エスカレートする価格は、空を触っている今日のシナリオでは、あなたの給料はあなたに満足のいく生活を提供することができることが不可欠となるもので、すべての基本的な必需品と少し快適に満たされていることよりも。しかし、これは実際には発生しません。給与体系は、カタツムリのペースで進行しながらスケールを新たな高み商品の価格。問題は、個人がこのような状況では何をするべきかです。答えは、同社の基本給与が提供する特典や利点です。基本的な給与と補完しています特典は安堵の源です。全てのボーナスなしで90000ドル年間の基本的な給与を提供してジョブがドルを84000毎月の利点をフェッチジョブの破棄する必要があります。
これらの特典は、お金の要因ではないだけではなく、彼らが私たちの生活中に占める重要な側面のための重要です。例えば、歯科保険は、従業員が入社後直面していることを歯科の問題に関連するすべての費用を処理します。従って、特典は、従業員に、多かれ少なかれ気楽な生活を与えています。彼らは最大の援助、すなわち金融で彼を提供することも最も高価な領域の一部インチ従って、特典は信じられないほど重要です。
しかし、すべての企業と企業がこれらの利点を提供していません。また、特典の種類は、職場職場ごとに異なります。銀行員は、医療援助、休暇中の旅行特典、多くの多国籍企業や企業は、主に食品や通勤費用の費用が含まれて日常的に特典を提供する一方、保険などで恩恵を受けているような感覚。
主に重要な、共通利益の一部を以下に記載されています-
•401（k）プランは、政府による課税の負担から従業員を軽減するためのものです。この計画は、あまりにも長い目で見れば、それは彼の仕事を通してよい安定した貯蓄をするために従業員を可能にするための実りです。この利点は、民間で働く人々だけにではなく、政府部門入手可能です。
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•401（k）プランは、政府による課税の負担から従業員を軽減するためのものです。この計画は、あまりにも長い目で見れば、それは彼の仕事を通してよい安定した貯蓄をするために従業員を可能にするための実りです。この利点は、民間で働く人々だけにではなく、政府部門入手可能です。
•403（b）は-は途方もないが、脱退の時までしかが、すべての課税のパージされる退職後のお金を節約するのに役立ちますのもある予定です。一度個々の引退と、それによる収入は、通常の課税対象となるアカウント403（b）からお金を使って起動します。 401（k）との間も、他の特定の違いがあり、403（b）の計画。 403（b）の計画が人の下に採用されているためのものですとして編成され、宗教、慈善、公共の安全性試験、科学、文学や教育目的のために具体的に作業を事業のIRSの定義ごとに。この他にも401（k）のパンは403間（b）の株式への投資を可能にしていません。
•保険施設、多くの雇い主は、保険給付と従業員を授ける。従業員が動作するようにできないときに、自宅で座って資金援助を必要とするこれらの利点は、期間中に非常に便利です。新しい募集に比較的限られた範囲で、提供し、他のある間は一部の企業は、従業員への完全な保険を提供しています。この記事はしかし、徐々に労働者の労働年間に増加する。保険施設でも保険が含まれている、障害保険、歯科保険、短期的および長期的な障害などのような
•医療給付は、報酬パッケージに含まれています。異なるスコープを持つ様々な医療パッケージがあります。通常の医療計画はHMOs、PPOs、および品詞です。
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