキャリアや、私たちの努力をしているジョブの変更が必要な場合に特に当てはまります。ただし、それはすべてを一度にする必要はありません。それは必要なステップを管理可能なチャンクに分割し、徐々 に私たちの目的の方に移動することが可能です。

不可能な状態のような何を感じているの場合は、あなたのスキルや野心を分析し、あなたの目標に向かって移動するは一度に 1 つのステップを見つけることが重要です。

ジョブとは、興味し、まさに何あなたの夢に到達するされる必要があるを見てのキャリアを研究します。最初のステップ、何かは、今日を行うことは何でしょうか。

仕事の別の型に移動する必要がある場合は、何もあなた自身を準備することができますが？おそらく、業界に読むまたはすでにそれで働いている人に話をする必要があります。

再教育する必要がある場合は、短い入門コースの開始を検討してください。これは勉強の習慣に戻るし、長いコースで現金の多くを投資する前に、件名-かどうか決定も役立ちます。あなたの目の前での研究のかなりの量を持っている場合、パートタイムまたは遠隔学習は、あなたの現在の仕事での滞在を可能にすることの方法を見てください。

あなたの研究に焦点を合わせるまたはあなたのオプションを研究できるようにより多くの時間を作成することができる方法を見てください。不要な活動をカットし、もっと日常的なタスクを支援するその他の世帯員を説得することができるかどうかを参照してください。

新しいキャリアに向けて移動短期的な犠牲を伴うことがありますが、代替楽しんでいない仕事であなたの人生の残りの部分を費やしている場合は、変更するには、意思決定は簡単されます。

© ウォラー ラリージャミソン 2006

機能のコンサルタントでは ！

あなたがそれを知っているまで、マップは機能していません。客観的、現在の現実を常に表示するコンサルタント混乱とずれを削減する方法を見つけます。自分と今-あなたの人生---あなたのプロジェクトでのあなたの会社に該当するものについてあなたのクライアントとの契約は、明確な前進重要です。

グリップを得る

古い格言がある:「何あなたに抵抗する、あなたが立ち往生している。」気づいたこれは創造的なコンサルタントと自分の仕事を特にです。あなたは本当にあなたの現在の仕事って明確ではないし、完全かつ徹底的なインベントリを行うをスキップした場合、起こるあなたのクライアントは、ハード時間があるつもりです。

「リアル寛大さの未来に向けて
すべてを与えるで構成されています。
何に presen です」。
-アルベール ・ カミュ

何あなたの仕事を今すぐです ！何が最優先今日ですか？めったにないと思うかもしれない明らかです。最高これらの六つの応答では、1 つの質問を答えることができます。

1） は、現在の作業ですか？これらの物理的なアクションの今あなたのコミットメントと責任についてを取る必要があります： 電話、メール、converstations、用事、ブレーンストーミングのアイデア、などなど。通常、忙しいコンサルタントとして、1 つまたは 200 を行うためにこれらのことができます。

2） あなたの現在のプロジェクトですか？これらの自分自身を実現するには、あなたに独立した専門家とあなたの言葉を守る必要があります覚えてと合意した結果です。誰もあなたの議題を設定は、実際には、それを支払われています。今、これらの成果の 1 つ以上のアクションを完了する必要があります。ほとんどのコンサルタントには、30 ～ 100 これらがあります。

3） どのようなまさに、あなたの現在の領域の責任ですか？ほとんどのコンサルタントは、10 または 15 スタッフ開発、資産管理のような計画の監視、顧客サービスなどがあります。しかし、あなたが実行していないも、会社全体の責任があります。所有者または CEO にままにします。

4） どのようにコンサルティング責任と、個人的な問題を今後 1 年間を変更するつもりですか？私は知られているし、仕事、真に効果的な高ドル コンサルタントは、自分たちの生活と自分の仕事をメッシュに撮影しているを発見しました。一人コングロマリットも、豊かな生活のための '外側' の事項が生活呼吸人間です。場合は、extentsion、現実の生活は、肉と血の存在のコンサルティングを考えていないではなく、何か全く別でボックスを配置と呼ばれる： 'コンサルティング'、そしてあなただろうほとんどの時間を失敗し、非常に幸せであるほぼすべての時間。

