...と何もまたがってポイントを得ることについての真実が真実からの抜粋
ノートルダム大フットボールのコーチジョージO'Learyさんは、彼が彼の学問と運動の背景について嘘をついたと認め、五日に雇用された後に辞任した。 O'Learyさんは、教育の修士号を持っていると主張し、三年間大学フットボールをプレーしているため、彼の背景にチェックが、それは真実ではないことが示された。
彼はスタンフォード大学で経営管理の修士を持っていたと主張するためVeritasのCFOのケネスLoncharが解雇された。さらなる研究は、彼が学校からMBAを保持していないことを示した。皮肉なことに、ラテン語のVeritasは、"真実"を意味する。
ジョセフエリス、ピューリッツァー賞を受賞した歴史家は、ベトナム戦争で奉仕をごまかしたいのためにマウントホリヨーク大学から年間出場停止処分を受けた。
これらの各例、高プロファイルと極端な、すべてが同じ木から落ちたしながら、人々がそれらを雇用する雇用者に影響を助けるために彼らの履歴書の上に横たわる。上記以外の各ケースは、仕事の損失または懸濁液をもたらしたという事実から、彼らはまた、すべての公的に嘘つきとレッテルを貼られるの屈辱に耐えた。記憶にない最良の方法。
本質的に再開されると、通知感動、そして潜在的な雇用者を刺激し、あなたと話をするために雇用者を取得することを目的としています。ほとんどの雇用者は、各は、受信再開時に見て20秒程度かけて、そして悪いことに、ほとんどの雇用者は志願者を取り除くための方法として、履歴書に含まれる情報を表示します。あなたが雇用しなければならない理由のための簡潔な、説得力のあるケースを提示することを期待して最善の足を置くことはあなたがパーティに招待さ得るために重要です。
私のキャリアを通して、私は仕事の様々な候補の数百にインタビューしました。私がインタビューしたことの候補者の多くは、直立、正直、そして率直だったと私の会社で成功したキャリアを持っていることを続いた。雇用されなかった人々の、多くのため彼らはインタビューの過程で立証するためにできなかったことを彼らの履歴書で作った自慢のクレームから失った。インタビュアーとして、私は意図的に偽りなく彼らはそれをどう実現したかを理解し、クレームが本物か偽物かどうか確かめるために例外的だったのクレームに焦点を当てた。本物のクレームは"職務上"の決定を推薦に向けて長い道のりを行った;偽の主張はさらに検討することなく"雇用なし"自動を得た。
あなたが雇用しなければならない理由のためNGの場合は、パーティーに招待さ得るために重要です。私のキャリアを通して、私は仕事の様々な候補の数百にインタビューしました。私がインタビューしたことの候補者の多くは、直立、正直、そして率直だったと私の会社で成功したキャリアを持っていることを続いた。雇用されなかった人々の、多くのため彼らはインタビューの過程で立証するためにできなかったことを彼らの履歴書で作った自慢のクレームから失った。インタビュアーとして、私は意図的に偽りなく彼らはそれをどう実現したかを理解し、クレームが本物か偽物かどうか確かめるために例外的だったのクレームに焦点を当てた。本物のクレームは"職務上"の決定を推薦に向けて長い道のりを行った;偽の主張はさらに検討することなく"雇用なし"自動を得た。
私として明らかに私はできるだけこの言い換えてみよう。あなたの資格についての嘘は永久にあなたのキャリアを殺すことができる。穏やかに積極的であっても偽の、または置く、あなたの履歴書上での主張は、いくつかの方法であなたを傷つけることができる。能力に関係して生じる最初の質問。偽の請求は、ジョブの実行に必要なスキルを有しているかどうかを疑問視する潜在的な雇用が発生します。私にとってはるかに重要である番目の質問、、完全性に関係する。候補者が自分の履歴書上の単一の事実上の真実を伸ばして喜んでいる場合は、他に何が彼はまたは彼女が約誠実されない?インタビュアーが尋問して整合性を持つことはほとんどあなたの片道切符の家です。
ここで学んだ教訓は単純で、さらにあらゆるライ、白い嘘のささいは、履歴書上で場所がないし、あなたを噛まないように戻ってくるだろう。それぞれとあなたの履歴書上のすべての単語が疑問、チェック、そしてインタビューと検証時に精査されようとしていることを前提としています。バックアップ情報と事実、メトリック、および資格を裏付けると、必要に応じて参照を提供することができます。
すべてこれは、あなたの履歴書にあなた自身をアピールする最善を尽くして、あなたの業績、資格、そして経験と将来の雇用者の目をくらませるということ。名声のあなたの20秒間にそれらをWOW。ちょうど彼らが見えていると想像力のない、いくつかの虚構であることを確認してください。
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