今日の競争力のある仕事を市場では、ファーストクラスの履歴書は面接に勝つための必要不可欠なツールです。これであなたは、紙の上であなたのスキル、実績と経験を提示する方法は深くにおいて採用企業は、アプリケーションを考慮する方法に影響を与えます。
巧妙だけでなく、レイアウトや書式設定に細心の注意を介して、その読者の注意をキャプチャ再開に細工された、それはまた、一致する位置の重要な要件と自分の能力や背景を強調することによって潜在的な雇用者の特定のニーズをターゲットとしています。
それでは、正確に'が'完璧な履歴書は？
これは、よく募集専門家は、この合意を得ることは不可能に近付いている。たとえば、'履歴書の目的'のイライラの質問を取る。いくつかの雇用者が集中候補者のキャリアの証拠として明確に示されて客観的に確認するもあれば、制限的慣行する目的を含めることを検討 - 、または悪いことに、少し曖昧なワッフルより。
、何一求職者に合った別の充実しており動作しない可能性があります - 真のパーソナライズされた履歴書の追求だから、それはほとんど効果的な練習は、出願申請から異なっていることは驚きだ。
おそらく最初から候補者のチャンスを妨害する - そして、それは履歴書の書き方のベストプラクティスのハードなルールを置くことは不可能だが、それは権利をオフにリクルーターを回すことができるの習慣の幾つかを識別するためにずっと簡単です！
この記事では、これらの一般的な履歴書の間違いのいくつかを集めて - あなたの履歴書をアップグレードして探しているそうだとすれば、ここから7つの簡単な方法のチェックです！
1。に依存しない一の大きさに収まる'すべての再開'
あなたの履歴書はあなたが値するのインタビューを取得するために起こっている場合は、ジョブの特定のニーズに焦点を当てる必要があります。あなたのフィールドには、非常に狭いのでない限り、それはあなたがそれぞれ特定のアプリケーションにあなたの履歴書を適応する必要があります可能性があります。
あなたはこれらの質問に答えるときあなたの履歴書をターゲットに支援するために：
- あなたは、仕事のための応用の可能性を考えている。何を完璧な出願人は次のようでしょうか？
- 彼らの最も重要な特徴は何ですか？
- スキルや属性が何をすべきか、彼らが持っている？
この方法で'理想的な候補者を'プロファイリングするときは、雇用者の立場に身を置いている：考えて彼らに重要なことと、彼らはすべてのアプリケーションからの短いリストを作成するとき、彼らは'を探しているだろうか想像についての最初の受信llの。
これは、あなたの履歴書にスポットライトをする自分の能力と成果の決定に役立つ本当に便利な運動です。
yの方法が開始する！1。に依存しない一の大きさに収まる'すべての再開'
あなたの履歴書はあなたが値するのインタビューを取得するために起こっている場合は、ジョブの特定のニーズに焦点を当てる必要があります。あなたのフィールドには、非常に狭いのでない限り、それはあなたがそれぞれ特定のアプリケーションにあなたの履歴書を適応する必要があります可能性があります。
あなたはこれらの質問に答えるときあなたの履歴書をターゲットに支援するために：
- あなたは、仕事のための応用の可能性を考えている。何を完璧な出願人は次のようでしょうか？
- 彼らの最も重要な特徴は何ですか？
- スキルや属性が何をすべきか、彼らが持っている？
この方法で'理想的な候補者を'プロファイリングするときは、雇用者の立場に身を置いている：考えて彼らに重要なことと、彼らはすべてのアプリケーションからの短いリストを作成するとき、彼らは'を探しているだろうか想像についての最初の受信llの。
これは、あなたの履歴書にスポットライトをする自分の能力と成果の決定に役立つ本当に便利な運動です。
2。情報を連絡します完全な確認を含める
あなたのカバーレターは履歴書から分離されることがあります。彼らは - あなたの住所と電話番号は、カバーレターにされているため、彼らにも履歴書にする必要がないことを前提と軽率にしないでください！
雇用主はあなたの手に入れて欲しいなら、彼らは可能性が高い携帯電話を使用します。だから、あなたは、メッセージを残すことができる日または中に到達することができます（市外局番を含む）は、個人番号を教えていることを確認します。を含む携帯電話番号、e - mailアドレス、可能な限り。
3。読み込むように簡単に再開
任意のフォントサイズを11ポイントより小さいあなたの履歴書を印刷しないでください。空白と寛容であって、リスト内の箇条書きは、情報を吸収するために、読者を助けることを忘れないでください。