5） どのように、次の 5 年間を変更する予定をリードこの生活です。これは、大きな画像の質問は、どのようにする必要があること、ない必ずしもどのように、近い将来にされるのビジョンです。なぜこれが重要なのでしょうか。我々 は大規模なフィールドに私たちのビジョンを拡張するとき、何あなたの仕事今、すなわち、上記の質問への答えのための探求では、ほぼ結晶明確な答え得ることができます。これで私は意味、あなたの現在のジョブの選択、あなたの長期的な先見の明の目標に援助しているかどうかを見ることができます。

"約 10 年かかる
使用を取得するには
どのように古いです"。
-不明

場合は、ocmplete の ocmmitments、問題、およびプロジェクトの完全な一覧は、現在、ocnsultancy、espeically これら六つの分野で地球上の生命の存在は良い定義作業の必要があります。これには、簡単なものではない、私は知っています。私はちょうど私の仕事の 2 つの世俗的なレベルを識別する 15 時間以上を費やしてきた: 現在のアクションとプロジェクト。しかし、私は感じていないこれらの物事 wihtout 上空を滑空を準備も私のクライアントとの会話を準備しました。

すべて非常に有用な仕事、ただし、私は私の仕事の説明を再調整する必要がある必要がありますまたは変更方法に沿って対処が必要です。多くの人々 には、あいまいな説明または '感じ' か、将来的にしたいだけがあります。どこで、今は現実に基づいて参照ポイントなしドリフトする運命さまよえるようです。

だから、権利を有効にする必要があるかどうかを判断できるように地図、または左上が知っています。

「規律抑制わけではありません
制御も調整は
パターンやイデオロギーには。それ
maeans 心を見る
「もの」から学ぶ
「は」です。
-J をクリシュナムルティです。

退職で、バランスの取れた、健康的なライフ スタイルを実現するには、方法

今では引退した、全く新しい相生活、完了し、全体の満足度をもたらす新たな課題、冒険と 1 つうまくいけば生命を入力しました。ただし、ほとんどの人のようにしている場合は、変更は常に容易ではないし、ストレスがあります。このストレスは完全に正常ですが、あなたの時間のすべての要求のバランスをとる方法を学ぶことはない場合に悪化する可能性があります。これを念頭において、私たちは革新的なアンケートとストレスがあなたの人生にどのように影響を確認する方法を教えるために記事を開発したとどのようにバランスをより健康的でバランスのとれたライフ スタイルに 。興味深い音か。まあ、座って、鉛筆をつかむし、みましょうどのようにストレスのあなたの人生に影響を与えるですへのアクセスします。

慎重に、正直なところは、これらの質問に答えることを確認します。

1. 魅力のない活動にも多くの時間と私は本当にやりたいことをしているより少ない時間の支出を維持します。
True を設定します。
False

2． は頻繁に感じる私は自分自身または私の優先順位は十分な時間を持っていません。
True を設定します。
False

3. どんなに、私はようであるできない何を十分行うと常に感じる強調、割り当て過剰、疲れや疲れ。
True を設定します。
False

4. 退職以来、私は私の退職の目標を達成することを感じない。
True を設定します。
False

5． しばしば感じるときに私は私を幸せに物事を行うことはできません。
True を設定します。
False

[すべてのあなたの答えが"false"が、右のトラックにしています。おめでとう、バランスの取れた生活をリードしている、非常に低い応力レベルがあります。場合は"true"を 1 つ以上の質問に答えてあなたの人生をより効果的にバランスを助けるこれら 5 つのステップから実際に受けることができます。

1. あなたの目的を見つけます。第一に、魂を検索するためのいくつかの時間を取る必要があります。静止時に、何あなたの偽りなく価値は、あなたの優先事項は何を決定する必要があります。1-10 からリストします。何が重要であるし、それらの優先順位を強化する方法について非常に特定します。例えば、あなたの最初の優先順位を生活を駆動より多くの目的をライブには言います。だから、どのような場合活動をあなたの夢の実現を支援することですか？読書やテープ駆動目的に聞くものか？セミナーに参加しているか。ここで重要なは本当の最も重要なものに磨くためです。

2. 実行可能な計画を立てます。第二に、優先度が重要です知っているが、それぞれに時間を寄付する実行可能な計画を開発する必要があります。これを実現するには、それらを書くし、各 1 つを達成することができる方法を明確にする必要があります。あなたのステップあなたの優先順位を満たすためにかかる今を決定します。

