お仕事で不満ですか？疲れてエネルギーやドライブが欠如している？あなただけではない、心配しないでください！従業員の70％までは、任意の時点で自分の仕事に不満を持っている米国のショーで研究。
私たちは皆、不満を感じて、時には私たちの仕事に不満。だから、どのように不満と欲求不満の感は転職のための時間であることを意味するとき知っていますか？
改革の必要性に向かってポイントいくつかの重要な兆候がある：
ワークロードに圧倒される*感
*あなたの仕事と生活の責任のバランスを取ることができない
*役割と義務を仕事上での混乱
*簡単にいらいらし始めると、爆発的にほんの少しの刺激で準備ができて
我々は、さまざまな理由のための私達のキャリアパスを選択：私たちの両親の励ましのために、それが成功した占領されるため、または報酬のための（ほんの数名に）。しかし、あなたの核となる価値観をサポートしていないのキャリアの中で可能性があります。これは、あなたの不快のルートすることができます。
個人やプロのインベントリをください。自分自身にいくつかの重要な質問をする。
1。あなたの現在の仕事を見てください。どのようになっているのでしょう？
2。あなたの個人的な属性は（芸術的、適応性、創造的、リーダーなど）は何ですか？
3。あなたのコアバリューは何ですか（自主性、成長人を助ける、などの金融セキュリティ）？
4。あなたの最大の強みは何ですか？
5。識別あなたの成果。
6。識別あなたのキャリアの満足と不満足：各位置については、どのような活動や責任は、（そして楽しんで）やって楽しんでいたあなたのキャリア全体があった？
7。何が個人的にプロ、あなたに重要なのですか？
8。あなたは何をするかを達成するも短命されていると、あなたの人生を検討するようにあなたの生涯（個人的に、またはプロ）の間をご希望ですか？
9。についてはどう今、あなたは最も興奮している？
あなたの答えを見てみましょう。あなたが誰であるかに沿ってあなたの現在のキャリアをされ、何に値、あなたが得意ですか？されていない場合、それは変更を行うまでの時間です。
一度あなたが考え、何をしたい気づき始める、転職の準備ができていることを確立しています。あなたは何を行うことができれば、あなたは何をしますか？それが何であるかをあなたの成果、スキル、長所と短所を評価することで、間のリンクを表示することができることをあなたが得意なあなたの値、およびここで、"ジュース"はあなたのためである - あなたはになることができますすべてのもの新たなキャリア。
何をしたい、あなたの機会を創出するかを決定します。計画を立てる。次に、あなたの新しいキャリアにすることができます陽性を見て、現在のジョブの恨みから切り替えるには、このプランを使用しています。あなたの譲渡のスキルは何ですか？あなたはあなたと一緒に取ることができるあなたの現在の位置に学習している？したら、あなたの意図に集中、計画を持って、自分自身を提示する機会に注意を払っています。
あなたの答えでネバネバしたもの。あなたが誰であるかに沿ってあなたの現在のキャリアをされ、何に値、あなたが得意ですか？されていない場合、それは変更を行うまでの時間です。一度あなたが考え、何をしたい気づき始める、転職の準備ができていることを確立しています。あなたは何を行うことができれば、あなたは何をしますか？それが何であるかをあなたの成果、スキル、長所と短所を評価することで、間のリンクを表示することができることをあなたが得意なあなたの値、およびここで、"ジュース"はあなたのためである - あなたはになることができますすべてのもの新たなキャリア。
何をしたい、あなたの機会を創出するかを決定します。計画を立てる。次に、あなたの新しいキャリアにすることができます陽性を見て、現在のジョブの恨みから切り替えるには、このプランを使用しています。あなたの譲渡のスキルは何ですか？あなたはあなたと一緒に取ることができるあなたの現在の位置に学習している？したら、あなたの意図に集中、計画を持って、自分自身を提示する機会に注意を払っています。
あなた先の可能性であなたの現在の不満とあなたの興奮にもかかわらず、それは、新たなキャリアを開始について恐れを感じるのは当然です。恐怖を感じて、とにかくそれを行う！覚えてこれを行うには、電源があなたの中にいます。
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