最高の防衛 - 困難なインタビューの質問

インタビューの中で、または、あなたの知覚不備を心配することは、雇用の歴史あなたの商品に悪影響を見られるようにすることができ、どこにもあなたを導いてくれるだろう。実際には、頻繁に答えるように通り抜けますものに否定的なフォーカスを有する。

面接の質問 、さらには言語であなたの体。シフト出願人は、彼らのシャツの袖口のようなもので遊んで、あるいは議論中対象のトラックを失う者は、成功で自分のチャンスを妨害されます。

わかりましたので、いくつかの弱点を持っています。たぶん、あなたは8ヶ月間の作業を切らしていたことが、二年前に時間があった。またはオープン要求あなたは、まだ得られていない特定のスキルレベルのジョブ。どちらもそれらのもののことは自分に自信の欠如のような競合のあなたをノックアウトすることができます。

我々は、単純な、2つの部分から成るソリューションを持っている：最初に、あなたの"最悪"のうち、最高のを作り、それから、自分で会社の優先順位を確認します。

の研究の弱点は、あなたの履歴書、その上に構築されます。あなたは失業の期間をいただ場合は、その時にいた経験を、あなたが訪問し、あなたは現在の経済と労働市場について学んだの事業についてのだと思います。あなたは、細部への気配りされていること予期しない機会から学ぶことを楽しむ表示します。

チャンスExpressの熱意があなたの現在のスキルを展開します。他の"弱い"ポイントに適用されるのと同じ方法では、可能性があります。あなたは性格の不一致のために残っても仕事は、あなたが得た経験を強調することで正光を与えることができます。何があなたが、自宅で苦味と同情しておきます。使用者は、以降の上方に移動する願望と誰かを望んでいる。

それは番目の項目に私たちをもたらします：あなたは企業のニーズとの互換性な方法で自分自身を提示し、あなたが彼らの現在または将来の計画を受けることができますどのように強調表示されます。研究会社の一般的なビジネス、あなたは特に、適用している部門。彼らは誰かを雇っている理由をご確認ください（従業員が終了するかリタイヤか？彼らは拡大していますか？）し、スキルや経験だけで位置を充填することができることではないことを強調、それに新しいアイデアや積極的な姿勢を持ってくる。

あなたの仕事の歴史の中ですべてのダウンをポイントし"交流"を検索または再開します。その後、同社の議題に目を向けてあなたのスキルや性格をご提供しています。と熱意能力の組み合わせは、 インタビューの成功のための多くの式。

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