3. コミットになります。第三に、あなたの計画にコミットになるし、すべてを行うことはできませんを実現する必要があります。あなたの最も重要な優先順位を最初に達成してもらうことでコミットされるが途方もなくあなたの自己自尊心を高める、強力な感じします。

4. 自分の世話します。第四に、自分の世話をする時間を考慮することは常にする必要があります。焦点を当てているがあなたの健康を健康的なライフ スタイルを開発、あなたの優先順位のバランスを効果的に体力があるということを確認します。したがって、あなたの現在の健康の状況にアクセスし、必要な場合は、必要な変更や改善をするのに時間がかかります。

5. この時間をお楽しみください。第五に、この貴重な時間をお楽しみくださいに喜んでする必要があります。制御あなたの退職の目標を集めているし、バランスの取れた生活をすることの喜びを取ることに感謝します。

結論としては、健全なバランスの取れた生活あなたの目的を見つけることによってあなた自身、自分の世話をコミットし、楽しみになる実行可能な計画を開発ができます。

自動車整備士、優れたキャリアを選択

自動車整備士のイメージを一度だった卑しい労働と低賃金と関連付けられています。幸いにも、これらの日はずっと前に沈静化しています。今日の自動力学は、熟練した労働力の一部であるし、自分の職業で成功を支配するテクノロジーの変化の現在の理解を維持する必要があります。最後の数年間自動車業界の進歩の膨大な数の情報技術業界のミラーします。これは、オプションを選ぶと、世界、2020 年は 10億を超える車に毎日の使用中になる推定されます。自動車所有権のみ上昇する可能性が高いの傾向、自動車整備士になる特には複雑な機械での作業を楽しむ機械の適性の抜け目のないキャリア移動をことがあります。

しかし、どのように 1 つ、職業を入力してか？答えはいくつかの専門学校や大学で、全国を提供オート メカニック研修を通じてです。これらのプログラムは現代自動車のシステムで機能する、基本的な理解を学生をもたらす方向に向けです。だけ車やトラック、過去数十年間、それらを評価するために使用、診断装置がより複雑になっているも。さらに、いくつかの学校が、電気、通信など、特定の自動車システム上のコースを提供し、システムの燃料です。以前は、1 つまたは 2 つの力学は、リフトを配置すべて自動車について知っているすべてを知るため責任となります。今日、多くのお店を修復し、特定の専門の力学のディーラーを雇います。実際には、近年修復事業自動車の 1 つの特定の領域に専用の開発を見ています。

アメリカ合衆国の労働局によると、自動車とディーゼルのメカニック賃金が増加しています。力学の必要な技術知識の増加は雇用市場の需要によく訓練された技術者を配置しています。車がより複雑になると、これ自動車整備士の訓練が必要です。あらゆる専門職と一般には、位置、その他の技術になるより有利なそれともなります。

あなたのキャリアを高めるための提案

キャリアの強化も、最もクリエイティブな心の夢を見るは難しいです。次の提案は、いくつかのヒントとそれを行うに大金を費やすことがなくあなたのキャリアを高めることができる方法のヒントを与えるものです。

• あなたのキャリアを高めるためには、インターネットを使用します。市場やお客様のビジネスやサービスを宣伝する必要がある場合は、仮想世界をより開始する良い場所はありません。

• 場合は、サービス指向のビジネスやキャリアの力を使用視覚メディアの顧客を獲得します。テレビはあなたのキャリアを高めるために、強力な方法です。テレビの電源を使用する場合はこれまで可能と考えよりもより多くの顧客を見つけることができます。インフォ マーシャルと標準的なテレビ広告ローカルあなたのキャリアを高めるために、最善の方法を提供するキャリアを高めるために素晴らしい方法です。

• 印刷メディア新聞や色のパンフレットなどのキャリアを高めるために良い方法があります。カラー パンフレットは自己不動産エージェントとして保険販売その他の営業で特に効果的です。新聞広告にも効果的で、キャリアの機会を高めるための素晴らしい方法することができます。

• 看板、ビジネスやサービス、あなたの全体の露出を高める仕事を促進する効果的な方法を提供します。自分はあなたのローカル エリアでの前にサイズが大きくなり、カラフルな看板は、あなたの即時区域内で認識に役立ちます。