あなたは、ヘッダーと太字、大文字または下線の慎重な使用で重要なポイントを強調することができます - しかし、効果は無理しないでください。
単一ページの場合はぎゅうぎゅう詰め第二シートを参照して起こって検討してください。
4。の最初の数行の関心をつかめ読者の
アプリケーションが数十あるいは受信した数百のいずれかである場合は、ほんの数秒で読者の注意をキャプチャする必要があります。開始時に関心を集中するための最良の方法は、強力な目的とされ - または、あなたはそれを好めば、スキルの概要を表示します。それはあなたの主要な成果とコアの専門知識を強調し、特定のジョブの目標を識別する場所です。
雇用主が質問に直接答えを望んでいる'何ができるのこの人は私のために？' - ので、あなたのプロフィールを読み、あなたが仕事にもたらすことができるかの明確な声明を与えるが容易になります。
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雇用主はあなたの手に入れて欲しいなら、彼らは可能性が高い携帯電話を使用します。だから、あなたは、メッセージを残すことができる日または中に到達することができます（市外局番を含む）は、個人番号を教えていることを確認します。を含む携帯電話番号、e - mailアドレス、可能な限り。
3。読み込むように簡単に再開
任意のフォントサイズを11ポイントより小さいあなたの履歴書を印刷しないでください。空白と寛容であって、リスト内の箇条書きは、情報を吸収するために、読者を助けることを忘れないでください。
あなたは、ヘッダーと太字、大文字または下線の慎重な使用で重要なポイントを強調することができます - しかし、効果は無理しないでください。
単一ページの場合はぎゅうぎゅう詰め第二シートを参照して起こって検討してください。
4。の最初の数行の関心をつかめ読者の
アプリケーションが数十あるいは受信した数百のいずれかである場合は、ほんの数秒で読者の注意をキャプチャする必要があります。開始時に関心を集中するための最良の方法は、強力な目的とされ - または、あなたはそれを好めば、スキルの概要を表示します。それはあなたの主要な成果とコアの専門知識を強調し、特定のジョブの目標を識別する場所です。
雇用主が質問に直接答えを望んでいる'何ができるのこの人は私のために？' - ので、あなたのプロフィールを読み、あなたが仕事にもたらすことができるかの明確な声明を与えるが容易になります。
5。経験と実績しないで控えめに演じるの
あなたは既に仕事に最適な候補者がどのようになるか想像してきました。今最高は、これらの属性を示すように設定独自の背景やスキルのものの側面に焦点を当てる。
強調表示してキーの成果と権限の範囲、そして、可能な限り、使用するアクション動詞、あなたが達成したこと定量化するステートメント。しかし、ここでは創造的な得ることはありません：あなたの主張の証拠を与えることを確認します。
6。オンラインであなたの情報を知りたがっているよると、読者は何
要素の単一の正しい順序は、履歴書にありません。すべてが雇用者またはリクルーターが最大限に見つけることに興味を持っているかに依存します。
一般的には、最初に最も関連性の高い材料を入れる！日付の新しい順のような多くのリクルーター。
また、いくつかの雇用者は純粋に機能的な履歴書フォーマットを嫌うことに注意してください、それが仕事の履歴やその他の欠点のギャップきなこと感じている。
7。文法をチェックしてください。スペルチェックと
校正履歴書を慎重に勝るものはありません。文法を使用し、すべての手段でソフトウェアをスペルチェックが、それは常にコンテキストエラーを拾うことができないことに注意してください。
文書を印刷、紙ではなく、画面上でそれを確認してください。可能であれば、間違いのチェックを倍増への相対パスまたは信頼性の高い友人に問い合わせてください。あなたは正しく名のスペルがあるかどうかを確認することを忘れないでください。
結論は：維持再開の開発には、
あなたの履歴書は、強力なマーケティングツールです。それは、常に、常に更新および改良により、状況の変化に応じて必要とする、'進行中の作業'になります。場合は、計画しているか、ジョブの検索を行って、あなたの将来のキャリアの成功に向けて最良の投資のいずれかになりますあなたの履歴書を書き直し。
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