新年のキャリア

は、知的な刺激を求めるの世話をされれば食料や避難所のための要件 - マズローの欲求段階説を考慮してください。マズローのピラミッドは、ピラミッドの頂点の近くのどこかにクルンテープウィングを発見するまで、あなたが尋ねる必要があります問題について、どのようにこの仕事は私のキャリアを進める支援しています？

これを測定する簡単な方法は、あなたの履歴書を見ることです。それはあなたが現在いる場所を反映して更新します。次に、あなたがより、さらに興味深いことに、以上の市場有効にしたことは過去12カ月で達成したかを特定。または、10年の経験を持っているか1年間の経験は10回？すべての新しいスキルや成果を一年前に請求することができないことを選択します。

ゲイルして、Kasper、LLCは、主要な会話やコーチング会社が実施した調査では、アメリカ人が真剣に自分の未来を服用していないことがわかった。具体的には、新年の決意を持っていない回答者の51％。人を行う者のうち、79％がそれを達成するための計画を持っていない。

彼らは仕事が彼らのためにご利用いただけますことを感じるため、400000失業者で労働局は、NOTしていますよると、積極的に雇用を求めている。失業率が高いと、求職者がゲームプランを持って、コースを保つ必要があります、その機会を最大限か、新年の目標を達成されないアメリカ人の91％の間で自分自身を見つけるでしょう。

104大人のランダムなグループが完了したアンケートも、彼らの新年の抱負や目標を達成するの​​を防ぐことが最大の問題を識別するために回答を求めた。特定された上位3つの理由は次のとおりだった：

1。 33％を先延ばしに
2。規律の欠如24パーセント
3。ないゲームプラン19パーセント

興味深いことに、個人の10％が新年の抱負や目標は、"一人でそれをやって"だった達成することを防止最大の問題を感じた。

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