場合は、キャンペーンの計画には多くの先見の明を行く • テレマーケティング キャンペーン時折キャリアを高めることができます。たとえば、あなたのキャリア、余分なブースト呼び出し者は電話で停止し、あなたやあなたのビジネスを参照してくださいに招待あきらめることができます。ときにそれらは特別な何かを提供します。不動産、保険などのサービス、単に一緒に、アビゲイルドゥアルテ パッケージ置くことができ、聞かせあなたを呼ぶ人が知っているの一般的な領域をターゲットとします。キャリア向上の奨学金とキャンペーン計画の多くの努力を取るが多い場所で、あなたの計画を作業する準備ができたら、計画をした後で開始する少しの努力を必要と。

キャリアの強化は、あなたの全体のビジネスを高めるため、欲望と仕事の機会を強化するために、最善の方法を開始するには、戦略の計画を開始します。フレンドリーなサービスと素晴らしいカスタマー ケアを提供することで、顧客やクライアントを誘惑することができるようにするが、彼らについて最初にあなたのキャリアを向上させるために、検索するお客様のために知る必要があります。キャリアを高めるために自己の力を使用する必要がありますこれを行うには方法を知っているお客様を確認する方法の 1 つとあなたのクライアントを見つけます。

自宅での作業について深刻であるか。

あなたはそれを証明するには、お金を支払うことになると自宅で仕事について深刻ですか？その質問にはい答えれば、これは彼らを使用することを愛する 1 つの戦術は、詐欺師の標的は。あなたのお金を送信することによって、あなた「どのように深刻なそれらのための作業については証明されること」は全体を取得する主なポイントは、異なるさまざまなウェブサイトで広告、単語可能性があります。

何ももっととんでもないことができます。このような何かを正当な会社を見たことがありますか？確立された会社での仕事に適用することを想像して彼女は言う、アプリケーション、受付に渡していると」、スミスさんありがちましょう。あなたは本当に真剣に私たちのためであることを証明するには、我々 は $19.95 アプリケーション処理料金を請求する必要があります。現金またはクレジット カードになりますか？」とんでもない、右か？

まだ、同じ知的、ハード作業スミスさん何での仕事の所有者を要求した場合の無名の Paypal のアカウントに自分のお金を送信すると思うだろうが利用可能なジョブをホームします。どのように詐欺師を自宅で仕事を絶望に獲物の一例にすぎません。彼らは、熱心に自宅から収入を得る方法を探しているし、彼らは何もすることが起こるをするつもり知っている知っています。

良いニュースこの戦術を詐欺師非常に透明性とを避けるために簡単になります。お金のための質問では、「正当な会社は彼らのためにお金を満たさないため、何も提供する必要はありません証明されています」。

だから、どのようにして証明する、真剣に自宅で合法的な仕事を提供する会社に勤めているか。クレジット カードを泡立てるより少し複雑です。座っているとの通知を在宅勤務の雇用者に 3 つの方法があります。

1） 確認してくださいあなたの履歴書とカバーの手紙はトップ フォームで。間違いなく、あなた自身の履歴書とカバーレターを書くにあなたの能力については自信を持ってない場合は、それらを行うに専門家を支払います。良いカバーレターはすべて、ターゲットを絞った再開はあなたのスキルや経験は、その誰もが欲しいインタビューを得ることになります正確に描くことができますが、雇用のマネージャーの注目を集めるにかかることができます。

2） あなたは本当に修飾されてジョブを適用します。それは、あなたに出くわすあらゆるホーム ベースのジョブを適用するには魅力的なが、あなたの経験や資格を補完する仕事に焦点を当てる場合アプリケーションより多くの重量を運びます。肉眼的過剰か、underqualified、または経験を行うには何もを持つジョブがジョブを適用することを避けます。経験は必要ありませんが、提供情報を指定すると、確かに適用しますが、なぜ、最高の 1 つの仕事をするだろう感じるあなたのカバーレターに言及することを確認することができます。この仕事に秀でるに役立つだろうあなたが経験を強調表示します。

3） 自分のすべての方法では、真のプロフェッショナルとして描きます。アプリケーションの作成を開始した瞬間から、なぜ、あなたは、会社の資産になるを実証することが不可欠です。アプリケーションに特別な注意を払うし、何回かことを確認がないエラーを確認します。あなたの仕事に応募、戦略、およびプロのエチケットをインタビューする適切な方法についてできる限り多くを学ぶ。努力の多くのように思えるかもしれませんがよく過ごされた時間 ！プロセスに注意するはあなたのことを明らかにして、他の応募者より不注意である可能性がありますから目立ちます。

どのように簡単に参照してくださいか？さて、多分、つ 19.95 ドルを殻から取り出すと、簡単ではないが、このようにそれを失うのではなく実際に稼ぐ、よ ！時間がかかることがあります、自宅で合法的な仕事を取得する決意を仕事、すべてあなた自身を準備し、正しい方法でアプローチすることができる場合は、成功するでしょう。次の時間誰かが、自宅での作業について深刻であるかどうか、[はい] - を正直に答えることができるおよびそれを証明するあなたの財布をタッチする必要はありません要求。

パラリーガル - インサイダーの視点

信じようと信じまいと、パラリーガル （または法的なアシスタント)、アメリカ合衆国でライセンスの専門職ではないです。多くの人々 が今日、フィールドを入力いくつかパラリーガルはもともと訓練、職業に存在、1960 年代と 1970 年代に来たときに、ジョブを受信中に、認定を行います。認証は自発的なパラリーガルに必須ではありません。ただし、パラリーガル証明と特別なトレーニングは一般的にプロモーションのためより良い準備し、人がほとんどの条件を満たす可能性がありますが、人が認定されていない候補者の分野で頭角を現すでしょう。

パラリーガルや弁護士アシスタント (条件は同じ意味で使用されます)、1 つとして認定を取得するには、テストはいくつかのパラリーガルの組織の 1 つから渡す必要があります。パラリーガルは少しそのような弁護士。ちょうど弁護士法律学校を通過するため彼または彼女は弁護士ことはありません。彼らはまず、バーを渡す必要があります試験。同じ状況は、パラリーガルの true です。認定プログラムの完了しないため 1 認定パラリーガル。それは、その証明書を発行終了試験に合格です。

認定パラリーガルとして、フィールドを入力するだけでなく、今日の法律家補助員の専門家のほとんどに行くプロセスとして教育を継続するを選択します。いくつか具体的には追加の訓練を受けて商法、刑法、不動産の計画などのように自分の仕事 - の特定の領域を開発します。

開始またはパラリーガルの分野での教育を継続するための証明書プログラムを検索する場合は、あなたにぴったりではないそれらのプログラムを取り除く必要があります。かなりの数のプログラムです。いくつかは承認またはアメリカ弁護士協会に準拠しています。バーを連絡することを確認する最善の方法ですあなたの状態での関連付け。バーを伝える、フィールドを入力またはプロフェッショナル開発の証明を継続についての情報を求めているし、プログラム紹介を求める会の代表。ほとんどの州はパラリーガルをする人々 のための証明を必要としないが、州の弁護士協会組織とは、評判の良い認識プログラムの一部をフックすることができます。

様々 なオンラインの認定コースに通信教育コースを探している場合は、州の検事総長のオフィスとコースを提供する教育機関について苦情が提出されているかどうかを参照してより良いビジネス局に確認します。州の弁護士会情報と同様の別の良いソースになります。

パラリーガル研究のあなたの選択を選択するいくつかの legwork 最初かかるかもしれないが、それを将来に報われます。その上、証明情報を検索するように研究より、研究は法的なアシスタントとして実行することを終わる可能性がありますの種類を準備します。また、それは多くの費用と心の痛み、将来保存可能性があります。何も「だけその証明書は広く認識されていないして費用と時間の後基本的に何も表示することを確認するには、パラリーガル トレーニング プログラムを完了するよりも「悪いでしょう。

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看護のキャリアを検討しているか。

看護すること必要がありますだと思う場合は、ある多くの雇用のオプションを検討することができます。

看護は古くからある専門職、近代医学の今日の世界でそれも有利な職業をすることができます。看護師専用と勤勉なことする必要があります疑いがないです。あなたは本当にそのエネルギーの余分オンスを与えることができる人の種類ではない場合は、看護、お楽しみのキャリアではありません。

しかし、人々 を助けるように科学と医学に興味を持っている場合は、このフィールドをすることがあります ！

看護は多くの作業環境に関するオプションもあります。ほとんどの人の看護師、病院のベッドの横に立っているが、今日の看護師、人はより多くのオプションがあるし、あなたの好みおよび好みに適する作業環境を見つけやすいと思います。

私用義務の看護師は、一人の患者、病院や自宅でそれらを病気から回復するまたは慢性または端末の病気の患者の世話をすると動作します。

ホスピスの看護師、患者と家族の死のプロセスを容易にし医師や他の医療スタッフの医療問題についてと通信する機能します。このケア、患者の自宅に滞在し、彼または彼女の人生の最後の日中はより快適にすることができます。

手術室看護師物事の厚さにモダンな手術機器の使用を理解する必要があります、手順、医師のタイプをやっているし、ツールの種類は、医師が必要になります。看護師は、医師は、瞬間の通知を支援する準備が必要があります。

外傷の看護婦の大病院を使用して、ヘリコプターで来ることがあります外傷患者を処理または救急車から自動車事故、列車や飛行機がクラッシュ、火災やその他の主要なイベント。いくつかのトラウマも仕事を患者を選択するディスパッチされますヘリコプターで師します。

学校の大学制度看護も仕事を看護の成長分野です。これらの看護婦はすべて、風邪やインフルエンザから、捻挫やスポーツ傷害の治療し、多くの場合は料金が非常によく知っていること。それは人の子供を愛するかは日常的にストレスの少ないが好きは絶好の場所誰かのためです。これらのジョブは、女性のシェルター、ホームレスの避難所またはその他の非営利のアウトリーチの組織も配置を含めることができます。

ホーム健康介護進化しています。今日では、ホームの医療看護郊外農村や都市の分野で仕事、患者の旅の世話し、患者のニーズを監視、医師や他の医療スタッフとのコミュニケーションします。このホームのケア、患者の自宅で、家族、または単独でのまま、まだ彼らに必要なケアを取得することができます。看護師は、心拍数、血圧の上昇血糖値を糖尿病患者、看護師ことができるし、1 つの患者を扱うチェックにもう 1 つの方法は、車でにからすべてを監視する携帯電話の監視装置を使用今できる 3 分の 1 を訪問する患者。

病院看護も勇敢な新しい世界です。看護師を使用して、新しい装置は毎日の監視し、手術や病気から患者の療養中の世話をする責任があることを学ぶ。彼らの毎日のケアと患者との相互作用が大きな影響を与える方法高速は、患者療養をして下さって、患者さんの態度。何もあなたの朝のシフトとあなたの患者を開始するには、ドアで歩くとき、経験、感情」少年は、私はあなたを参照してくださいに喜んで」言うようです。年後、病院の滞在は、患者が話す人の入院の不快感を緩和好きな看護師の愛情を込めて。

それは、一日の仕事のすべてです ！

看護が考える場合は、ローカルの看護学校に見て、看護へのパスを開始します。

スタッフの私たちの病院、学校、ホスピスやその他の施設に認定看護師の不足とは、手の別のペアは最も歓迎される ！

あなたは常に尋ねるべき 5 つのインタビューの質問

これら 5 つの質問は、ジョブ、人にそれを報告すると、ジョブの説明、およびその他などの基本的な質問のタイトルなど、明らかなものを超えて移動します。実際には、それは通常あなたのため、記載しているにもそれらの質問する必要がありますがあります。

いくつかの準備と考えでは、簡単に 15-20 最初のインタビューの質問をすることができる必要があります。しかし、これらの 5 つ - いくつかの形 - 常にすべき。

だけでなく、インタビューの仕事を完璧な仕事の条件を満たしているが、とき、一緒に答え、本当にインタビューの後ろに起こっているは、かなり正確な画像を提供する場合を確認するために役立ちます。

1.、優先順位をする必要がありますに対処すぐの位置は？: タイトルだけでは、何も説明します。ジョブの説明くらいかどうかは、何傾斜が日常的に必要であることができるしている以外を明らかにすることはありません。

同じ理由であなたの履歴書 - とだけでなく、仕事の説明 - ここにあなたの成果を置くことも、この会社では、このジョブの個性のセンスを取得します。

すべては、スムーズに実行して残っていたか。かなり取りあげることおよび毎日の関数として通常を続行か。ダメージ コントロールを行う必要があるか。場合は、時間行の修復、ありあなたの機能を考慮した、達成可能なものですか？それは、人の位置を保持に関係なく現実的ですか？

任意の情報を既に持っていない場合は、これ監督とその直前の従業員の両方について手掛かりを開始します。あなたはいくつかの詳細を既に提供されている場合は、答えは既に学習した内容を追跡する必要があります。

2 前の人はここでは、どのくらいでしたか？なぜ彼らは去ったか。一般的に、最初の部分を答えるには、面接者 2 番目の部分は同様に応答します。しかし、彼ら don't する場合は、お問い合わせください。その人は、奇妙な短い時間があった場合、またどのように長い前に前の人が知っているします。

ここで、この一緒に行く午前参照してくださいか？ジョブ混乱の中には、最後の 2 つの人々 がある時間の短い期間、解雇された場合のここの他の質問を依頼する必要はありません。

正常に終了し、実行 ！長い、あまりにも、それがあるものは何でも達成していないの終了前に、完了 - するため場合に関係なく、規定の時間枠か現実的な音。

3. スタイルについて教えてください。方法かをもたらすを最高の従業員ですか？: 彼はマイクロ マネージャーですか？彼はすべての情報を保持する必要があります、情報・ ハウンドですか？彼だけで彼はそれらのための採用を行うし、単に何が起こっているの上を維持する人々 を残すか？問題がある場合彼はあなたに役立つか？任意の指導を行うか？彼は、ガミガミ、軽蔑的なジャークですか。

明らかに彼は出てくるし、彼はマイクロ マネージャーを言うつもりはない ！代わりに彼は、「私の部門では、何が起こっているか、見守るよう」言うかもしれないまたは「私は私の部門の各のメンバー トラックに滞在しているどうかを確認するには、日常的に訪問」または何かのような。

人かなりまっすぐ進むの管理スタイルをあなたと共有することを見つけること。どのような注意を払うことをどのように彼らは単語です。

4 タイプの人々 がここで EXCEL 傾向がありますか？: 仕事中毒？ものの動機と自分自身をよく管理？チームまたは委員会によく働く人ですか？従業員は、彼らの監督者を維持」、ものがの「日常的に通知か。

これで何か会社または部署の広範な文化について説明します。一般的に言えば、企業または部門は、企業文化と哲学の調和している人々 のようなタイプの構成する傾向があります。

起業家の人も、委員会の環境で機能しません。販売の個性が大幅に異なることがありますが、トップの成績目標駆動を実現するには、やる気なく、満足です。

自分の考えに慣れている人は自分自身人のよりを実行するときに彼らが何をするかと聞いている自分自身自分で考えるには、その従業員が、会社の漂流を見つけるより独裁的なスタイルを持つ企業の保温器を見つけます。

5. どのくらいの時間をここにされている？理由は、滞在ですか？: この質問への答えを示す感や、部門または会社の健康に与えます。彼は質問に答える方法も、あなたの潜在的な上司と彼の経営スタイル、人々 の種類の excel 部門または会社で追加の洞察力を与えるでしょう。

これらの情報の質問は、ないの課題です。あなたの未来を関係している貴重な情報を獲得しているので、答えでは、純粋に興味があります。インタビューを残すそれを自分で処理すると、あなたが探しているものを学んだが一致します。

面接者のボディラン ゲージや顔の表情に注意を払います。彼はリラックスですか？彼はいくつかのスペースで記入してですか？彼は- またはあなたを話しますか？彼は簡単に質問に答えるし、すぐに別のオフ火災か。

これらも、貴重な手がかりとのインタビューを受けた言語情報と共に作品する必要があります。

あなたの完璧な仕事は優雅さと幸運をあなたのラップに土地があります。しかし、多くの場合、それを見る必要があります。-あるが、それを認識するには、次のように、何かだけでなく、外観 doesn't を知っている必要があります。

あなたのキャリアを通してインターネットの露出を高める

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あなたの仕事を失うことに対処するには、方法

心から言えば、仕事の損失の影響に対処を残すには、いくつか時間がかかるこの外傷から回復する最も簡単な方法あなたの夢を生きて、あなたの人生にする計画になるになるいくつかの活動にあなたの時間を投資することしかし不愉快な現実を受け入れることです。

仕事を失うときに、さまざまなオプションが今後の方法とを開いて。

1. 心に来る最初の事の 1 つは別の仕事をすぐに得ることを考慮する: 35 年の歳以下まだかの強力な約束がどこか他の人を吸収するために、このオプションが良いかもしれない。

2. は、別の国や都市に今彼らのキャリアを追求する多くの人々 がやっているが、あなたも多くの再配置のコストのような要因を考慮する必要を再配置するのと思うが、ステータス資格との最後に、適切な仕事を得るの確実性などの意思決定があなたの家族に与える影響を考慮する必要があります。,

3 この記事の主な焦点は、私が最も興味、他のオプションで難易度の機会を作成するオプションを検討することです。

多くの心配とあなたの仕事を失っているとあなたの将来についての自己の感覚後;生活を続けているとなど不動産をすぐに同意する必要があり、あなた自身のことを行うには何を決めるに大きな成功を達成するために自分を想像して移動を転送します。

最も将来の 35 の人自身の有給の仕事を見つける上記の年齢層の間誰かを構築でした自分で何を考えている彼はずっと彼は、仕事を失った前に何を夢見てされているかを開始する優先し、そうすることによって自分のキャリアの奴隷化と労働市場の口論からの自由を達成するために成功します。

考えてみると、彼の 37 の男を失った彼の仕事し、別の 1 つを取得することを決定;彼は再び行くようにする前にどのくらい彼は仕事に泊めていただけませんか。これはなぜ私はこの期間の仕事の損失の収穫は、自分を信じているのです信じる理由です。

設定する自分で呼び出すことができるビジネスを夢見てきたが、この可能性がある、適切なタイミングだような夢を現実にもたらす、すべての良いことの夢を開始すること思い出させさせてください。長い、仕事を失ったまたは、おそらく、ラットレースと今日の労働市場を行き渡る、進化する小型の恐怖を取得する方法想像されている前にあなたの心に燃焼されています、特定のビジネスがある場合は、すべての経験と、企業の 1 つのフォームに従業員として取得スキルを翻訳するだけであなたの本能に従うを今より良い位置にいるか、その他。

仕事の損失の目的をあなたの収穫シーズンの始まりし、それを長い間未解決の祈りへの回答を受信するには、最大の機会を提供していますが. します。私は偉大になるためには、潜在的な人々 の多くが彼らの存在の豪華なを余儀なくされてまでそれらのことわざのビジネスの指導者のいずれかを思い出す、実際に独自永続的な遺産と高級感を構築を開始することができます。

したがって、私はより多くの機会とあなたの存在の問題よりも前にあなたの肯定的な事だと思う、新興 MD 誰もあなたの時間を過ごす方法を指示、誰もあなたの偉大さの限界を定める取締役としてより将来の希望を今あなたの心を通過、自滅的な考えを交換するをお勧めします。

何をするか、それについて移動する方法について混乱しているか。心配しないでください、あなたにあるので、多くの課題を克服する必要がある同意するが、これらの課題と思うようにタフではないです。必要なの勇気を構築して他の人があまりにもすることができる場合と考えています。研究し経験とアドバイス、成功した起業家を選択領域での研究に、お客様のビジネスを構築を探索することができますの勝利の戦略を取得するはまた。

どのようなビジネスにまだ心配している場合は、どのように開始する、かかることがありますこれらのヒントこれらの課題を克服するために、有用なガイドとして。

1. まず理解する必要があります開始・すべてのビジネスが正常にいくつかの時間がかかる、慎重な計画と多くの忍耐を必要とするという事実です。

2 あることだけは、どのような興味を自問するビジネスの種類を伴う知っているあなたとあなたの強さをであります。

3 自分でビジネスのアイディアが立つかどうかは成功のチャンスを確認するには、正式または非正式フィージビリティスタディに従事します。

4. 場合これは何かを私はまだ分からないのアドバイス、すべてのオフライン/オンラインの起業家、そこからの助言を求めることがたくさん行うことができます良いのインター ネット ビジネスの。
慎重にこの運動を行うし、現在の経済状況での成功のチャンスをスタンドは信頼性、収益性の高いビジネス アイデアを思いつくまで、あなたの首都をしないようにアドバイスです。